Volltextveröffentlichungen (3)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  §§ 626, 612 a, 297 BGB, § 12 TzBFG

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
• LAG Hessen, 05.06.2020 - 10 Sa 1519/19

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (17)

• BAG, 29.01.2015 - 2 AZR 280/14

  Kündigungsfrist - Günstigkeitsvergleich

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Zur behaupteten Erklärung des Beklagten im November 2018 ergibt sich für die Kammer aus der Beweisaufnahme nicht, dass vernünftigen Zweifeln an den Bekundungen des Beklagten Schweigen zu gebieten ist - das maßgebliche Kriterium der Beweiswürdigung (z.B. BAG, Urteil vom 29. Januar 2015 2 AZR 280/14 - in: juris Rz 30 m.w.N.; BAG, Urteil vom 25. Juni 2014 - 7 AZR 847/12 - in: juris Rz 40).
• BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 15/00

  Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Das Bundesarbeitsgericht hat darauf abgestellt, ob es einen irgendwie nachvollziehbaren Grund gibt (Urteil vom 25. April 2001 - 5 AZR 360/99 - in: AP Nr. 14 zu § 242 BGB Kündigung; Urteil vom 24. Januar 2008 - 6 AZR 96/07 - in: juris Rz 28; Beschluss vom B. Dezember 2011 - 6 AZN 1371/11 - in: juris Rz 11) und ob, wenn der Arbeitgeber eine Auswahl zu treffen hat, um zu ermitteln, wem zu kündigen ist, das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gewahrt ist (Urteil vom 21. Februar 2001 -2 AZR 15/00 - in: AP Nr. 12 zu § 242 BGB Kündigung, vom 6. Februar 2003 - 2 AZR 672/01 - in: AP Nr. 30 zu § 23 KSchG 1969).
• BAG, 25.06.2014 - 7 AZR 847/12

  Betriebsratsmitglied - Befristung - Benachteiligung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Zur behaupteten Erklärung des Beklagten im November 2018 ergibt sich für die Kammer aus der Beweisaufnahme nicht, dass vernünftigen Zweifeln an den Bekundungen des Beklagten Schweigen zu gebieten ist - das maßgebliche Kriterium der Beweiswürdigung (z.B. BAG, Urteil vom 29. Januar 2015 2 AZR 280/14 - in: juris Rz 30 m.w.N.; BAG, Urteil vom 25. Juni 2014 - 7 AZR 847/12 - in: juris Rz 40).

 
• BVerfG, 27.01.1998 - 1 BvL 15/87

  Kleinbetriebsklausel I

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Eine solche Treuwidrigkeit hat das Bundesverfassungsgerichtes dann in Betracht gezogen, wenn willkürlich gekündigt wird, wobei ein willkürliches Handeln ein grund-, planloses oder auf sachfremden Motiven beruhendes Handeln sein kann (Beschluss vom 27. Januar 1998 - 1 BvL 15/87 - unter B. I. 3. b) cc), in: AP Nr. 17 zu § 23 KSchG 1969, BI.
• BAG, 22.05.2003 - 2 AZR 426/02

  Kündigungsschutz - Wartezeit - Treuwidrigkeit - Maßregelungsverbot

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Zutreffend ist zunächst, dass eine Kündigung als Reaktion auf die Geltendmachung von Rechten eine Maßregelung darstellt und gemäß den §§ 134, 612 a Bürgerliches Gesetzbuch unwirksam ist (s. dazu z.B.: KR-Treber, § 612 a BGB Rz 12; BAG, Urteil 22. Mai 2003 - 2 AZR 426/02 - in: AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit, Lts. 6).
• BAG, 28.08.2003 - 2 AZR 333/02

  Kleinbetrieb - Treuwidrigkeit - Darlegungslast

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Bei Kündigungen wegen Beanstandungen im Leistungs- und Verhaltensbereich bedarf es im Kleinbetrieb grundsätzlich keiner vorherigen Abmahnung; ein "irgendwie einleuchtender Grund für die Rechtsausübung" reicht aus (BAG, Urteil vom 28. August 2003 - 2 AZR 333/02 - in: AP Nr. 17 zu § 242 BGB Kündigung).
• BAG, 24.01.2008 - 6 AZR 96/07

