Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 1 b BetrAVG, § 2 BetrAVG; § 3 BetrAVG; § 17 Abs. 3 BetrAVG a.F.; § 19 Abs. 1 BetrAVG; § 42 Abs. 1 GKG; § 9 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO
  Tarifliche Regelung zur zeitlich begrenzten Fortführung des Arbeitsverhältnisses statt Aus-scheiden mit tariflichem Abfindungsanspruch - Höhe der Betriebsrente

• IWW

 
• rewis.io
• LAG Düsseldorf

  § 1 b BetrAVG, § 2 BetrAVG; § 3 BetrAVG; § 17 Abs. 3 BetrAVG a.F.; § 19 Abs. 1 BetrAVG; § 42 Abs. 1 GKG; § 9 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO
  Tarifliche Regelung zur zeitlich begrenzten Fortführung des Arbeitsverhältnisses statt Aus-scheiden mit tariflichem Abfindungsanspruch - Höhe der Betriebsrente

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Tarifliche Regelung zur zeitlich begrenzten Fortführung des Arbeitsverhältnisses statt Ausscheiden mit tariflichem Abfindungsanspruch; Höhe der Betriebsrente

• rechtsportal.de

  Tarifliche Regelung zur zeitlich begrenzten Fortführung des Arbeitsverhältnisses statt Ausscheiden mit tariflichem Abfindungsanspruch; Höhe der Betriebsrente

Verfahrensgang

• ArbG Wuppertal, 01.02.2022 - 2 Ca 1523/21
• LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22
• BAG, 10.10.2023 - 3 AZR 312/22

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (9)

• ArbG Wuppertal, 01.02.2022 - 2 Ca 1523/21

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wuppertal vom 01.02.2022 - 2 Ca 1523/21 - teilweise abgeändert und die Klage insgesamt abgewiesen.

  Die Beklagte beantragt, unter teilweiser Abänderung des am 01.02.2022 verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Wuppertal - 2 Ca 1523/21 - die Klage vollständig abzuweisen.

• BAG, 23.02.2016 - 3 AZR 230/14

  Betriebliche Altersversorgung - Zulässigkeit der Berufung - Folgen einer …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Dies ist zwar unzutreffend, weil für den Wert des Beschwerdegenstandes die Vorschrift des § 9 ZPO (BAG 23.02.2016 - 3 AZR 230/14, juris Rn. 12) und nicht § 42 Abs. 1 Satz 1 GKG maßgeblich ist.
• BVerfG, 15.07.1998 - 1 BvR 1554/89

  Versorgungsanwartschaften

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Da die Vorschrift, welche die Unverfallbarkeit von Betriebsrenten im Grundsatz festlegt, von § 17 Abs. 3 BetrAVG a.F. nicht erfasst wird, können die Tarifvertragsparteien daher den Wert der unverfallbaren Anwartschaft nicht in beliebiger Weise schmälern (BVerfG 15.07.1998 - 1 BvR 1554/89 u.a., juris Rn. 85).

 
• BAG, 03.06.2020 - 3 AZR 730/19

  Gesamtzusage - Gleichbehandlungsgrundsatz - AGB-Recht

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Zwischen den Klagen gemäß § 256 Abs. 1 ZPO und § 257 ff. ZPO hat die Klägerin ein Wahlrecht (…BAG 12.11.2013 - 3 AZR 274/12, juris Rn. 21; BAG 03.06.2020 - 3 AZR 730/19, juris Rn. 39).
• BAG, 12.03.2019 - 1 AZR 307/17

  Anspruch auf anteilmäßige Altersfreistellung bei Teilzeittätigkeit

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Sie ist außerdem nicht gehalten, für die im Laufe des Verfahrens rückständig werdenden Forderungen den Feststellungsantrag auf eine teilweise Leistungsklage umzustellen (BAG 12.03.2019 - 1 AZR 307/17, juris Rn. 18).
• BAG, 12.11.2013 - 3 AZR 274/12

  Teilweiser Widerruf einer Versorgungszusage wegen Rechtsmissbrauchs

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Zwischen den Klagen gemäß § 256 Abs. 1 ZPO und § 257 ff. ZPO hat die Klägerin ein Wahlrecht (BAG 12.11.2013 - 3 AZR 274/12, juris Rn. 21;… BAG 03.06.2020 - 3 AZR 730/19, juris Rn. 39).
• BAG, 13.07.2021 - 3 AZR 363/20

  Auslegung eines Bestandsschutztarifvertrags - VAP-Satzung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG 13.07.2021 - 3 AZR 363/20, juris Rn. 23).
• BAG, 24.07.2001 - 3 AZR 681/00

  Berechnung der vorgezogenen Altersrente

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Im Hinblick darauf, dass § 2 BetrAVG wiederum tarifdispositiv ist und der Tarifvorrang die Einführung anderer Berechnungsmodalitäten erlaubt (BAG 24.07.2001 - 3 AZR 681/00, juris Rn. 58), ist fraglich, in welchem Umfang dies gilt.
• BAG, 19.05.2016 - 3 AZR 6/15

  Betriebliche Altersversorgung - Höhe einer vorzeitigen Firmenrente - Anrechnung …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 03.08.2022 - 12 Sa 234/22

  Auch die Frage, welche Beschäftigungszeiten bei einer tariflichen Versorgungszusage zu Grunde zu legen, d.h. ruhegehaltsfähig sind, ist nach diesen Grundsätzen durch Auslegung zu bestimmen (BAG 19.05.2016 - 3 AZR 6/15, juris Rn. 12).

• BAG, 10.10.2023 - 3 AZR 312/22

  Betriebliche Altersversorgung - ruhegeldfähige Beschäftigungszeit

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 3. August 2022 - 12 Sa 234/22 - wird zurückgewiesen.