Rechtsprechung
BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- lexetius.com
Leistungsprämie - Altersteilzeitvergütung - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- openjur.de
Leistungsprämie; Altersteilzeitvergütung; arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Anspruch auf Zahlung einer jährlichen tariflichen Leistungsprämie; Gesamtzusage als die an alle Arbeitnehmer in allgemeiner Form gerichtete Erklärung des Arbeitgebers hinsichtlich des Erbringens zusätzlicher Leistungen; Unwirksamkeit des Ausschlusses von ...
- Judicialis
BGB § 247; ; TVG § 4 Abs. 3; ; Altersteilzeit-TV § 2; ; Altersteilzeit-TV § 7; ; Altersteilzeit-TV § 8
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Gleichheitswidriger Ausschluss der Altersteilzeitbeschäftigten von Leistungsprämie aus Gesamtzusage
- datenbank.nwb.de
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Anspruch auch auf eine freiwillig gewährte Leistungsprämie im Rahmen der getroffenen Vergütungsvereinbarung ? Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgebot bei Ausschluss der in Altersteilzeit Beschäftigten
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- docplayer.org (Auszüge)
Altersteilzeit, Gleichbehandlungsanspruch, befristetes Arbeitsverhältnis ist kein gekündigtes, Gesamtzusage, Günstigkeitsvergleich, Tarifauslegung, beispielhafte oder abschließende Beschreibung
Verfahrensgang
- ArbG Nienburg, 09.12.2004 - 2 Ca 339/04
- LAG Niedersachsen, 20.09.2005 - 13 Sa 227/05
- BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
Papierfundstellen
- DB 2007, 695
Wird zitiert von ... (15) Neu Zitiert selbst (9)
- BAG, 21.01.2003 - 9 AZR 4/02
Pflichtstundenermäßigung für ältere Lehrkräfte - Ungleichbehandlung der …
Auszug aus BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
Auch bei freiwilligen Leistungen muss der Arbeitgeber die Voraussetzungen so abgrenzen, dass nicht sachwidrig oder willkürlich ein Teil der Arbeitnehmer von den Vergünstigungen ausgeschlossen wird (Senat 21. Januar 2003 - 9 AZR 4/02 - BAGE 104, 272; BAG 12. Januar 2000 - 10 AZR 840/98 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 223 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 158) .Dann kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelungen behandelt zu werden (Senat 21. Januar 2003 - 9 AZR 4/02 - aaO) .
- BAG, 29.08.2001 - 4 AZR 337/00
Tarifvertrag: Auslegung
Auszug aus BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
Bei einem nicht eindeutigen Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in der tariflichen Norm seinen Niederschlag gefunden hat (Senat 21. Juni 2005 - 9 AZR 353/04 - EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 16; BAG 29. August 2001 - 4 AZR 337/00 - BAGE 99, 24) . - BAG, 15.02.2005 - 9 AZR 116/04
Gleichbehandlung - Maßregelungsverbot - Abfindung
- BAG, 12.01.2000 - 10 AZR 840/98
Weihnachtsgratifikation unter Freiwilligenvorbehalt im Erziehungsurlaub
Auszug aus BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
Auch bei freiwilligen Leistungen muss der Arbeitgeber die Voraussetzungen so abgrenzen, dass nicht sachwidrig oder willkürlich ein Teil der Arbeitnehmer von den Vergünstigungen ausgeschlossen wird (Senat 21. Januar 2003 - 9 AZR 4/02 - BAGE 104, 272; BAG 12. Januar 2000 - 10 AZR 840/98 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 223 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 158) . - BAG, 27.04.2004 - 9 AZR 18/03
Altersteilzeit - Beendigung nach § 9 Abs. 2 TV ATZ
Auszug aus BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis ist ein, wenn auch befristetes, Arbeitsverhältnis (Senat 27. April 2004 - 9 AZR 18/03 - BAGE 110, 208) . - BAG, 21.06.2005 - 9 AZR 353/04
Abfindung nach Altersteilzeitarbeitsverhältnis
Auszug aus BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
Bei einem nicht eindeutigen Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in der tariflichen Norm seinen Niederschlag gefunden hat (Senat 21. Juni 2005 - 9 AZR 353/04 - EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 16; BAG 29. August 2001 - 4 AZR 337/00 - BAGE 99, 24) . - LAG Niedersachsen, 20.09.2005 - 13 Sa 227/05
Ausschluss des Anspruches auf Leistungsprämie durch Regelungen im Tarifvertrag …
Auszug aus BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
Die Revisionen der Parteien gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 20. September 2005 - 13 Sa 227/05 - werden zurückgewiesen. - BAG, 26.02.1986 - 4 AZR 535/84
Anrechnung von Prämien bei Tariflohnerhöhung
Auszug aus BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
Tarifverträge, die günstigere Arbeitsbedingungen verdrängen oder verhindern wollen, sind unwirksam (BAG 26. Februar 1986 - 4 AZR 535/84 - BAGE 51, 178) . - BAG, 18.11.2003 - 9 AZR 659/02
Tariflicher Abfindungsanspruch bei Altersteilzeit
Auszug aus BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 681/05
aa) Eine Gesamtzusage ist die an alle Arbeitnehmer in allgemeiner Form gerichtete Erklärung des Arbeitgebers, zusätzliche Leistungen zu erbringen (Senat 18. November 2003 - 9 AZR 659/02 -) .
