Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• rewis.io
• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Arbeitnehmerkündigung wegen Aufladen eines Akkus eines Hybridkraftfahrzeugs

Kurzfassungen/Presse

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Unwirksame fristlose Kündigung: Muss eine Abmahnung vor dem Laden eines Elektroautos erfolgen?

Verfahrensgang

• ArbG Duisburg, 10.03.2023 - 5 Ca 138/22
• LAG Düsseldorf - 8 Sa 244/23 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 153/11

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Verdeckte Videoüberwachung - …

  Auszug aus ArbG Duisburg, 10.03.2023 - 5 Ca 138/22

  Ein solches Verhalten kann auch dann einen wichtigen Grund im Sinne des § 626I BGB darstellen, wenn die rechtswidrige Handlung Sachen von nur geringem Wert betrifft oder zu einem nur geringfügigen, möglicherweise zu gar keinem Schaden geführt hat (BAG, Urt. v. 21.06.2012, 2 AZR 153/11, beck-online).
• BAG, 20.05.2021 - 2 AZR 596/20

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  Auszug aus ArbG Duisburg, 10.03.2023 - 5 Ca 138/22

  Einer Abmahnung bedarf es im verhaltensbedingten Bereich nur dann nicht, wenn es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich -auch für den Arbeitnehmer erkennbarausgeschlossen ist (BAG, Urt. v. 20.05.2021, 2 AZR 596/20, beck-online).

• LAG Düsseldorf - 8 Sa 244/23 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)

  GDL oder EVG - wessen Tarifverträge sind anzuwenden?

  Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 8 Sa 244/23 Arbeitsgericht Duisburg, Urteil vom 10.03.2023 - 5 Ca 138/22.