Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 1 Abs 1 MiLoG, § 2 Abs 1 MiLoG, § 20 MiLoG, § 2 Nr 1 AEntG 2009, § 15 S 1 AEntG 2009
  24-Stunden-Betreuung - Arbeitnehmerentsendung - gesetzlicher Mindestlohn - orde public - widersprüchliches Verhalten

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 1 Abs 1 MiLoG, § 2 Abs 1 MiLoG, § ... 20 MiLoG, § 2 Nr 1 AEntG, § 15 S 1 AEntG, § 242 BGB, Art 12 Abs 1 GG, Art 21 EGV 593/2008, Art 1 Abs 1 EGRL 71/96, Art 1 Abs 3 UAbs 1 Buchst a EGRL 71/96, Art 3 UAbs 1 Buchst c Halbs 1 EGRL 71/96, Art 6 Halbs 1 EGRL 71/96, Art 31 Abs 1 EUGrdRCh, Art 2 Nr 1 IAOÜbk 189, Art 10 IAOÜbk 189, Art 11 IAOÜbk 189

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Mindestlohn für Einsatz in der umfassenden häuslichen Betreuung

• beck-blog (Kurzinformation)

  Häusliche Pflege: Mindestlohn für 21 Stunden pro Tag

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  24 Stunden häusliche Pflege - und der Mindestlohn

 
• lto.de (Kurzinformation)

  "24-Stunden-Pflege" zu Hause: Pflegerin bekommt Lohn für 21 Arbeitsstunden pro Tag

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Mindestlohn für Einsatz in der umfassenden häuslichen Betreuung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Zuständigkeit des deutschen Gerichts für Mindestlohn ausländischer Arbeitnehmer; Vergütung für 24-Stunden-Haushaltskraft; Keine Anwendung von Treu und Glauben bei widersprüchlichem Verhalten; Keine Anrechnung von Sachleistungen auf Mindestlohn

• haufe.de (Kurzinformation)

  Wie ist eine "24-Stunden-Pflege" zu vergüten?

• datev.de (Kurzinformation)

  Mindestlohn für Einsatz in der umfassenden häuslichen Betreuung

• tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

  Mindestlohn für Einsatz in der umfassenden häuslichen Betreuung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Häusliche Betreuung - Mindestlohn für 21 Stunden/Tag

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Mindestlohn für Einsatz in der umfassenden häuslichen Betreuung

• rechtstipp24.de (Kurzinformation)

  Vergütung einer Pflegekraft in der häuslichen Pflege

• fgvw.de (Kurzinformation)

  Mindestlohn für tatsächlichen Einsatz in der 24 Stunden Pflege zu Hause

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Mindestlohn für umfassende häusliche Pflege

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Mindestlohn für umfassende häusliche Pflege

Besprechungen u.ä. (2)

• etl-rechtsanwaelte.de (Entscheidungsbesprechung)

  Mindestlohn für 21 Stunden tägliche Arbeit ("24-Stunden-Pflege-zu-Haus")

• windows.net (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  "Oma’s neue Polin" - oder wie die Justiz sich aufmacht, die Politik das Fürchten zu lehren

Papierfundstellen

• NZA-RR 2021, 351

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (16)

• BAG, 29.06.2016 - 5 AZR 716/15

  Mindestlohn - Vergütung von Bereitschaftszeiten

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Erreicht die von dem oder der Arbeitgeber*in tatsächlich gezahlte Vergütung nicht den gesetzlichen Mindestlohn, begründet dies von Gesetzes wegen einen Anspruch auf Differenzvergütung, wenn der oder die Arbeitnehmer*in in der Abrechnungsperiode für die geleisteten Arbeitsstunden im Ergebnis nicht mindestens den in § 1 Absatz 2 Satz 1 MiLoG vorgesehenen Bruttolohn erhält (vergleiche BAG 29. Juni 2016 - 5 AZR 716/15 - Rn. 18 f. mwN).

  Das Mindestlohngesetz regelt damit eigenständig die Rechtsfolge einer Unterschreitung des gesetzlichen Mindestlohns, indem mit § 1 Absatz 1 MiLoG eine Anspruchsgrundlage formuliert wird (vergleiche BAG 29. Juni 2016 - 5 AZR 716/15 - Rn. 20 mwN).

  Der oder die Arbeitgeber*in hat den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, wenn die für einen Kalendermonat gezahlte Bruttovergütung den Betrag erreicht, der sich aus der Multiplikation der Anzahl der in diesem Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden mit dem gesetzlichen Mindestlohn ergibt (vergleiche BAG 29. Juni 2016 - 5 AZR 716/15 - Rn. 22 mwN).

  - 5 AZR 716/15 - Rn. 24).

  Die gesetzliche Vergütungspflicht des Mindestlohngesetzes differenziert dabei nicht nach dem Grad der tatsächlichen Inanspruchnahme (vergleiche BAG 29. Juni 2016 - 5 AZR 716/15 - Rn. 28 f. mwN).

• BAG, 10.04.2013 - 5 AZR 122/12

  Überstundenvergütung - Anordnung, Billigung und Duldung von Über-stunden

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Denn der oder die Arbeitgeber*in muss sich Leistung und Vergütung von Arbeitsstunden nicht aufdrängen lassen und der oder die Arbeitnehmer*in kann seinen oder ihren Vergütungsanspruch nicht selbst bestimmen (vergleiche BAG 10. April 2013 - 5 AZR 122/12 - Rn. 13).

