Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• IWW
• Justiz Baden-Württemberg

  § 23 KSchG, § 612a BGB, § 7 Abs 4 BUrlG, § 242 BGB, § 1004 Abs 1 BGB
  Anwendbarkeit Kündigungsschutzgesetz - Gemeinschaftlicher Betrieb - Maßregelungsverbot

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Einheitliche Leitungsmacht und organisatorische Einheit von Arbeitsmitteln bei gemeinsamem Betrieb; Kein gemeinsamer Betrieb bei Ausrichtung gemeinsamer Weihnachtsfeier mehrerer Unternehmen; Kein Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen Herausgabe des dienstlich ...

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Voraussetzungen eines gemeinschaftlichen Betriebs zweier Unternehmen

Wird zitiert von ... (8)Neu Zitiert selbst (11)

• BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 150/10

  Befristung und Maßregelungsverbot

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  Diese Entscheidung soll er ohne Furcht vor wirtschaftlichen oder sonstigen Repressalien des Arbeitgebers treffen können (vergl. BAG - 21. September 2011 - 7 AZR 150/10, NZA 2012, 317 Rn. 32).

  Auch die Wahrnehmung sonstiger Rechtspositionen ist Rechtsausübung im Sinne des Gesetzes (vergl. BAG, NZA 2012, 317, Rn. 32).

  Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (vergl. BAG, NZA 2012, 317, Rn. 35).

• BAG, 17.11.2016 - 2 AZR 730/15

  Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Pflicht zur Teilnahme an einem …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Entfernung von Abmahnungen nach den §§ 242 und 1004 Abs. 1 BGB - wie bereits dem erstinstanzlichen Urteil zu entnehmen ist - nur dann, wenn es Anhaltspunkte dafür gibt, dass die Abmahnungen dem Arbeitnehmer noch schaden können (vergl. BAG - 17. November 2016 - 2 AZR 730/15, NZA 2017, 394, Rn. 47).

  Das Löschungsbegehren nach Art. 17 Abs. 1 a DS-GVO, das auf einem anderen Lebenssachverhalt beruht, als das Entfernungsverlangen nach den §§ 242 und 1004 Abs. 1 BGB und deshalb einen eigenständigen Streitgegenstand bildet, war nicht Gegenstand des Klagantrags Ziff. 7 und der späteren Berufungsanträge (vergl. auch BAG, NZA 2017, 394, Rn. 46).

• LAG Berlin-Brandenburg, 07.10.2010 - 25 Sa 1435/10

  Treuwidrige Kündigung - Diskriminierung wegen Krankheit - Zuckerschock bei …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  Der Eintritt einer Arbeitsunfähigkeit ist ein organisches und/oder psychisches Geschehen, aber keine Rechtsausübung (vgl. BAG - 26. Oktober 1994 - 10 AZR 482/93, DB 1995, 830; LAG Berlin-Brandenburg - 7. Oktober 2010 - 25 Sa 1435/10, II 2 der Entscheidungsgründe).

  (Im Ergebnis ebenso: LAG Berlin-Brandenburg - 07. Oktober 2010 - 25 Sa 1435/10, II 2 der Entscheidungsgründe;… LAG Hamm - 13. Mai 2015 - 3 Sa 13/15, Rn. 76;… Linck, in: Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 5. Aufl. 2017, § 612a BGB Rn. 17;… Richardi/Fischinger, a.a.O.;… Stelljes, in: Thüsing/Rachor/Lembke, Kündigungsschutzgesetz, 4. Aufl. 2018, § 612a BGB Rn. 31; Weigert, NZA 2019, 1671 (1673 a.E.); a.A. für den Fall einer Kündigung als unmittelbare Reaktion auf eine Krankheitsmeldung bei nicht feststellbarem betrieblichen Kündigungsmotiv: ArbG Trier - 08. Dezember 2011 - 3 Ca 936/11, A II c) dd) der Entscheidungsgründe; Preis, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 20. Aufl. 2020, 230 - § 612a Rn. 13).

