Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• Bundesarbeitsgericht

  Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG - Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters - Herausnahme der Beschäftigten mit Altersteilzeitregelung aus dem Geltungsbereich des Sozialplans

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 15 Abs 1 AGG, § 613a Abs 1 S 1 BGB, § 75 BetrVG, § 823 Abs 2 BGB
  Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG - Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters - Herausnahme der Beschäftigten mit Altersteilzeitregelung aus dem Geltungsbereich des Sozialplans

 
• IWW
• Wolters Kluwer

  Sozialplanleistungen bei Veränderung des Arbeitsorts; Passivlegitimation des Betriebsteilübernehmers

• bag-urteil.com
• rewis.io

  Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG - Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters - Herausnahme der Beschäftigten mit Altersteilzeitregelung aus dem Geltungsbereich des Sozialplans

• Betriebs-Berater

  Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG - Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters - Herausnahme der Beschäftigten mit Altersteilzeitregelung aus dem Geltungsbereich des Sozialplans

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG ; Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters; Herausnahme der Beschäftigten mit Altersteilzeitregelung aus dem Geltungsbereich des Sozialplans

• rechtsportal.de

  Sozialplanleistungen bei Veränderung des Arbeitsorts; Passivlegitimation des Betriebsteilübernehmers

• datenbank.nwb.de

  Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG - Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters - Herausnahme der Beschäftigten mit Altersteilzeitregelung aus dem Geltungsbereich des Sozialplans

Kurzfassungen/Presse (2)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Augen auf bei der Beklagtenwahl

• Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung - vor Ergehen der Entscheidung)

  Sozialplanleistungen - Schadensersatz wegen Altersdiskriminierung

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (4)

• LAG Hessen, 30.10.2019 - 18 Sa 655/19

  Altersdiskriminierung bei Betriebsänderung ; Altersteilzeit

  Auszug aus BAG, 16.12.2021 - 8 AZR 303/20

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 30. Oktober 2019 - 18 Sa 655/19 - wird zurückgewiesen.
• BAG, 27.02.2020 - 8 AZR 215/19

  Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter …

  Auszug aus BAG, 16.12.2021 - 8 AZR 303/20

  Der Übergang hängt nicht vom Willen des Veräußerers oder des Übernehmers ab und kann auch nicht durch (anderslautende) Abmachungen beeinflusst werden, sondern erfolgt ipso iure , also "automatisch" (vgl. nur EuGH 26. Mai 2005 - C-478/03 - [Celtec] Rn. 38; 14. November 1996 - C-305/94 - [Rotsart de Hertaing] Rn. 16 ff.; vgl. auch BAG 27. Februar 2020 - 8 AZR 215/19 - Rn. 80, BAGE 170, 98) .
• EuGH, 26.05.2005 - C-478/03

  Celtec - Richtlinie 77/187/EWG - Artikel 3 Absatz 1 - Wahrung von Ansprüchen der …

  Auszug aus BAG, 16.12.2021 - 8 AZR 303/20

  Der Übergang hängt nicht vom Willen des Veräußerers oder des Übernehmers ab und kann auch nicht durch (anderslautende) Abmachungen beeinflusst werden, sondern erfolgt ipso iure , also "automatisch" (vgl. nur EuGH 26. Mai 2005 - C-478/03 - [Celtec] Rn. 38; 14. November 1996 - C-305/94 - [Rotsart de Hertaing] Rn. 16 ff.; vgl. auch BAG 27. Februar 2020 - 8 AZR 215/19 - Rn. 80, BAGE 170, 98) .
• EuGH, 14.11.1996 - C-305/94

  Rotsart de Hertaing / Benoidt und IGC Housing Service

  Auszug aus BAG, 16.12.2021 - 8 AZR 303/20

  Der Übergang hängt nicht vom Willen des Veräußerers oder des Übernehmers ab und kann auch nicht durch (anderslautende) Abmachungen beeinflusst werden, sondern erfolgt ipso iure , also "automatisch" (vgl. nur EuGH 26. Mai 2005 - C-478/03 - [Celtec] Rn. 38; 14. November 1996 - C-305/94 - [Rotsart de Hertaing] Rn. 16 ff.; vgl. auch BAG 27. Februar 2020 - 8 AZR 215/19 - Rn. 80, BAGE 170, 98) .