  Von dem oder der Arbeitgeber*in veranlasst oder diesem oder dieser zuzurechnen sind Arbeitsstunden nur, wenn sie von dem oder der Arbeitgeber*in angeordnet, gebilligt, geduldet oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren (vergleiche BAG 10. April 2013 - 5 AZR 122/12 - Rn. 14 mwN).

  Dabei begründet allein die Anwesenheit des oder der Arbeitnehmer*in im Betrieb oder an einem Arbeitsort außerhalb des Betriebs keine Vermutung dafür, die Arbeitsstunden seien zur Erbringung der geschuldeten Arbeit notwendig gewesen (vergleiche BAG 10. April 2013 - 5 AZR 122/12 - Rn. 17 mwN).

• BAG, 19.02.2019 - 9 AZR 423/16

  Verfall von Urlaub - Obliegenheiten des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Daher gebietet der Grundsatz der unionsrechtskonformen Auslegung nationalen Rechts (siehe dazu z.B. EuGH (Gerichtshof der Europäischen Union) 6. November 2018 - C-684/16 - [Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften] Rn. 58 f. sowie BAG 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 17 ff. jeweils mwN) ein weiteres Verständnis der deutschen Regelung in § 2 Nr. 1 AEntG.

 
• BAG, 26.06.2019 - 5 AZR 452/18

  Pauschalvergütung von Überstunden durch Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Die insoweit darlegungspflichtige Beklagte (dazu BAG 26. Juni 2019 - 5 AZR 452/18 - Rn. 17) hat nicht vorgetragen, wann die Klägerin dieses von ihr, der Beklagten, veranlasste Aufgabenspektrum nicht ausgefüllt hat.
• BAG, 16.02.2012 - 6 AZR 553/10

  Frage nach der Schwerbehinderung im Arbeitsverhältnis

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Maßgeblich ist, ob für den anderen Teil ein schützenswerter Vertrauenstatbestand geschaffen worden ist oder andere besondere Umstände die Rechtsausübung als treuwidrig erscheinen lassen (…vergleiche BAG 11. November 2014 - 3 AZR 404/13 - Rn. 31 mwN; ähnlich auch BAG 16. Februar 2012 - 6 AZR 553/10 - Rn. 53).
• BVerfG, 11.07.2017 - 1 BvR 1571/15

  Das Tarifeinheitsgesetz ist weitgehend mit dem Grundgesetz vereinbar

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Das ILO-Übereinkommen 189 ist wie alle Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation bei der Auslegung nationalen Rechts zu berücksichtigen (vergleiche BVerfG (Bundesverfassungsgericht) 11. Juli 2017 - 1 BvR 1571/15 ua. (und andere) - Rn. 206, 209).
• BVerfG, 19.07.2011 - 1 BvR 1916/09

  Anwendungserweiterung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Daher gelten die Deutschen vorbehaltenen Grundrechte auch für andere Unionsbürger*innen, soweit sie im Anwendungsbereich des Unionsrechts tätig werden (BVerfG 19. Juli 2011 - 1 BvR 1916/09 - Rn. 75 ff.).
• BAG, 06.05.2003 - 1 ABR 13/02

  Auskunftsanspruch bei "Vertrauensarbeitszeit

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Ein Verzicht auf die Erhebung von Arbeitszeitdaten ist keine zu respektierende Ausübung der Organisations- und Leitungsmacht des oder der Arbeitgeber*in (vergleiche BAG 6. Mai 2003 - 1 ABR 13/02 - Rn. 65).
• BAG, 10.07.2013 - 7 ABR 91/11

  Arbeitnehmerüberlassung - Mitbestimmung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Artikel 31 Absatz 1 der GR-Charta garantiert Arbeitnehmer*innen ein Recht auf gesunde, sichere und würdige Arbeitsbedingungen (…vergleiche zu dieser Bestimmung BAG 30. September 2014 - 1 ABR 79/12 - Rn. 29; BAG 10. Juli 2013 - 7 ABR 91/11 - Rn. 47).
• BVerfG, 06.10.1987 - 1 BvR 1086/82

  Arbeitnehmerüberlassung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2020 - 21 Sa 1900/19

  Das rechtfertigt sich daraus, dass der Individualarbeitsvertrag vielfach ein unzureichendes Instrument zur Begründung eines sozial angemessenen Arbeitsverhältnisses darstellt (vergleiche BVerfG 6. Oktober 1987 - 1 BvR 1086/82 ua. - Rn. 102).
• FG Berlin-Brandenburg, 16.01.2019 - 1 K 1161/17

  Anwendbarkeit des Mindestlohngesetzes (MiLoG) auf ausländische …
• BAG, 30.09.2014 - 1 ABR 79/12

  Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Übernahme eines Leiharbeitnehmers - nicht …
• BAG, 12.12.2018 - 5 AZR 588/17

  Mindestentgelt in der Pflegebranche - Bereitschaftsdienst
• BAG, 11.11.2014 - 3 AZR 404/13

  Einstandspflicht des Pensions-Sicherungs-Vereins - Versorgungszusage wegen der …
• BAG, 26.02.2020 - 7 ABR 20/18

  Gemeinschaftsbetrieb - Tendenzschutz - Wirtschaftsausschuss
• BGH, 22.06.2017 - IX ZB 61/16

  Vollstreckbarerklärung einer ausländischen Entscheidung: Vereinbarkeit einer …

• BAG, 24.06.2021 - 5 AZR 505/20

  Gesetzlicher Mindestlohn für entsandte ausländische Betreuungskräfte in …

  Auf die Revision der Beklagten und die Anschlussrevision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 17. August 2020 - 21 Sa 1900/19 - aufgehoben.