Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Vertragsstrafe; Formulararbeitsvertrag; AGB-Kontrolle

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  §§ 307, 309 BGB
  Vertragsstrafe; Formulararbeitsvertrag; AGB-Kontrolle

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer Vertragsstrafenabrede in einem Formulararbeitsvertrag; Vertragsstrafe in Höhe von zwei Monatseinkommen im Fall der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot

 
• Judicialis

  BGB § 307; ; BGB § 309

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 307 Abs. 1 Satz 1 § 309 Nr. 6
  Unwirksame Vertragsstrafenabrede für jeden Fall der Zuwiderhandlung

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• docplayer.org (Leitsatz)

  Vertragsstrafe, Formulararbeitsvertrag, AGB-Kontrolle, §§ 307, 309 BGB

Papierfundstellen

• BB 2007, 333

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 18.08.2005 - 8 AZR 65/05

  Zulässigkeit einer Vertragsstrafenabrede in einem Formulararbeitsvertrag

  Auszug aus LAG Köln, 13.07.2006 - 6 Sa 367/06

  Dabei ist zum Schutz des Arbeitnehmers ein strenger Maßstab anzulegen (vgl. BAG vom 21.04.2005 - 8 AZR 425/04 - NZA 2005, 1053; BAG vom 18.08.2005 - 8 AZR 65/05 - NZA 2006, 34 m.w.N.).

  Dies führt ähnlich wie in dem vom Bundesarbeitsgericht am 18.08.2005 entschiedenen Fall (- 8 AZR 65/05 - NZA 2006, 34) zu einer unangemessenen "Übersicherung" des Arbeitgebers, die auch mit seinen schutzwürdigen Interessen nicht mehr zu rechtfertigen ist.

• BAG, 21.04.2005 - 8 AZR 425/04

  Zulässigkeit einer Vertragsstrafenabrede in einem Formulararbeitsvertrag

  Auszug aus LAG Köln, 13.07.2006 - 6 Sa 367/06

  Dabei ist zum Schutz des Arbeitnehmers ein strenger Maßstab anzulegen (vgl. BAG vom 21.04.2005 - 8 AZR 425/04 - NZA 2005, 1053; BAG vom 18.08.2005 - 8 AZR 65/05 - NZA 2006, 34 m.w.N.).

• BAG, 14.08.2007 - 8 AZR 973/06

  Wirksamkeit einer Vertragsstrafenabrede

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 13. Juli 2006 - 6 Sa 367/06 - wird zurückgewiesen.