Rechtsprechung
| LAG Nürnberg, 04.10.2011 - 7 Sa 191/11 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (3)
- openjur.de
Urlaubsabgeltungsanspruch bei unberechtigter Freistellung von der Arbeitsleistung
- arbeitsrechtsiegen.de
Urlaubsabgeltungsanspruch bei unberechtigter Freistellung von der Arbeitsleistung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Urlaubsabgeltungsanspruch bei unberechtigter Freistellung von der Arbeitsleistung ...
Verfahrensgang
- ArbG Nürnberg, 01.12.2010 - 12 Ca 5137/09
- LAG Nürnberg, 04.10.2011 - 7 Sa 191/11
- BAG, 16.07.2013 - 9 AZR 50/12
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 17.05.2011 - 9 AZR 189/10
Urlaubsgewährung, Freistellungserklärung des Arbeitgebers
Auszug aus LAG Nürnberg, 04.10.2011 - 7 Sa 191/11
Denn als Erklärender hat er es in der Hand, die Freistellungserklärung sprachlich so zu fassen, dass der Arbeitnehmer über ihren Inhalt nicht im Zweifel ist (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 17.05.2011 - 9 AZR 189/10 = NZA 2011/1033 und NJW 2011/3386). - BAG, 14.03.2006 - 9 AZR 11/05
Urlaub - Erfüllung - Widerruflichkeit
Auszug aus LAG Nürnberg, 04.10.2011 - 7 Sa 191/11
Hat der Arbeitgeber die Leistungszeit bestimmt, in der der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers iSd § 362 Absatz 1 BGB erfüllt werden soll, und sie dem Arbeitnehmer auch mitgeteilt, hat er als Schuldner des Urlaubsanspruchs die für die Erfüllung dieses Anspruchs erforderliche Leistungshandlung iSd § 7 Absatz 1 BUrlG vorgenommen (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 14.03.2006 - 9 AZR 11/05 = AP Nr. 32 zu § 7 BUrlG). - BAG, 20.01.2009 - 9 AZR 650/07
Urlaubsanspruch - Erfüllung - Abgeltung
Auszug aus LAG Nürnberg, 04.10.2011 - 7 Sa 191/11
Beginn und Ende des Urlaubs sind vorab festzulegen (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 20.01.2009 - 9 AZR 650/07 = ArbRB 2009/98). - BAG, 14.08.2007 - 9 AZR 934/06
Freistellung unter Anrechnung auf den Urlaubsanspruch - Auslegung
Auszug aus LAG Nürnberg, 04.10.2011 - 7 Sa 191/11
Dies ergibt sich daraus, dass der Arbeitgeber grundsätzlich berechtigt ist, den Urlaubsanspruch dadurch erfüllen, dass er den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Anrechnung auf den Urlaubsanspruch freistellt (vgl. Bundesarbeitsgericht - Urteil vom 14.08.2007 - 9 AZR 934/06 = AP Nr. 38 zu § 7 BUrlG und NZA 2008/473), solange er die Belange des Arbeitnehmers hierbei berücksichtigt.
- BAG, 16.07.2013 - 9 AZR 50/12
Gewährung von Urlaub durch unwiderrufliche Freistellung
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 4. Oktober 2011 - 7 Sa 191/11 - wird zurückgewiesen.