Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de

  Anspruch auf Entgelterhöhung wegen Verstoßes gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz und gegen das Maßregelungsverbot - Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf übertarifliche Zulage

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Rechtmäßigkeit der ausschließlichen Gewährung einer Lohnerhöhung gegenüber Arbeitnehmern mit wöchentlicher Leistung von zwei Stunden Mehrarbeit ohne Lohnausgleich; Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes; Vereinbarkeit ...

• Judicialis

  BGB § 612a

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (8)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06

  Gleichbehandlung nach Betriebsübergang

  Auszug aus LAG München, 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07

  Sind die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne Weiteres erkennbar und legt der Arbeitgeber seine Differenzierungsgesichtspunkte nicht dar oder ist die unterschiedliche Behandlung nach dem Zweck der Leitung nicht gerechtfertigt, kann die benachteiligte Arbeitnehmergruppe verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (BAG vom 14.03.2007, 5 AZR 420/06, NZA 2007, 862 m. w. N.).

  Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (BAG vom 14.03.2007, 5 AZR 420/06, NZA 2007, 865 m. w. N.).

• BAG, 30.05.2006 - 1 AZR 111/05

  Anrechnung von Tariflohnerhöhung auf übertarifliche Zulage

  Auszug aus LAG München, 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07

  Damit regeln die Betriebsparteien nämlich nicht das Schicksal der Tariferhöhung, sondern der übertariflichen Zulage (BAG vom 30.06.2006, 1 AZR 111/05).

• LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 729/08

  Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …

  Das Berufungsgericht folgt insoweit den durchweg überzeugenden Gründen des Urteils der 9. Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07 - in einem Parallelverfahren, das den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sowohl in Bezug auf den Tatbestand als auch die Entscheidungsgründe bekannt ist, und beschränkt sich deshalb auf eine lediglich knappe Darstellung der tragenden Erwägungen für die Zurückweisung der geltend gemachten Ansprüche.

  Dies hat das Landesarbeitsgericht München in der Entscheidung vom 15.10.2008 -9 Sa 1187/07 - im Einzelnen herausgearbeitet.

• LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 728/08

  Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …

  Das Berufungsgericht folgt insoweit den durchweg überzeugenden Gründen des Urteils der 9. Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07 - in einem Parallelverfahren, das den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sowohl in Bezug auf den Tatbestand als auch die Entscheidungsgründe bekannt ist, und beschränkt sich deshalb auf eine lediglich knappe Darstellung der tragenden Erwägungen für die Zurückweisung der geltend gemachten Ansprüche.

  Dies hat das Landesarbeitsgericht München in der Entscheidung vom 15.10.2008 -9 Sa 1187/07 - im Einzelnen herausgearbeitet.

• LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 731/08

  Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …

  Das Berufungsgericht folgt insoweit den durchweg überzeugenden Gründen des Urteils der 9. Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07 - in einem Parallelverfahren, das den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sowohl in Bezug auf den Tatbestand als auch die Entscheidungsgründe bekannt ist, und beschränkt sich deshalb auf eine lediglich knappe Darstellung der tragenden Erwägungen für die Zurückweisung der geltend gemachten Ansprüche.

  Dies hat das Landesarbeitsgericht München in der Entscheidung vom 15.10.2008 -9 Sa 1187/07 - im Einzelnen herausgearbeitet.

 
• LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 724/08

  Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …

  Das Berufungsgericht folgt insoweit den durchweg überzeugenden Gründen des Urteils der 9. Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07 - in einem Parallelverfahren, das den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sowohl in Bezug auf den Tatbestand als auch die Entscheidungsgründe bekannt ist, und beschränkt sich deshalb auf eine lediglich knappe Darstellung der tragenden Erwägungen für die Zurückweisung der geltend gemachten Ansprüche.

  Dies hat das Landesarbeitsgericht München in der Entscheidung vom 15.10.2008 -9 Sa 1187/07 - im Einzelnen herausgearbeitet.

• LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 725/08

  Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …

  Das Berufungsgericht folgt insoweit den durchweg überzeugenden Gründen des Urteils der 9. Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07 - in einem Parallelverfahren, das den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sowohl in Bezug auf den Tatbestand als auch die Entscheidungsgründe bekannt ist, und beschränkt sich deshalb auf eine lediglich knappe Darstellung der tragenden Erwägungen für die Zurückweisung der geltend gemachten Ansprüche.

  Dies hat das Landesarbeitsgericht München in der Entscheidung vom 15.10.2008 -9 Sa 1187/07 - im Einzelnen herausgearbeitet.

• LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 730/08

  Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …

  Das Berufungsgericht folgt insoweit den durchweg überzeugenden Gründen des Urteils der 9. Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07 - in einem Parallelverfahren, das den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sowohl in Bezug auf den Tatbestand als auch die Entscheidungsgründe bekannt ist, und beschränkt sich deshalb auf eine lediglich knappe Darstellung der tragenden Erwägungen für die Zurückweisung der geltend gemachten Ansprüche.

  Dies hat das Landesarbeitsgericht München in der Entscheidung vom 15.10.2008 -9 Sa 1187/07 - im Einzelnen herausgearbeitet.

• LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 722/08

  Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …

  Das Berufungsgericht folgt insoweit den durchweg überzeugenden Gründen des Urteils der 9. Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07 - in einem Parallelverfahren, das den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sowohl in Bezug auf den Tatbestand als auch die Entscheidungsgründe bekannt ist, und beschränkt sich deshalb auf eine lediglich knappe Darstellung der tragenden Erwägungen für die Zurückweisung der geltend gemachten Ansprüche.

  Dies hat das Landesarbeitsgericht München in der Entscheidung vom 15.10.2008 -9 Sa 1187/07 - im Einzelnen herausgearbeitet.

• LAG München, 18.12.2008 - 3 Sa 727/08

  Anspruch auf Entgelterhöhung - Gruppenbildung - Gleichbehandlung - …

  Das Berufungsgericht folgt insoweit den durchweg überzeugenden Gründen des Urteils der 9. Kammer des Landesarbeitsgerichts München vom 15.10.2008 - 9 Sa 1187/07 - in einem Parallelverfahren, das den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits sowohl in Bezug auf den Tatbestand als auch die Entscheidungsgründe bekannt ist, und beschränkt sich deshalb auf eine lediglich knappe Darstellung der tragenden Erwägungen für die Zurückweisung der geltend gemachten Ansprüche.

  Dies hat das Landesarbeitsgericht München in der Entscheidung vom 15.10.2008 9 Sa 1187/07 - im Einzelnen herausgearbeitet.