Volltextveröffentlichungen (7)

• lexetius.com

  Auslegung eines Sozialplans

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Auslegung eines Sozialplans; Voraussetzungen einer doppelten Rechtshängigkeit; Änderungskündigung zum Zwecke der Versetzung als "Verlust des Arbeitsplatzes" oder "Wechsel des Arbeitsplatzes"

 
• Judicialis

  BetrVG § 77 Abs. 4; ; ZPO § 261 Abs. 3 Nr. 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 77 Abs. 4; ZPO § 261 Abs. 3 Nr. 1
  Auslegung von Sozialplänen - Abfindung bei Verlust des Arbeitsplatzes nur bei Kausalität der Betriebsänderung - keine Abfindung bei unter Vorbehalt angenommener Änderungskündigung und vergleichsweiser Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Kündigungsschutzprozess

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA 2006, 1430 (Ls.)

Wird zitiert von ... (13)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 25.03.2003 - 1 AZR 169/02

  Arbeitgeberseitig veranlaßter Aufhebungsvertrag - Auslegung eines Sozialplans

  Auszug aus BAG, 13.12.2005 - 1 AZR 551/04

  Im Sinne einer Sozialplanregelung, die vom Arbeitgeber veranlasste Aufhebungsverträge einseitigen betriebsbedingten Kündigungen gleichstellt, liegt eine solche Veranlassung des Vertragsschlusses vor, wenn der Arbeitgeber bei dem Arbeitnehmer im Hinblick auf eine konkret geplante Betriebsänderung die berechtigte Annahme hervorgerufen hat, mit dem - sei es von ihm selbst, sei es vom Arbeitgeber initiierten - Abschluss des Aufhebungsvertrags komme er einer sonst notwendig werdenden betriebsbedingten Kündigung des Arbeitgebers lediglich zuvor (BAG 25. März 2003 - 1 AZR 169/02 - EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 6, zu II 2 b aa der Gründe mwN;… Fitting 23. Aufl. §§ 112, 112a Rn. 85).
• BAG, 16.06.1998 - 5 AZR 728/97

  Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall : 80 % oder 100 %

  Auszug aus BAG, 13.12.2005 - 1 AZR 551/04

  aa) Sozialpläne und sonstige Betriebsvereinbarungen sind wegen ihres aus § 77 Abs. 4 BetrVG folgenden Normcharakters wie Gesetze auszulegen (BAG 22. Juli 2003 - 1 AZR 496/02 -, zu II 1 der Gründe; vgl. 16. Juni 1998 - 5 AZR 728/97 - BAGE 89, 119, zu II 1 der Gründe).
• BAG, 12.11.2002 - 1 AZR 632/01

  Sozialplan im Gemeinschaftsbetrieb

  Auszug aus BAG, 13.12.2005 - 1 AZR 551/04

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG 12. November 2002 - 1 AZR 632/01 - BAGE 103, 312, zu A II 1 der Gründe mwN).
• LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Verzicht auf Sozialplananspruch - Vertrauensschutz für Arbeitgeber

  Auszug aus BAG, 13.12.2005 - 1 AZR 551/04

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 13. September 2004 - 15 Sa 35/04 - wird zurückgewiesen.
• BAG, 22.07.2003 - 1 AZR 496/02

  Auslegung eines Sozialplans

  Auszug aus BAG, 13.12.2005 - 1 AZR 551/04

  aa) Sozialpläne und sonstige Betriebsvereinbarungen sind wegen ihres aus § 77 Abs. 4 BetrVG folgenden Normcharakters wie Gesetze auszulegen (BAG 22. Juli 2003 - 1 AZR 496/02 -, zu II 1 der Gründe; vgl. 16. Juni 1998 - 5 AZR 728/97 - BAGE 89, 119, zu II 1 der Gründe).

• LAG Hamburg, 10.05.2007 - 8 Sa 69/06

  Betriebsvereinbarung - Kurzarbeitergeld - gekündigtes Arbeitsverhältnis

  aa) Betriebsvereinbarungen sind wegen ihres aus § 77 IV 1 BetrVG folgenden Normcharakters wie Gesetze auszulegen (BAG v. 13.12.2005 - 1 AZR 551/04 - AP Nr. 179 zu § 112 BetrVG 1972, Tz 17;… Urt. v. 22.07.2003 - 1 AZR 496/02 - BAGReport 03, 334, Tz 13).

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG v. 13.12.2005, a.a.O.;… Urt. v. 12.11.2002 - 1 AZR 632/01 - BAGE 103, 312 = NZA 03, 676, Tz 19).