  Wartezeitkündigung - Präventionsverfahren - Personalratsanhörung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Das Bundesarbeitsgericht hat darauf abgestellt, ob es einen irgendwie nachvollziehbaren Grund gibt (Urteil vom 25. April 2001 - 5 AZR 360/99 - in: AP Nr. 14 zu § 242 BGB Kündigung; Urteil vom 24. Januar 2008 - 6 AZR 96/07 - in: juris Rz 28; Beschluss vom B. Dezember 2011 - 6 AZN 1371/11 - in: juris Rz 11) und ob, wenn der Arbeitgeber eine Auswahl zu treffen hat, um zu ermitteln, wem zu kündigen ist, das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gewahrt ist (Urteil vom 21. Februar 2001 -2 AZR 15/00 - in: AP Nr. 12 zu § 242 BGB Kündigung, vom 6. Februar 2003 - 2 AZR 672/01 - in: AP Nr. 30 zu § 23 KSchG 1969).
• BAG, 22.09.2005 - 6 AZR 607/04

  Kündigung vor Ablauf der Wartezeit; Betriebsratsanhörung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  2.; BAG, Urteil vom 22. September 2005 6 AZR 607/04 - in: AP Nr. 20 zu § 1 KSchG Wartezeit unter Il. 3.: der Sachverhalt hatte eine vorsorgliche Kündigung nach Befristungsklage zum Gegenstand und das BAG nahm keine Maßregelung an).
• BAG, 06.02.2003 - 2 AZR 672/01

  Kleinbetrieb - Auswahlentscheidung - Vergleichbarkeit

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Das Bundesarbeitsgericht hat darauf abgestellt, ob es einen irgendwie nachvollziehbaren Grund gibt (Urteil vom 25. April 2001 - 5 AZR 360/99 - in: AP Nr. 14 zu § 242 BGB Kündigung; Urteil vom 24. Januar 2008 - 6 AZR 96/07 - in: juris Rz 28; Beschluss vom B. Dezember 2011 - 6 AZN 1371/11 - in: juris Rz 11) und ob, wenn der Arbeitgeber eine Auswahl zu treffen hat, um zu ermitteln, wem zu kündigen ist, das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gewahrt ist (Urteil vom 21. Februar 2001 -2 AZR 15/00 - in: AP Nr. 12 zu § 242 BGB Kündigung, vom 6. Februar 2003 - 2 AZR 672/01 - in: AP Nr. 30 zu § 23 KSchG 1969).
• BAG, 25.04.2001 - 5 AZR 360/99

  Arbeitnehmerstatus einer Versicherungsvermittlerin; Kündigungsschutz im …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19

  Das Bundesarbeitsgericht hat darauf abgestellt, ob es einen irgendwie nachvollziehbaren Grund gibt (Urteil vom 25. April 2001 - 5 AZR 360/99 - in: AP Nr. 14 zu § 242 BGB Kündigung; Urteil vom 24. Januar 2008 - 6 AZR 96/07 - in: juris Rz 28; Beschluss vom B. Dezember 2011 - 6 AZN 1371/11 - in: juris Rz 11) und ob, wenn der Arbeitgeber eine Auswahl zu treffen hat, um zu ermitteln, wem zu kündigen ist, das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gewahrt ist (Urteil vom 21. Februar 2001 -2 AZR 15/00 - in: AP Nr. 12 zu § 242 BGB Kündigung, vom 6. Februar 2003 - 2 AZR 672/01 - in: AP Nr. 30 zu § 23 KSchG 1969).
• BAG, 12.06.2002 - 10 AZR 340/01

  Maßregelungsverbot - Ausschluß von freiwilliger Leistung
• BAG, 08.12.2011 - 6 AZN 1371/11

  Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung - Wartezeit
• LAG Schleswig-Holstein, 28.06.2005 - 5 Sa 64/05

  Kündigung, Probezeit, Maßregelungsverbot, Darlegungs- und Beweislast, …
• BVerfG, 21.06.2006 - 1 BvR 1659/04

  Erfolglose Verfassungsbeschwerde gegen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses …
• BAG, 25.05.2004 - 3 AZR 15/03

  Gleichbehandlungsgrundsatz - Maßregelungsverbot - Betriebsrentenrecht
• BAG, 25.09.1956 - 3 AZR 102/54

  Arbeitsverhältnis: Vorrang anderweitiger Verwendung vor betrieblicher Kündigung, …
• BAG, 28.11.1956 - GS 3/56

  Arbeitsverhältnis: Grundsätze des Großen Senats zur betriebsbedingten Kündigung

• LAG Hessen, 05.06.2020 - 10 Sa 1519/19

  1. Nach § 12 Abs. 1 TzBfG können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass …

  Auf die Berufung des Klägers wird das Schlussurteil des Arbeitsgerichts Frankfurt a.M. vom 20. August 2019 - 10 Ca 1439/19 - unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert:.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt a.M. vom 20. August 2019 - 10 Ca 1439/19 - abzuändern und.