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   LAG München, 20.10.2005 - 2 Sa 1318/04   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2005,17256
LAG München, 20.10.2005 - 2 Sa 1318/04 (https://dejure.org/2005,17256)
LAG München, Entscheidung vom 20.10.2005 - 2 Sa 1318/04 (https://dejure.org/2005,17256)
LAG München, Entscheidung vom 20. Oktober 2005 - 2 Sa 1318/04 (https://dejure.org/2005,17256)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW
  • IWW

    BGB § 611

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf Vergütung; Wirksamkeit der Aufhebung eines Arbeitsvertrages; Wirksamkeit eines nur mündlich geschlossenen Aufhebungsvertrages; Beweislast bezüglich der Nichterbringung der geforderten Arbeit seitens des Arbeitnehmers

Kurzfassungen/Presse

  • IWW (Leitsatz und Kurzanmerkung)

    Prozessführung - Wer trägt die Beweislast, wenn der ArbG die Arbeitsleistung bestreitet?

Besprechungen u.ä.

  • IWW (Leitsatz und Kurzanmerkung)

    Prozessführung - Wer trägt die Beweislast, wenn der ArbG die Arbeitsleistung bestreitet?

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • AnwBl 2006, 111
 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

  • BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 659/03

    Schriftform für Kündigung und Auflösungsvereinbarung; Treuwidrigkeit

    Auszug aus LAG München, 20.10.2005 - 2 Sa 1318/04
    Wenn die Formvorschriften des bürgerlichen Rechts nicht ausgehöhlt werden sollen, kann ein Formmangel nur ausnahmsweise nach § 242 BGB als unbeachtlich angesehen werden (BAG vom 16.9.2004 - 2 AZR 659/03 - NZA 05, 162).
  • LAG Hamm, 31.10.2002 - 8 Sa 758/02

    Arbeitsverhältnis, Vergütung, Arbeitsleistung, Beweislast des Arbeitgebers für

    Auszug aus LAG München, 20.10.2005 - 2 Sa 1318/04
    Behauptet der Arbeitgeber im Vergütungsrechtsstreit, dass der Arbeitnehmer nicht oder nicht ausreichend gearbeitet habe, und leugnet er damit die Vertragserfüllung durch den Arbeitnehmer, so trifft den Arbeitgeber die Beweislast (LAG Hamm vom 31.10.2002 - 8 Sa 758/02 - zitiert nach Juris; Schaub/Linck, Arbeitsrechtshandbuch, 10. Aufl., Rn 9 zu § 51).
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