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| ArbG Frankfurt/Main, 08.09.2010 - 2 Ca 862/10 |
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ArbG Frankfurt/Main, Entscheidung vom 08. September 2010 - 2 Ca 862/10 (https://dejure.org/2010,74359)
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Verfahrensgang
- ArbG Frankfurt/Main, 08.09.2010 - 2 Ca 862/10
- ArbG Frankfurt/Main, 08.09.2010 - 2 Ca 311/10
- ArbG Frankfurt/Main, 08.09.2010 - 2 Ca 342/10
- LAG Hessen, 20.06.2011 - 17 Sa 1665/10
- LAG Hessen, 20.06.2011 - 17 Sa 1666/10
- LAG Hessen, 20.06.2011 - 17 Sa 1667/10
- LAG Hessen, 31.10.2011 - 17 Sa 1665/10
- LAG Hessen, 31.10.2011 - 17 Sa 1666/10
- LAG Hessen, 31.10.2011 - 17 Sa 1667/10
- BAG, 13.12.2012 - 6 AZR 5/12
- BAG, 13.12.2012 - 6 AZR 6/12
- BAG, 13.12.2012 - 6 AZR 7/12
Wird zitiert von ... (2)
- BAG, 13.12.2012 - 6 AZR 5/12
Massenentlassungsanzeige - Konsultationsverfahren
Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 8. September 2010 - 2 Ca 862/10 - abgeändert:. - LAG Hessen, 31.10.2011 - 17 Sa 1666/10
Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsübergang - Betriebsratsanhörung - …
Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat die Klage durch am 08. September 2010 verkündetes Urteil, 2 Ca 862/10, abgewiesen.Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 08. September 2010, 2 Ca 862/10, ist gemäß §§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 2 lit. c ArbGG statthaft und auch im Übrigen zulässig, insbesondere form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 Abs. 1 und 3 ZPO.