Volltextveröffentlichungen (6)

• LAG Schleswig-Holstein

  Streitwert, Streitwertfestsetzung, Ermessen, Beschäftigung, Änderung, Versetzung, Arbeitgeber, Direktionsrecht, Reichweite

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Gegenstandswert bei Streit um Reichweite des Direktionsrechts bei Versetzung in Großraumbüro

• Judicialis

  RVG § 23 Abs. 3; ; RVG § 33 Abs. 1; ; ArbGG § 12 Abs. 7; ; ZPO § 3; ; GKG § 42 Abs. 3; ; BGB § 242

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  ZPO § 3; RVG § 23 Abs. 3 S. 2; GKG § 42 Abs. 3
  Gegenstandswert bei Streit um Reichweite des Direktionsrechts bei Versetzung in Großraumbüro

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• LG München I, 11.05.2009 - 13 T 239/09

  Streitwert einer Zwischenfeststellungswiderklage

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 23.09.2009 - 5 Ta 157/09

  Eine Vorgreiflichkeit für weitere, über die konkrete Klage hinausgehende Streitigkeiten über die Reichweite des Direktionsrechts kommt der Zwischenfeststellungsklage vorliegend nicht zu (vgl. LG München Beschl. v. 11.05.2009 - 13 T 239/09 -, zit. n. Juris).
• LAG Bremen, 31.08.1988 - 4 Ta 41/88

  Festsetzung des Streitwerts im Verfahren um die Rechtmäßigkeit einer …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 23.09.2009 - 5 Ta 157/09

  Wegen der gravierenden Auswirkungen der Versetzung sei der Streitwert vorliegend in Anlehnung an § 12 Abs. 7 ArbGG auf drei Bruttomonatsgehälter festzusetzen (LAG Bremen, Beschl. v. 31.08.1988 - 4 Ta 41/88 -).
• LAG Schleswig-Holstein, 23.07.2007 - 2 Ta 211/07

  Wertfestsetzung, Kündigung, Kleinbetrieb, Dauer des Arbeitsverhältnisses, kurze …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 23.09.2009 - 5 Ta 157/09

  Sowohl der Wert des Weiterbeschäftigungsanspruchs (LAG Schleswig-Holstein Beschl. v. 23.07.2007 - 2 Ta 211/07 -) als auch des Beschäftigungsanspruchs im laufenden Arbeitsverhältnis (LAG Schleswig-Holstein Beschl. v. 19.04.2007 - 2 Ta 155/07 -) wird nach der Rechtsprechung des hiesigen Landesarbeitsgerichts regelmäßig mit einem Bruttomonatsgehalt bewertet.