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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Grundsatz der Gleichbehandlung - Vergleichbare Arbeitnehmer - Bevorzugte Arbeitnehmer - Willkürliche Schlechterstellung - Sachfremde Gründe

Papierfundstellen

• DB 1957, 582

Wird zitiert von ... (29)

• BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00

  Gleichbehandlung; Vergütung AT-Angestellte

  Denn der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer aus sachfremden Gründen gegenüber anderen in vergleichbarer Lage befindlichen Arbeitnehmern, er verhindert jedoch nicht die Begünstigung einzelner Arbeitnehmer (vgl. BAG 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 4).
• BAG, 29.09.2004 - 5 AZR 43/04

  Gleichbehandlungsgrundsatz

  Denn der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer aus sachfremden Gründen gegenüber anderen in vergleichbarer Lage befindlichen Arbeitnehmern, er verhindert jedoch nicht die Begünstigung einzelner Arbeitnehmer (BAG 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 4).
• BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 173/92

  Zusatzversorgung für Teilzeitbeschäftigte

  Auch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat diesen Rechtsgrundsatz schon von Anbeginn anerkannt (vgl. BAG Großer Senat Beschluß vom 16. März 1956, BAGE 3, 1, 11 [BAG 16.03.1956 - 2 AZR 211/54] = AP Nr. 1 zu § 57 BetrVG, zu I 4 der Gründe; BAG Urteil vom 13. September 1956 - 2 AZR 152/54 - AP Nr. 3 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; Urteil vom 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP Nr. 4 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; zum Ruhegeld vgl. Urteil vom 2. März 1956 - 1 AZR 138/55 - AP Nr. 10 zu § 242 BGB Ruhegehalt, mit Anm. v. G. Hueck).

 
• BAG, 28.04.1982 - 7 AZR 1139/79

  Änderungskündigung und Gleichbehandlung

  b) Die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes setzt nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG vom 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP Nr. 4 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG vom 8. Dezember 1977 - 3 AZR 530/76 - und 9. November 1978 - 3 AZR 784/77 - AP Nr. 176 und 179 zu § 242 BGB Ruhegehalt) das Bestehen einer bestimmten Ordnung voraus, die über individuelle, auf der Grundlage der Vertragsfreiheit ausgehandelte Einzelarbeitsverhältnisse hinaus für alle oder eine Gruppe von Arbeitnehmern gilt.

  Besteht eine solche Ordnung, so verbietet der Gleichbehandlungsgrundsatz eine sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer (BAG AP Nr. 4 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

• BAG, 11.07.1972 - 1 ABR 2/72

  Betriebsrat - Leistungszulage - Tarifgehalt

  Rach den weiter anzuwendenden § 242 BGB hat die Anhragsgegnenn bei der Verteilung der betrieblichen Tarifgehaltsumme den arbeitsrechtlichen Gloichbehandlungsgrundsatz zu beachten Rach dLosem Grundsatz d a n eine willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer aus sachfremden Grün den gegenüber m vergleichbarer Lage befindlichen Arbeitnehmern, d h ihre willkürliche Herausnahme aus einer bestimmten Ordnung) nicht erfolgen (AP Nr. 4 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) Angesichts der Unterschiedlichkeit der möglichen Losungen ist es ein berechtigtes Anliegen des Antragstellers, m die Lage versetzt zu werden zu piufen, ob die Antragsgegnerin ihre Entscheidung über die Art der Gewährung der Leistungszulage nach billigem Ermessen getroffen und den Gleichbehandlungsgrundsatz beachtet hat Der Antragsteller ist daher berechtigt, von der Antragsgegnerin die Unterlagen zu verlangen, die es inm ermöglichen festzustcllen, ob die m Abschnitt A Ziff 3 des Tarifvertrags enthaltene Regelung entsprechend den eben wieder gegebenen Rechtsgrundsatzen von der Antragsgegnerin beachtet und durchgefuhrt worden ist Eine solche Prüfung ist jedoch nur möglich, wenn er auch die Verteilung der durchschnittlichen Tarifgehaltssumme auf die Angestellten kennt Dr Muller Uichmann Wendel.
• BAG, 19.06.2001 - 3 AZR 557/00

  Zusatzversorgung im Rahmen der Refinanzierung

  Die Begünstigung einzelner Arbeitnehmer ist dagegen zulässig (vgl. ua. BAG 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu II der Gründe; 12. November 1991 - 3 AZR 489/90 - AP BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 17 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 1, zu 3 a und b der Gründe).
• LAG Düsseldorf, 13.09.2001 - 11 (4) Sa 906/01