- BAG, 03.06.2020 - 3 AZR 730/19
Gesamtzusage - Gleichbehandlungsgrundsatz - AGB-Recht
Die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Gesamtzusagen ist deshalb in der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt (BAG 24. Oktober 2006 - 9 AZR 681/05 - Rn. 21; 14. Juni 1983 - 3 AZR 565/81 - zu III 1 der Gründe, BAGE 44, 61) . - LAG Düsseldorf, 24.03.2014 - 9 Sa 1207/13
Hausverbot für dreibeinigen Hund im Büro
Demgegenüber ist eine Gesamtzusage die an alle Arbeitnehmer in allgemeiner Form gerichtete Erklärung des Arbeitgebers, zusätzliche Leistungen zu erbringen (vgl. nur BAG v. 24.10.2006 - 9 AZR 681/05 -, juris; BAG v. 18.11.2003 - 9 AZR 659/02 - juris).Ob eine Gesamtzusage vorliegt und welchen Inhalt sie hat, richtet sich gem. §§ 133, 157 BGB nach den für Willenserklärungen geltenden Regeln (BAG v. 24.10.2006 - 9 AZR 681/05 -, juris; BAG v. 15.02.2005 - 9 AZR 116/04 - BAGE 113, 327).
- BAG, 03.06.2020 - 3 AZR 731/19
Gesamtzusage - Gleichbehandlungsgrundsatz - AGB-Recht
Die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Gesamtzusagen ist deshalb in der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt (BAG 24. Oktober 2006 - 9 AZR 681/05 - Rn. 21; 14. Juni 1983 - 3 AZR 565/81 - zu III 1 der Gründe, BAGE 44, 61) .
- LAG Köln, 13.04.2007 - 11 Sa 1303/06
Auslegung einer Protokollnotiz der Betriebsparteien
Von einer solchen Regelung darf er Arbeitnehmer nur aus sachlichen Gründen ausschließen (BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 584/05, NZA 2007, 221, 222, zu II. 1. a) der Gründe; BAG, Urteil vom 24.10.2006 - 9 AZR 681/05, DB 2007, 695, zu A. I. 1. b) aa) der Gründe, jeweils m.w. Nachw.). - LAG Sachsen, 18.09.2023 - 2 Sa 465/21
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz als Anspruchsgrundlage; Rechtsfolge …
Die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Gesamtzusagen ist deshalb in der ständigen Rechtsprechung des BAG anerkannt (BAG v. 24.10.2006 - 9 AZR 681/05, BeckRS 2007, 41531 Rn. 21; v. 14.06.1983 - 3 AZR 565/81, BAGE 44, 61 = BeckRS 9998, 150287 [zu III 1]). - LAG Hessen, 24.07.2019 - 6 Sa 1362/18
Gesamtzusage als Grundlage einer betrieblichen Altersversorgung
- BAG, 24.10.2006 - 9 AZR 713/05
Leistungsprämie - Altersteilzeitvergütung - arbeitsrechtlicher …
Hinweise des Senats: teilweise Parallelsachen 24. Oktober 2006 - 9 AZR 713/05 - (vorliegend), - 9 AZR 681/05 -. - LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2021 - 8 Sa 235/20
Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel - Auslegung und blue-pencil-Test
Die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Gesamtzusagen ist deshalb in der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt (BAG 24. Oktober 2006 - 9 AZR 681/05 - Rn. 21; BAG 14. Juni 1983 - 3 AZR 565/81 - zu III 1 der Gründe). - LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2021 - 8 Sa 179/20
Auslegung einer Gesamtzusage - Beihilfeanspruch eines Arbeitnehmers nach …
Die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Gesamtzusagen ist deshalb in der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt (BAG 24. Oktober 2006 - 9 AZR 681/05 - Rn. 21; BAG 14. Juni 1983 - 3 AZR 565/81 - zu III 1 der Gründe). - LAG Hessen, 24.07.2019 - 6 Sa 1360/18
Gesamtzusage als Grundlage einer betrieblichen Altersversorgung
- LAG Niedersachsen, 22.06.2009 - 6 Sa 389/09
Ausschluss freigestellter Altersteilzeitarbeitnehmer von Jahresbonuszahlung …
- LAG Köln, 02.12.2008 - 1 Sa 810/08
Jahresleistung
- ArbG Düsseldorf, 16.04.2007 - 3 Ca 8132/06
Freiwilligkeitsvorbehalt, Ankündigungsfrist, Transparenzkontrolle, …
- LAG Köln, 31.08.2011 - 9 Sa 511/11
Auslegung des Arbeitsvertrags; Bezugnahme auf die jeweils gültigen Tarifverträge …
- ArbG Frankfurt/Main, 26.06.2007 - 8 Ca 8343/06