Rechtsprechung
| LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22, 1 Ca 212/22 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- IWW
§§ 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG, 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 Abs. 3 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 17 DSGVO, Art. 17 Abs. 1 a DSGVO, Art. 17 Abs. 3 a DSGVO, § 97 Abs. 1 ZPO
- Justiz Thüringen
§ 242 BGB, § 1004 BGB, Art 17 Abs 1 Buchst a EUV 2016/679, Art 17 Abs 3 Buchst a EUV 2016/679
Rechtsschutzinteresse - Beendigung Arbeitsverhältnis - Abmahnung - Entfernung aus Personalakte - Widerruf durch öffentlichen Aushang - Schmerzensgeld - arbeitsrechtsiegen.de
Abmahnungsentfernung aus Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
- rechtsportal.de
Kurzfassungen/Presse
- beckmannundnorda.de (Kurzinformation)
Kein Anspruch auf Löschung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Art. 17 DSGVO wenn die Abmahnung Gegenstand einer Schadensersatzklage ist
Verfahrensgang
- ArbG Nordhausen, 15.11.2022 - 1 Ca 212/22
- LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22, 1 Ca 212/22
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- ArbG Oberhausen, 14.07.2022 - 1 Ca 212/22
Auszug aus LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Nordhausen vom 15.11.2022 - 1 Ca 212/22 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.in Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Nordhausen vom 15.11.2022, Az.: 1 Ca 212/22,.
- BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 233/11
Personenbedingte Kündigung - Sonderkündigungsschutz eines Ersatzmitglieds des …
Auszug aus LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22
Ein solcher Anspruch kann nur ausnahmsweise gegeben sein, wenn objektive Anhaltspunkte dafür bestehen, eine Abmahnung könne dem Arbeitnehmer auch noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schaden (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 233/11 - Rn. 51). - BAG, 14.09.1994 - 5 AZR 632/93
Entfernung einer Abmahnung aus den Personalakten nach Beendigung des
Auszug aus LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22
Zwar hat der Kläger zu Recht darauf hingewiesen, dass nach der Rechtsprechung des BAG die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers auch noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Rechte und Pflichten begründen kann (BAG 14. September 1994 - 5 AZR 632/93 - Rn. 23). - LAG Sachsen, 31.03.2023 - 4 Sa 117/21
Rechtsschutzinteresse - Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - …
Auszug aus LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22
Hieraus ergibt sich ein Dokumentationserfordernis der Beklagten, hier die Aufbewahrung der Abmahnung, zumindest bis zur endgültigen Klärung der Schadensersatzklage (vgl. auch Sächsisches LAG 31.03.2023 - 4 Sa 117/21 - Rn. 45). - BAG, 21.02.1979 - 5 AZR 568/77
Bekanntgabe - Aushang - Fristlose Entlassung - Fristlose Kündigung - Widerruf - …
Auszug aus LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22
Nur in einem solchen Fall kann der Arbeitnehmer den Widerruf etwa durch öffentlichen Aushang verlangen (vgl. BAG 21. Februar 1979 - 5 AZR 568/77 - Leitsatz 1 und Rn. 16 - 20).
Rechtsprechung
| ArbG Nordhausen, 15.11.2022 - 1 Ca 212/22 |
Verfahrensgang
- ArbG Nordhausen, 15.11.2022 - 1 Ca 212/22
- LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22
Rechtsprechung
| ArbG Oberhausen, 14.07.2022 - 1 Ca 212/22 |
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Wird zitiert von ...
- LAG Thüringen, 24.10.2023 - 5 Sa 424/22
Rechtsschutzinteresse - Beendigung Arbeitsverhältnis - Abmahnung - Entfernung aus …
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Nordhausen vom 15.11.2022 - 1 Ca 212/22 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.in Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Nordhausen vom 15.11.2022, Az.: 1 Ca 212/22,.