Volltextveröffentlichungen (12)

• openjur.de

  Behindertengerechte Beschäftigung, Direktionsrecht, Schadensersatz

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 81 Abs. 4 SGB IX, § 68 Abs. 3 SGB IX, § 280 Abs. 1 BGB
  Behindertengerechte Beschäftigung, Direktionsrecht, Schadensersatz

• IWW

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Arbeitgeber kann haften, wenn er einem behinderten Arbeitnehmer keinen vorhandenen anderen, behindertengerechten Arbeitsplatz zuweist

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anspruch auf Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes; Neuausübung des Direktionsrechts zur Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes; Klage auf Beschäftigung an dem vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Arbeitsplatz unter Vorbehalt der Zustimmung des ...

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Schwerbehinderung - Neuzuweisung eines Arbeitsplatzes

• rabüro.de

  Zum Anspruch des Arbeitnehmers auf Beschäftigung

• arbeitsrecht-hessen.de

  Schwerbehinderung - Neuzuweisung eines Arbeitsplatzes

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Neuausübung des Direktionsrechts zur Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes; Klage auf Beschäftigung an dem vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Arbeitsplatz unter Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats; unbegründete Schadensersatzklage auf Annahmeverzugslohn bei ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

  Behindertengerechte Beschäftigung

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 19.05.2010 - 5 AZR 162/09

  Annahmeverzug - Leistungsfähigkeit - leidensgerechter Arbeitsplatz - …

  Auszug aus LAG Köln, 16.05.2011 - 2 Sa 1276/10

  Unterlässt der Arbeitgeber die ihm mögliche Ausübung des Direktionsrechts, macht er sich schadensersatzpflichtig, soweit die weiteren Anspruchsvoraussetzungen (Kausalität, Verschulden) gegeben sind (BAG 5 AZR 162/09).

  Aus der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.05.2010 -Az 5 AZR 162/09- folgt, dass unmittelbare Annahmeverzugsansprüche nur dann gegeben sind, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit auf dem bisher von ihm ausgeübten Arbeitsplatz anbietet, vom Arbeitgeber aber nicht beschäftigt wird.

• BAG, 04.10.2005 - 9 AZR 632/04

  Vergütungsanspruch - behinderungsgerechter Arbeitsplatz

  Auszug aus LAG Köln, 16.05.2011 - 2 Sa 1276/10

  Hinsichtlich der Verteilung der Darlegungslasten folgt das Gericht dabei der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 04.10.2005 -Az 9 AZR 632/04-.
• BAG, 22.09.2005 - 2 AZR 519/04

  Kündigungsschutz; Schwerbehinderte

  Auszug aus LAG Köln, 16.05.2011 - 2 Sa 1276/10

  Je nach Begründungstiefe einer eventuell gegebenen Ablehnung der Versetzung muss die Beklagte deshalb nicht in jedem Fall ein Zustimmungsersetzungsverfahren durchführen (vgl. BAG vom 22.09.2005 -Az 2 AZR 519/04-).