Volltextveröffentlichungen (2)

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Alkoholverbot; Außerordentliche Kündigung; Abmahnung; Kündigung; Vorsätzliche Vertragsverletzung

Papierfundstellen

• MDR 1991, 654

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (13)

• BAG, 22.08.1963 - 2 AZR 114/63

  Trunkenheit am Steuer - Fristlose Entlassung - Arbeiter im Postomnibusverkehr - …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  Dafür können beispielsweise betriebliche Gepflogenheiten und branchenspezifische Besonderheiten von Bedeutung sein (BAG vom 12.01.1956 - 2 AZR 117/54 -, EzA § 123 GewO Nr. 1; BAG vom 22.08.1963 - 2 AZR 114/63 -, NJW 1964, 74 f.; LAG Düsseldorf vom 17.08.1967 - 2 Sa 254/67 -, BB 1967, 1425; LAG Mannheim vom 28.05 1954 - SA 19/54 -, BB 1954, 562;… KR-Hillebrecht, aaO., § 626 BGB Rdn. 301;… Berkowsky, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, 1986, Rdn. 232, 234 f.;… Knorr/Bichlmeier/Kremhelmer, Die Kündigung, 2. Aufl. 1986, S. 228, 307;… Lipke aaO.).

  Eine außerordentliche Kündigung ist schließlich nur zulässig, wenn sie die unausweislich letzte Maßnahme (Ultima ratio) für den Kündigungsberechtigten ist (BAG vom 30.05.1978, aaO., BAG vom 22.08.1963, aaO.).

  In diesem Zusammenhang ist anzumerken, daß die Rechtsprechung gerade den Alkoholgenuß von Kraftfahrern unter besonderen Umständen als Grund zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses anerkannt hat (BAG vom 22.08.1963, aaO. …und vom 12.01.1956, aaO.), obwohl die Gefahrenlage nach Überzeugung der Berufungskammer dort niedriger zu veranschlagen ist als im untertägigen Steinkohlenbergbau.

• BAG, 30.05.1978 - 2 AZR 630/76

  Außerordentliche Kündigung eines Kraftfahrers bei Entziehung der Fahrerlaubnis

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  Die vom Arbeitgeber verfolgte Einhaltung der betrieblichen Disziplin reicht hierfür regelmäßig nicht aus, um die für den Arbeitnehmer günstigen Umstände (z.B. Lebensalter, längere beanstandungsfreie Betriebszugehörigkeit, mögliche Weiterbeschäftigung zu anderen Bedingungen) in den Hintergrund treten zu lassen (BAG vom 30.05.1978 - 2 AZR 630/76 -, NJW 1978, 332 ).

  Eine außerordentliche Kündigung ist schließlich nur zulässig, wenn sie die unausweislich letzte Maßnahme (Ultima ratio) für den Kündigungsberechtigten ist (BAG vom 30.05.1978, aaO., BAG vom 22.08.1963, aaO.).

• BAG, 12.01.1956 - 2 AZR 117/54

  Angestellter Kraftfahrer - Arbeitsvertrag - Verletzung seiner Verpflichtungen - …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  Dafür können beispielsweise betriebliche Gepflogenheiten und branchenspezifische Besonderheiten von Bedeutung sein (BAG vom 12.01.1956 - 2 AZR 117/54 -, EzA § 123 GewO Nr. 1; BAG vom 22.08.1963 - 2 AZR 114/63 -, NJW 1964, 74 f.; LAG Düsseldorf vom 17.08.1967 - 2 Sa 254/67 -, BB 1967, 1425; LAG Mannheim vom 28.05 1954 - SA 19/54 -, BB 1954, 562;… KR-Hillebrecht, aaO., § 626 BGB Rdn. 301;… Berkowsky, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, 1986, Rdn. 232, 234 f.;… Knorr/Bichlmeier/Kremhelmer, Die Kündigung, 2. Aufl. 1986, S. 228, 307;… Lipke aaO.).

  In diesem Zusammenhang ist anzumerken, daß die Rechtsprechung gerade den Alkoholgenuß von Kraftfahrern unter besonderen Umständen als Grund zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses anerkannt hat (…BAG vom 22.08.1963, aaO. und vom 12.01.1956, aaO.), obwohl die Gefahrenlage nach Überzeugung der Berufungskammer dort niedriger zu veranschlagen ist als im untertägigen Steinkohlenbergbau.

