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Weitere Entscheidung unten: LAG München, 29.06.2006

Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 29.06.2006 - 4 Sa 148/06   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2006,14318
LAG Rheinland-Pfalz, 29.06.2006 - 4 Sa 148/06 (https://dejure.org/2006,14318)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 29.06.2006 - 4 Sa 148/06 (https://dejure.org/2006,14318)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 29. Juni 2006 - 4 Sa 148/06 (https://dejure.org/2006,14318)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de
  • Judicialis

    KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 3; ; KSchG § 1 Abs. 3 Satz 2

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2, 3; BetrVG § 102
    Sozialwidrige Kündigung bei unterbliebener Unterrichtung des Betriebsrates zu Alleinstellungsmerkmalen vergleichbarer Mitarbeiter

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Soziale Rechtfertigung einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung; Sozialauswahlkriterien im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (0)Zitiert selbst (1)

  • BAG, 24.02.2000 - 8 AZR 167/99

    Widerspruch bei Betriebsteilübergang - Soziale Auswahl - Anhörung des …

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 29.06.2006 - 4 Sa 148/06
    Nun ist es zwar nach den Grundsätzen der Anhörung "subjektiven Determinierung" nicht erforderlich, die sozialen Gesichtspunkte vergleichbarer Arbeitnehmer vorsorglich dem Betriebsrat mitzuteilen, wenn der Arbeitgeber eine Sozialauswahl im Voraus einer betriebsbedingten Kündigung für überflüssig hält (vgl. BAG 8 AZR 167/99 = AP-Nr. 47 zu § 1 KSchG 1969 "soziale Auswahl").
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Rechtsprechung
   LAG München, 29.06.2006 - 4 Sa 148/06   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2006,12310
LAG München, 29.06.2006 - 4 Sa 148/06 (https://dejure.org/2006,12310)
LAG München, Entscheidung vom 29.06.2006 - 4 Sa 148/06 (https://dejure.org/2006,12310)
LAG München, Entscheidung vom 29. Juni 2006 - 4 Sa 148/06 (https://dejure.org/2006,12310)
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Volltextveröffentlichungen (2)

  • Judicialis

    KSchG § 1 Abs. 2

  • rechtsportal.de

    Betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsübergang - unsubstantiierte Darlegungen der Arbeitnehmerin zur Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in Großunternehmen - freie Gestaltung von Anforderungsprofilen durch Arbeitgeberin - keine Aussetzung des Kündigungsrechtstreits bis zur ...

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung; Notwendigkeit des Anbietens einer Weiterbeschäftigung auf einem freien gleichwertigen Arbeitsplatz auch in einem anderen Betrieb des Unternehmens vor Ausspruch einer ordentlichen Beendigungskündigung ; Entfall eines ...

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