Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 27.02.2007 - 3 Sa 666/06 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Bestehen des dringenden Verdachts einer schwerwiegenden Pflichtverletzung eines Arbeitnehmers als Grund für eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung (Verdachtskündigung); Zumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zumindest bis zum Ablauf der ...
- Judicialis
KSchG § 1; ; KSchG § 7; ; BetrVG § 102 Abs. 1 Satz 3; ; BGB § 626; ; ZPO § 139
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1
Unwirksame außerordentliche Verdachtskündigung eines Verkäufers bei pflichtwidrigem Umtausch ohne Kassenbon und Barauszahlung von Sachbezug durch Umtausch - zumutbare Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bei fehlender Abstimmung auf Arbeitgeberseite - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Kaiserslautern, 25.07.2006 - 8 Ca 539/06
- LAG Rheinland-Pfalz, 27.02.2007 - 3 Sa 666/06
- BAG, 09.05.2007 - 4 AZN 390/07
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05
Verhaltensbedingte Kündigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 27.02.2007 - 3 Sa 666/06
Die Verdachtskündigung kommt dabei nicht nur als außerordentliche Kündigung, sondern auch als ordentliche Kündigung in Betracht (vgl. BAG 12.1.2006 -2 AZR 21/05- EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67; 3.7.2003 --2 AZR 437/02- EzA § 1 KSchG Verdachtskündigung Nr. 2). - BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 424/01
Verdachtskündigung nach Anhörung des Arbeitnehmers
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 27.02.2007 - 3 Sa 666/06
Zwar darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Rahmen der Anhörung keine wesentlichen Erkenntnisse vorenthalten, auf die der Verdacht gestützt wird (BAG 26.9.2002 -2 AZR 424/01- EzA § 626 BGB 2002 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1). - BAG, 03.07.2003 - 2 AZR 437/02
Verdachtskündigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 27.02.2007 - 3 Sa 666/06
Die Verdachtskündigung kommt dabei nicht nur als außerordentliche Kündigung, sondern auch als ordentliche Kündigung in Betracht (vgl. BAG 12.1.2006 -2 AZR 21/05- EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67; 3.7.2003 --2 AZR 437/02- EzA § 1 KSchG Verdachtskündigung Nr. 2).
- LAG Schleswig-Holstein, 19.12.2007 - 6 Sa 316/07
Kündigung, außerordentlich, Pflichtverletzung, schwerwiegende, Sachbezug, …
Hinzu kommt, dass das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 27.02.2007 (3 Sa 666/06) diese Frage in einem ähnlich gelagerten Fall anders beantwortet hat als die erkennende Kammer. - LAG Schleswig-Holstein, 19.12.2007 - 3 Sa 323/07
Kündigung, außerordentlich, Abmahnung, Entbehrlichkeit, Pflichtverletzung, …
Letztendlich hat auch das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 27.02.2007, Az. 3 Sa 666/06, aus Anlass einer dieser Kündigungen ausdrücklich festgestellt, dass die Ausnutzung der Möglichkeit einer Umgehung des Barauszahlungsverbotes ohne klarstellende Reaktion der Beklagten noch keine Kündigung rechtfertige.