 
• LAG Düsseldorf, 17.08.1967 - 2 Sa 254/67

  Trunkenheit; Entlassung

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  Dafür können beispielsweise betriebliche Gepflogenheiten und branchenspezifische Besonderheiten von Bedeutung sein (BAG vom 12.01.1956 - 2 AZR 117/54 -, EzA § 123 GewO Nr. 1; BAG vom 22.08.1963 - 2 AZR 114/63 -, NJW 1964, 74 f.; LAG Düsseldorf vom 17.08.1967 - 2 Sa 254/67 -, BB 1967, 1425; LAG Mannheim vom 28.05 1954 - SA 19/54 -, BB 1954, 562;… KR-Hillebrecht, aaO., § 626 BGB Rdn. 301;… Berkowsky, Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, 1986, Rdn. 232, 234 f.;… Knorr/Bichlmeier/Kremhelmer, Die Kündigung, 2. Aufl. 1986, S. 228, 307;… Lipke aaO.).

  Diese Störung des Arbeitsverhältnisses ergibt sich bereits unabhängig von den abstrakten Gefahren aus dem bei erheblichem Alkoholgenuß erfahrungsgemäß herabgesetzten Leistungsverhalten des Arbeitnehmers (vgl. LAG Düsseldorf vom 17.08.1967, aaO., 1426).

• BAG, 17.05.1984 - 2 AZR 3/83

  Fristlose Kündigung wegen Entwendung eines Stückes Bienenstiches

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  Dem ist hinzuzufügen, daß eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich ist, wenn das beanstandete Verhalten des gekündigten Arbeitnehmers als gewichtige Störung des Vertrauensverhältnisses gewertet werden muß (BAG vom 17.05.1984 - 2 AZR 3/83 -, EzA § 626 BGB n.F. Nr. 90;… KR-Becker, aaO., Rdn. 234, 234 a) und/oder dem Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit seines Tuns nicht verborgen bleiben kann und eine Billigung seitens des Arbeitgebers nicht zu erwarten steht (BAG vom 30.11.1978 - 2 AZR 145/77 -, NJW 1980, 255 zu § 64 SeemG ; BAG vom 28.10.1971 - 2 AZR 15/71 -, EzA § 626 BGB Nr. 9; LAG Köln vom 02.07.1987 - 3/7 Sa 113/87 -, LAGE § 626 BGB Nr. 32;… KR-Hillebrecht, aaO., Rdn. 98).
• BAG, 28.10.1971 - 2 AZR 15/71

  Verstoß gegen die Arbeitszeitordnung als wichtiger Kündigungsgrund

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  Dem ist hinzuzufügen, daß eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich ist, wenn das beanstandete Verhalten des gekündigten Arbeitnehmers als gewichtige Störung des Vertrauensverhältnisses gewertet werden muß (BAG vom 17.05.1984 - 2 AZR 3/83 -, EzA § 626 BGB n.F. Nr. 90;… KR-Becker, aaO., Rdn. 234, 234 a) und/oder dem Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit seines Tuns nicht verborgen bleiben kann und eine Billigung seitens des Arbeitgebers nicht zu erwarten steht (BAG vom 30.11.1978 - 2 AZR 145/77 -, NJW 1980, 255 zu § 64 SeemG ; BAG vom 28.10.1971 - 2 AZR 15/71 -, EzA § 626 BGB Nr. 9; LAG Köln vom 02.07.1987 - 3/7 Sa 113/87 -, LAGE § 626 BGB Nr. 32;… KR-Hillebrecht, aaO., Rdn. 98).
• LAG Hamm, 17.11.1989 - 12 Sa 787/89

  Außerordentliche Kündigung eines Kranführers bei vorsätzlicher …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  So kann ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB gegeben sein, wenn der Arbeitnehmer mit dem Alkoholgenuß betriebserhebliche Sicherheitsvorschriften vorsätzlich mißachtet (Entscheidung der erkennenden Kammer vom 24.08.1989 - 16 Sa 1670/88 -, zu II 1 a, b der Gründe; LAG Hamm vom 17.11.1989 - 12 Sa 787/89 -, demnächst LAGE § 626 BGB Nr. 46).
• BAG, 30.11.1978 - 2 AZR 145/77

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Zumutbarkeit der …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  Dem ist hinzuzufügen, daß eine Abmahnung ausnahmsweise entbehrlich ist, wenn das beanstandete Verhalten des gekündigten Arbeitnehmers als gewichtige Störung des Vertrauensverhältnisses gewertet werden muß (BAG vom 17.05.1984 - 2 AZR 3/83 -, EzA § 626 BGB n.F. Nr. 90;… KR-Becker, aaO., Rdn. 234, 234 a) und/oder dem Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit seines Tuns nicht verborgen bleiben kann und eine Billigung seitens des Arbeitgebers nicht zu erwarten steht (BAG vom 30.11.1978 - 2 AZR 145/77 -, NJW 1980, 255 zu § 64 SeemG ; BAG vom 28.10.1971 - 2 AZR 15/71 -, EzA § 626 BGB Nr. 9; LAG Köln vom 02.07.1987 - 3/7 Sa 113/87 -, LAGE § 626 BGB Nr. 32;… KR-Hillebrecht, aaO., Rdn. 98).
• OLG Hamm, 19.08.1977 - 3 Ss 466/77

