Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• hensche.de

  Diskriminierung: Beweiserleichterung, Diskriminierung: Geschlecht, Diskriminierung: Entschädigung

 
• Judicialis

  BGB § 611 a; ; AGG § 22

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Unbegründete Schadensersatzklage einer Abteilungsleiterin im Bereich Marketing wegen geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei Beförderung; Indizwert statistischer Daten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Klage auf Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei einer Beförderungsentscheidung abgewiesen

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Klage auf Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei einer Beförderungsentscheidung abgewiesen

• beck-blog (Kurzinformation)

  Statistik reicht als Indiz für eine Diskriminierung nicht

 
• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Begrenzter Wert von Statistiken

• 123recht.net (Pressemeldung, 12.2.2009)

  Diskriminierungsklage bei Sony BMG // Streit um Aussagekraft von Statistiken

• berlin.de (Pressemitteilung - vor Ergehen der Entscheidung)

  Klage auf Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei einer Beförderungsentscheidung

Besprechungen u.ä. (3)

• faz.net (Kurzanmerkung)

  Diskriminierung ist Ansichtssache

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

  Diskriminierung von SONY-Mitarbeiterin

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

  Beförderung zum Vizepräsidenten von SONY Deutschland

Papierfundstellen

• NZA-RR 2009, 357

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

• LAG Berlin-Brandenburg, 26.11.2008 - 15 Sa 517/08

  Entschädigung und Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 12.02.2009 - 2 Sa 2070/08

  2.2.5.1 Die Kammer 15 des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg hat in ihrer Entscheidung vom 26.11.2008 (LAG Berlin-Brandenburg vom 26.11.2008 - 15 Sa 517/08 - DB 2008, 2707) als Indiz für eine Geschlechtsdiskriminierung bei einer Beförderung auf einen Führungsposten eine Statistik über die Geschlechterverteilung auf den einzelnen Hierarchieebenen gelten lassen.
• BAG, 24.04.2008 - 8 AZR 257/07

  Entschädigung - geschlechtsbezogene Benachteiligung - Beförderung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 12.02.2009 - 2 Sa 2070/08

  Es gibt nämlich Fälle, in denen die einzelnen vom Arbeitnehmer dargelegten Umstände des Einzelfalles oder Handlungsweisen bzw. Äußerungen des Arbeitgebers für sich allein betrachtet noch keine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lassen, die Gesamtschau der einzelnen Umstände des Einzelfalles oder der Handlungsweise bzw. der Äußerungen des Arbeitgebers aber eine überwiegende Wahrscheinlichkeit einer geschlechtsbezogenen Benachteiligung begründen und damit die Vermutungswirkung des § 611 a Abs. 1 Satz 3 BGB a.F. entfalten können (BAG vom 24.04.2008 - 8 AZR 257/07 - NZA 2008, 1351).
• ArbG Berlin, 28.04.2006 - 28 Ca 5196/06

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 12.02.2009 - 2 Sa 2070/08

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 28. April 2006 - 28 Ca 5196/06 - geändert:.

• BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 483/09

  Entschädigung - geschlechtsbezogene Benachteiligung - Beförderung

  Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 12. Februar 2009 - 2 Sa 2070/08 - aufgehoben.