 
• ArbG Trier, 08.12.2011 - 3 Ca 936/11

  Verstoß gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB durch Kündigung nach …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  (Im Ergebnis ebenso: LAG Berlin-Brandenburg - 07. Oktober 2010 - 25 Sa 1435/10, II 2 der Entscheidungsgründe;… LAG Hamm - 13. Mai 2015 - 3 Sa 13/15, Rn. 76;… Linck, in: Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 5. Aufl. 2017, § 612a BGB Rn. 17;… Richardi/Fischinger, a.a.O.;… Stelljes, in: Thüsing/Rachor/Lembke, Kündigungsschutzgesetz, 4. Aufl. 2018, § 612a BGB Rn. 31; Weigert, NZA 2019, 1671 (1673 a.E.); a.A. für den Fall einer Kündigung als unmittelbare Reaktion auf eine Krankheitsmeldung bei nicht feststellbarem betrieblichen Kündigungsmotiv: ArbG Trier - 08. Dezember 2011 - 3 Ca 936/11, A II c) dd) der Entscheidungsgründe; Preis, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 20. Aufl. 2020, 230 - § 612a Rn. 13).
• BAG, 26.10.1994 - 10 AZR 482/93

  Zulässigkeit von Anwesenheitsprämien

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  Der Eintritt einer Arbeitsunfähigkeit ist ein organisches und/oder psychisches Geschehen, aber keine Rechtsausübung (vgl. BAG - 26. Oktober 1994 - 10 AZR 482/93, DB 1995, 830; LAG Berlin-Brandenburg - 7. Oktober 2010 - 25 Sa 1435/10, II 2 der Entscheidungsgründe).
• LAG Hamm, 13.05.2015 - 3 Sa 13/15

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  (Im Ergebnis ebenso: LAG Berlin-Brandenburg - 07. Oktober 2010 - 25 Sa 1435/10, II 2 der Entscheidungsgründe; LAG Hamm - 13. Mai 2015 - 3 Sa 13/15, Rn. 76;… Linck, in: Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 5. Aufl. 2017, § 612a BGB Rn. 17;… Richardi/Fischinger, a.a.O.;… Stelljes, in: Thüsing/Rachor/Lembke, Kündigungsschutzgesetz, 4. Aufl. 2018, § 612a BGB Rn. 31; Weigert, NZA 2019, 1671 (1673 a.E.); a.A. für den Fall einer Kündigung als unmittelbare Reaktion auf eine Krankheitsmeldung bei nicht feststellbarem betrieblichen Kündigungsmotiv: ArbG Trier - 08. Dezember 2011 - 3 Ca 936/11, A II c) dd) der Entscheidungsgründe; Preis, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 20. Aufl. 2020, 230 - § 612a Rn. 13).
• BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 427/16

  Ordentliche Kündigungen - Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  (BAG - 02. März 2017 - 2 AZR 427/16, NZA 2017, 859, Rn. 15).
• BAG, 21.09.2017 - 2 AZR 865/16

  Ordentliche Kündigung - Organstellung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  Maßgeblich für die Feststellung der Zahl der regelmäßig Beschäftigten sind die Umstände bei Zugang der Kündigung, hier also die Gegebenheiten im Februar 2019 (vergl. BAG - 21. September 2017 - 2 AZR 865/16, NZA 2018, 358, Rn. 15).
• BAG, 23.04.2009 - 6 AZR 189/08

  Wartezeitkündigung - Beweisverwertungsverbot

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  Maßnahme im Sinne des Gesetzes kann auch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein (vergl. BAG - 23. April 2009 - 6 AZR 189/08, NZA 2009, 974 Rn. 12).
• BAG, 10.04.2014 - 2 AZR 647/13

  Kündigung zum "nächstzulässigen Termin" - Sonderkündigungsschutz einem …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  Das ist nicht schon dann der Fall, wenn die Unternehmen unternehmerisch zusammenarbeiten (vergl. BAG - 10. April 2014 - 2 AZR 647/13, NZA 2015, 162, Rn. 30).
• BAG, 15.12.1999 - 5 AZR 566/98

  Arbeitnehmerstatus (Versicherungsvertreter)

• BAG, 20.05.2021 - 2 AZR 560/20

  Ordentliche Kündigung - gemeinsamer Betrieb - Maßregelungsverbot

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg - Kammern Mannheim - vom 30. Oktober 2020 - 12 Sa 33/20 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
• LAG Baden-Württemberg, 28.07.2023 - 9 Sa 73/21

  Anspruch auf Löschung (Entfernung) einer Abmahnung aus der Personalakte gemäß Art …