  Ein Polizist legt sich mit Mofa-Herstellern an - Gefahr für Jugendliche durch …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  Die vom Arbeitgeber verfolgte Einhaltung der betrieblichen Disziplin reicht hierfür regelmäßig nicht aus, um die für den Arbeitnehmer günstigen Umstände (z.B. Lebensalter, längere beanstandungsfreie Betriebszugehörigkeit, mögliche Weiterbeschäftigung zu anderen Bedingungen) in den Hintergrund treten zu lassen (BAG vom 30.05.1978 - 2 AZR 630/76 -, NJW 1978, 332 ).
• LAG Köln, 11.09.1987 - 9 Sa 222/87

  Kündigung bei Alkoholabhängigkeit

  Auszug aus LAG Hamm, 23.08.1990 - 16 Sa 293/90

  a) Ein Verstoß gegen ein betriebliches Alkoholverbot rechtfertigt grundsätzlich nur die verhaltensbedingte ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach vorangegangener einschlägiger Abmahnung des Arbeitnehmers (vgl. BAG vom 22.07.1982 - 2 A ZR 30/81 -, EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 10; LAG Köln vom 11.09.1987 - 9 Sa 222/87 -, LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 14; LAG Hamm vom 15.12.1989 - 18 Sa 814/89 -, LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 26;… KR-Becker, 3. Aufl., § 1 KSchG Rdn. 244; Lipke, DB 1978, 1543; Willemsen/Brune, DB 1988, 2304, 2368 jeweils m.w.N.).
• LAG Hamm, 15.12.1989 - 18 Sa 814/89

  Betriebliches Alkoholverbot; Abmahnung; Alkoholverbot; Ordentliche Kündigung; …
• LAG Hamm, 21.10.1982 - 8 Ta 275/82

  Abfindung; Streitwert; Kündigungsschutzklage
• LAG Köln, 02.07.1987 - 7 Sa 113/87

  Verhaltensbedingte Kündigung; Abmahnung; Fahrlässigkeit; Schaden; …

• BAG, 26.01.1995 - 2 AZR 649/94

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Eine arbeitsrechtliche Pflichtverletzung richtet sich im Einzelfall an der auszuübenden Tätigkeit sowie regionalen und branchenspezifischen Gesichtspunkten aus (LAG Düsseldorf Urteil vom 19. Oktober 1989 - 13 Sa 703/89 - LAGE § 626 BGB Nr. 50; LAG Hamm Urteil vom 23. August 199O - 16 Sa 293/90 - LAGE § 626 BGB Nr. 52;… ausführlich Fecker, Rechte, Pflichten und Regelungsmöglichkeiten des privaten Arbeitgebers im Hinblick auf Alkoholkonsum von Arbeitnehmern 1992, S. 58 ff.; Künzl, BB 1993, 1581, 1586;… Stahlhacke/Preis, aaO, Rz 7OO).
• LAG Nürnberg, 17.12.2002 - 6 Sa 480/01

  Außerordentliche Kündigung; Omnibusfahrer; Alkohol im Dienst.

  Auch die besondere Intensität der Vertragsverletzung kann zur Entbehrlichkeit der Abmahnung führen (…umfangreiche Nachweise vgl. etwa bei Preis, a.a.O., RdNr. 1179; für Alkohol im Dienst im sicherheitsrelevanten Bereich auch LAG Hamm vom 23.08.1990, 16 Sa 293/90, LAGE § 626 BGB Nr. 52).
• ArbG Cottbus, 28.11.2007 - 2 Ca 1256/07

  Außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung

  Insbesondere ist hier auch keine besondere Gefahrenlage ersichtlich, die die Pflichtverletzung als besonders schwer im oben beschriebenen Sinne erscheinen lässt (vergleiche zum Beispiel hierzu LAG Nürnberg vom 17.12.2002, 6 Sa 480/01, wonach ein alkoholisierter Omnibusfahrer ohne vorangegangene Abmahnung gekündigt werden kann, oder vergleiche LAG Hamm vom 23.08.1990, 16 Sa 293/90, wonach unter den besonderen Umständen des untertägigen Steinkohlebergbaus auch die vorsätzliche Verletzung eines betriebserheblichen Alkoholverbots den Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung zur Kündigung berechtigt).