Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach der Änderung schriftlich mitzuteilen. Satz 1 gilt nicht bei einer Änderung der gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten.
Rechtsprechung zu § 3 NachwG
41 Entscheidungen zu § 3 NachwG in unserer Datenbank. Die relevantesten 10:
- BAG, 21.02.2012 - 9 AZR 486/10
Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs - tarifliche Ausschlussfristen
Zum selben Verfahren:
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
Urlaubsabgeltung
- LAG München, 24.06.2010 - 4 Sa 1029/09
- BAG, 05.11.2003 - 5 AZR 469/02
Ausschlußfristen, Nachweis eines neu abgeschlossenen Tarifvertrags
- LAG Köln, 11.09.2009 - 4 Sa 579/09
Schadensersatzanspruch für verfallene Forderung wegen Verstoßes des Arbeitgebers ...
- LAG Hessen, 27.04.2010 - 3 Sa 1477/09
Allgemeinverbindlichkeiterklärung, Lohnabrechnung, Schadenersatz, Verletzung der ...
- LAG Hamm, 18.10.2007 - 8 Sa 942/07
Tarifliche Ausschlussfrist; Schadensersatz; Nachweisgesetz; Altfälle; Änderung ...
- BAG, 09.03.2005 - 5 AZR 231/04
Arbeitspflicht - Direktionsrecht
- LAG Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 - 6 Sa 709/11
Klage auf Feststellung und Nachweis verschiedener Arbeitsbedingungen
- BAG, 10.11.2011 - 8 AZR 424/10
Betriebsübergang - ordnungsgemäße Unterrichtung - verspäteter Widerspruch
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