  Es kann dabei dahingestellt bleiben, ob es sich bei dem Entfernungsanspruch nach § 1004 BGB analog und dem Löschungsanspruch nach Art. 17 DSGVO um zwei verschiedene Streitgegenstände handelt (so Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 30.10.2020, 12 Sa 33/20).
• ArbG Berlin, 12.09.2022 - 22 Ca 223/22

  Kündigung wegen Verwendung eines Bildes des Tores eines Konzentrationslagers mit …

  den geltend gemachten Entfernungsanspruch stützt (vgl. dazu auch LAG Baden-Württemberg 30.10.2020 ‒ 12 Sa 33/20, ZD 2021, 327 sowie BAG 17.11.2016 ‒… 2 AZR 730/15, NZA 2017, 394, Rn. 46 [zum BDSG]).

 
• LAG Niedersachsen, 04.05.2021 - 11 Sa 1180/20

  Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung; Entfernung einer Abmahnung aus …

  Es wird in der Rechtsprechung vertreten, dass der allgemeine zivilrechtliche Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung und der datenschutzrechtliche Löschungsanspruch zwei separate Streitgegenstände darstellen (BAG 17.11.16, 2 AZR 730/15, NZA 17, 394; LAG Baden-Württemberg 30.10.20, 12 Sa 33/20, FA 21, 52).
• LAG Berlin-Brandenburg, 12.03.2021 - 2 Sa 1390/20

  Kündigung in einem Kleinbetrieb wegen Krankheit - betriebsbedingte Kündigung

  Insofern folgt die Kammer der zutreffenden Argumentation der ersten Instanz, verweist nicht nur auf die Rechtsprechungszitate des Arbeitsgerichts sowohl im Urteil als auch im richterlichen Hinweis vor dem Kammertermin vom 03.03.2020 (Bl. 40 ff. unter II 2 des Beschlusses), sondern auch auf die letzte einschlägige Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg vom 07.10.2010 - 25 Sa 1435/10 - sowie des LAG Baden-Württemberg vom 30.10.2020 - 12 Sa 33/20 - jeweils zitiert nach juris: Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen des Arbeitsausfalls infolge einer Arbeitsunfähigkeit stellt keine unzulässige Maßregelung i.S.v. § 612 a BGB dar (…vgl. nur LAG Baden-Württemberg, a.a.O., unter Rz. 107 ff. m.w.N. in Rz. 115).
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.08.2022 - 3 Sa 203/21

  Kündigung - Arbeitsunfähigkeit - stellvertretender Datenschutzbeauftragter - …

  Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen des Arbeitsausfalls infolge Arbeitsunfähigkeit stellt demzufolge keine unzulässige Maßregelung i.S.d. § 612 a BGB dar (LAG Baden-Württemberg 30.10.2020 - 12 Sa 33/20, BeckRS 2020 34665;… s. DLW-Dörner, 16. Aufl. 2022, Kap. 3 Rn. 3377).
• LAG Rheinland-Pfalz, 04.07.2023 - 8 Sa 358/22

  Kündigung nach Mitteilung einer Quarantäneverlängerung - Maßregelungsverbot

  Will der Arbeitgeber dagegen für die Zukunft erwarteten Folgen weiterer Arbeitsunfähigkeit vorbeugen, fehlt es an einem unlauteren Motiv für die Kündigung (…BAG 20.05.2021 - 2 AZR 560/20 - Rn. 27;… 18.11.2021 - 2 AZR 229/21 - Rn. 31; LAG Baden-Württemberg - 12 Sa 33/20 - Rn. 111 ff., juris).
• ArbG Bremen-Bremerhaven, 04.11.2021 - 3 Ca 3052/21

  Corona-Pandemie - fristlose Kündigung bei Weigerung Mund-Nasen-Bedeckung zu …

  Nach zutreffender Auffassung hat die Klage auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte aufgrund eines Entfernungsverlangens gem. §§ 242, 1004 BGB einen anderen Streitgegenstand als eine Klage auf Entfernung der Personalakte wegen eines etwaigen Löschungsanspruchs aufgrund von Art. 17 Abs. 1 lit. a) DS-GVO (LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 30.10.2020 - 12 Sa 33/20 - Rn 146, zit.- n. juris).