  Unter Verstoß gegen das Begünstigungsverbot an ein Betriebsratsmitglied gezahlte …

  a) Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet nur die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer; er verhindert dagegen nicht die Begünstigung eines oder einzelner Arbeitnehmer (vgl. BAG 03.04.1957 - 4 AZR 644/54 - BAG 12.07.1957 -1 AZR 129/56 - AP Nr. 5 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG 28.09.1989 - 6 AZR 539/87 - AP Nr. 1 zu § 27 MTA;… Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 9. Aufl. 2000, § 112 Rz. 22 m. w. N.).
• BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 553/91

  Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung - Teilzeitbeschäftigte

  Auch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat diesen Rechtsgrundsatz schon von Anbeginn anerkannt (vgl. BAG Großer Senat Beschluß vom 16. März 1956 - GS 1/55 - BAGE 3, 1, 11 [BAG 16.03.1956 - 2 AZR 211/54] = AP Nr. 1 zu § 57 BetrVG, zu I 4 der Gründe; BAG Urteil vom 13. September 1956 - 2 AZR 152/54 - AP Nr. 3 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; Urteil vom 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP Nr. 4 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; zum Ruhegeld vgl. Urteil vom 2. März 1956 - 1 AZR 138/55 - AP Nr. 10 zu § 242 BGB Ruhegehalt, mit Anm. v. G. Hueck).
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 251/82

  Gleichbehandlung bei Gratifikationen an Arbeitnehmer

  Hierzu wird auf die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP Nr. 4 zu § 242 BGB Gleichbehandlung und vom 12. Juli 1957 - 1 AZR 129/56 - AP Nr. 5 zu § 242 BGB Gleichbehandlung verwiesen.
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 44/82

  Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte bei Gratifikation

  Hierzu wird auf die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP Nr. 4 zu § 242 BGB Gleichbehandlung und vom 12. Juli 1957 - 2 AZR 129/56 - AP Nr. 5 zu § 242 BGB Gleichbehandlung verwiesen.
• BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 175/92

  Anspruch auf Rentenzahlung - Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - …
• BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 35/92

  Zusatzversorgung für Teilzeitbeschäftigte - Anspruch auf monatliche Rente im …
• LAG Hessen, 17.08.1990 - 15 Sa 1021/89

  Anspruch auf den Bezug von Vorruhestandsgeld ; Gewährung von …
• BAG, 12.07.1957 - 1 AZR 129/56

  Grundsatz der Gleichbehandlung - Übertariflicher Raum - Arbeitsentgelt - …
• BAG, 18.05.1994 - 4 AZR 512/93
• LAG Düsseldorf, 13.05.1998 - 4 Sa 110/98

  Betriebszugehörigkeit bei unständig Beschäftigten in Zeitungsverlagen
• LAG Baden-Württemberg, 25.05.2000 - 21 Sa 8/00

  Anspruch auf Provisionsabrechnung und Erteilung eines Buchauszuges; …
• BAG, 06.03.1985 - 5 AZR 168/84

  Streitigkeit über die Höhe des Weihnachtsgeldes - Anspruch auf ein höheres …
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 188/82

  Streitigkeit über das Bestehen eines Anspruchs auf zusätzliches Weihnachtsgeld …
• ArbG Würzburg, 18.11.2014 - 10 Ca 323/14

  Anspruch auf ein volles 13. Monatseinkommen auf der Grundlage des allgemeinen …
• LAG Berlin, 30.11.1995 - 7 Sa 83/95

  Tarifgeltung: Tätigkeit in einer in der ehemaligen Region West liegenden Gebäude …
• BAG, 28.11.1984 - 5 AZR 51/83
• BAG, 28.11.1984 - 5 AZR 113/83
• BAG, 20.10.1981 - 3 AZR 59/80
• BAG, 25.01.1961 - 4 AZR 445/59

  Stationierungsstreitkräfte - Hausarbeitstagsberechtigte Arbeitnehmerin - …
• LAG Hamm, 14.02.1985 - 10 Sa 326/84

  Gleichbehandlungsgrundsatz; Gratifikationsregelung; Minderheitenschutz
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 365/82
• LAG Hessen, 08.03.1988 - 7 Sa 1424/87

  Anspruch auf Zahlung einer Treueprämie für 10-jährige Betriebszugehörigkeit ; …
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 216/82