• LAG Düsseldorf, 28.04.2009 - 17 Sa 1522/08

  Auslegung einer Vertragsklausel als konstitutive Zusage. Wirksamkeit einer …

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Regelung führt (BAG 13.12.2005 - 1 AZR 551/04 - EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 16).
• BAG, 15.05.2007 - 1 AZR 370/06

  Auslegung eines Sozialplans

  Dies ist sie auch dann, wenn der Arbeitgeber bei dem Arbeitnehmer im Hinblick auf eine konkret geplante Betriebsänderung die berechtigte Annahme hervorgerufen hat, mit der eigenen Initiative komme er einer sonst notwendig werdenden betriebsbedingten Kündigung seitens des Arbeitgebers nur zuvor (…26. Oktober 2004 - 1 AZR 503/04 - aaO; 13. Dezember 2005 - 1 AZR 551/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 179 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 16, zu II 2 der Gründe).

 
• LAG Düsseldorf, 26.11.2007 - 17 TaBV 86/07
  (aa) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind Betriebsvereinbarungen wegen ihres aus § 77 Abs. 4 BetrVG folgenden Normcharakters wie Gesetze auszulegen (vgl. nur BAG v. 13.12.2005 - 1 AZR 551/04 - n.v.; BAG v. 22.07.2003 - 1 AZR 496/02 - n.v.; BAG v. 16.06.1998 - 5 AZR 728/97 - BAGE 89, 119).

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG v. 13.12.2005 aaO; BAG v. 12.11.2002 - 1 AZR 632/01 - AP Nr. 155 zu § 112 BetrVG 1972;… BAG v. 16.06.1998 aaO).

• LAG Düsseldorf, 25.08.2009 - 17 Sa 618/09

  Auslegung einer Vertragsklausel als konstitutive Zusage. Wirksamkeit einer …

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Regelung führt (BAG 13.12.2005 - 1 AZR 551/04 - EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 16).
• BAG, 26.08.2008 - 1 AZR 346/07

  Auslegung eines Sozialplans - Sozialplanabfindung

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Regelung führt (BAG 13. Dezember 2005 - 1 AZR 551/04 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 179 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 16, zu II 1 a aa der Gründe mwN).
• LAG Hamburg, 12.04.2007 - 8 Sa 49/06
  1) Wie das Arbeitsgericht in Übereinstimmung mit der ständigen Rechtsprechung des BAG zutreffend ausgeführt hat, sind Sozialpläne und sonstige Betriebsvereinbarungen wegen ihres aus § 77 IV BetrVG folgenden Normcharakters wie Gesetze auszulegen ( BAG, Urt.v. 13.12.2005 - 1 AZR 551/04 - juris, zu II 1a aa) d. Gr.; Urt.v. 22.07.2003 - 1 AZR 496/02 - juris, zu II 1 d. Gr.; Urt.v. 16.06.1998 - 5 AZR 728/97 - BAGE 89, 119 = NZA 1343, 1345).

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG v. 13.12.2005, a.a.O.; Urt.v. 12.11.2002 - 1 AZR 632/01 - BAGE 103, 312 = NZA 03, 676, zu A II 1 d. Gr.m.w.N.).

• LAG Düsseldorf, 26.10.2010 - 17 Sa 540/10

  Kündigung wegen Alkoholabhängigkeit; unwirksame außerordentliche und ordentliche …

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Regelung führt (BAG Urteil v. 13.12.2005 - 1 AZR 551/04 - EzA BetrVG 2001, § 112 Nr. 116).
• LAG Düsseldorf, 17.11.2009 - 17 Sa 97/09

  Unzulässige Beschwerde bei Versäumung der Beschwerdefrist

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Regelung führt (BAG Urteil v. 13.12.2005 - 1 AZR 551/04 - EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 16).
• LAG Bremen, 15.10.2013 - 1 Sa 32/13

  Eingruppierungsvertrag für die Hafenarbeiter der Deutschen Seehafenbetriebe, …

  Arbeitgeberseitig veranlasst sei eine Eigenkündigung des Arbeitnehmers oder ein Aufhebungsvertrag aber dann, wenn dieser dem Arbeitnehmer zuvor mitgeteilt habe, er habe für ihn nach Durchführung der Betriebsänderung keine Beschäftigungsmöglichkeiten mehr (BAG Urteil v. 25.03.2003 1 AZR 169/02; BAG Urteil v. 15.05.2007 1 AZR 370/06; BAG Urteil v. 13.12.2005 1 AZR 551/04 AP Nr. 179 zu § 112 BetrVG 1972).
• BAG, 26.08.2008 - 1 AZR 372/07

  Auslegung eines Sozialplans
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.09.2008 - 14 Sa 911/08

  Sozialplanansprüche bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis ohne Veranlassung …
• ArbG Köln, 18.03.2009 - 7 Ca 1360/09

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung zur Regelung der betrieblichen Arbeitszeit …