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| LAG Hessen, 28.01.1997 - 7 Sa 878/96 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Kassel, 29.02.1996 - 8 Ca 76/95
- LAG Hessen, 28.01.1997 - 7 Sa 878/96
- BAG, 27.10.1998 - 9 AZR 299/97
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 20.07.1993 - 3 AZR 52/93
Versorgung von Außendienstmitarbeitern; Gleichbehandlung
Auszug aus LAG Hessen, 28.01.1997 - 7 Sa 878/96
Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht früher wiederholt entschieden, wenn der Grund einer Ungleichbehandlung nicht ohne weiteres erkennbar sei, müsse ihn der Arbeitgeber bei Meidung der Verwirkung spätestens dann offenlegen, wenn ein von der Vergünstigung ausgeschlossener Arbeitnehmer Gleichbehandlung verlange (vgl. BAG AP Nr. 44, 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung). - BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78
Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei der …
Auszug aus LAG Hessen, 28.01.1997 - 7 Sa 878/96
Es genügt, wenn der Arbeitgeber diesen Grund erst im Prozeß offenlegt (Abweichung von BAG Urteil vom 5.03.1980 5 AZR 881/78 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). - BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 89/82
Gleichbehandlung bei Gratifikationen an Arbeitnehmer
Auszug aus LAG Hessen, 28.01.1997 - 7 Sa 878/96
b) Der sachliche Grund für eine Unterscheidung kann aber darin liegen, daß der Arbeitgeber durch die Zahlung einer Gratifikation - sei es für Urlaub, sei es zu Weihnachten - bestimmte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen an den Betrieb binden will, weil ihr Weggang zu besonderen Belastungen führt (ebenso: BAG AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). - BAG, 14.03.1989 - 3 AZR 490/87
Mittelbare Frauendiskriminierung in der Altersversorgung
Auszug aus LAG Hessen, 28.01.1997 - 7 Sa 878/96
Der objektive Tatbestand einer mittelbaren Diskriminierung wegen des Geschlechts ist erfüllt, wenn ausschließende Merkmale - hier das Merkmal des Obstsortierers - für die Personen des einen Geschlechts wesentlich nachteiligere Wirkungen enthalten als bei den Personen des anderen Geschlechts und diese nachteiligen Wirkungen auf dem Geschlecht oder der Geschlechtsrolle beruhen (ebenso: BAG AP Nr. 5 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, EuGH AP Nr. 10 zu Art. 119 EWG-Vertrag).
- BAG, 27.10.1998 - 9 AZR 299/97
Gleichbehandlung bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 28. Januar 1997 - 7 Sa 878/96 - aufgehoben.