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   LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14   

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LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14 (https://dejure.org/2015,54697)
LAG Köln, Entscheidung vom 16.09.2015 - 11 Sa 897/14 (https://dejure.org/2015,54697)
LAG Köln, Entscheidung vom 16. September 2015 - 11 Sa 897/14 (https://dejure.org/2015,54697)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Breakstunden, PWK-Zuschlag

  • IWW

    § 9 TzBfG, § ... 5 LuftSiG, §§ 8 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 LuftSiG, 3 ff. LuftSiSchulV, § 8 LuftSiG, EU-Verordnung 185/2010, § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 ZPO, § 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, § 64 Abs. 2 b) ArbGG, § 66 Abs. 1 ArbGG, § 611 Abs. 1 BGB, § 4 ArbZG, VO (EU) Nr. 185/2010, §§ 8, 9 LuftSiG, § 5 Abs. 1 LuftSiG, § 92 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

     
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Höhe der Vergütung von Luftsicherheitsassistenten in der Personen- und Personal- und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen; Anspruch auf Vergütung von Breakstunden

  • ra.de
  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 615; LTV Sicherheitsdienstleistungen NRW
    Breakstunden; PWK-Zuschlag; Einzelfall

  • rechtsportal.de

    ArbZG § 4 ; LSiG § 5
    Höhe der Vergütung von Luftsicherheitsassistenten in der Personen- und Personal- und Warenkontrolle an Verkehrsflughäfen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (9)

  • BAG, 17.06.2015 - 10 AZR 832/14

    Tariflicher Lohnzuschlag - Personen- und Warenkontrolle

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Da es sich um eine weitere Tatbestandsvoraussetzung des Anspruchs nach Ziff. 2.1 LTV NRW 2013 handelt, ist der Sicherheitsmitarbeiter, der einen solchen Lohnzuschlag begehrt, darlegungs- und beweisbelastet dafür, dass er über eine entsprechende Schulung verfügt (BAG, Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 518/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 524/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 573/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 832/14 -).

    Der allgemeine Hinweis auf einen Einsatz in der Mischkontrolle ersetzt nicht den notwendigen hinreichenden Tatsachenvortrag (vgl.: BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 524/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 573/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 832/14 -).

  • BAG, 17.06.2015 - 10 AZR 573/14

    Tariflicher Lohnzuschlag - Personen- und Warenkontrolle

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Da es sich um eine weitere Tatbestandsvoraussetzung des Anspruchs nach Ziff. 2.1 LTV NRW 2013 handelt, ist der Sicherheitsmitarbeiter, der einen solchen Lohnzuschlag begehrt, darlegungs- und beweisbelastet dafür, dass er über eine entsprechende Schulung verfügt (BAG, Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 518/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 524/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 573/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 832/14 -).

    Der allgemeine Hinweis auf einen Einsatz in der Mischkontrolle ersetzt nicht den notwendigen hinreichenden Tatsachenvortrag (vgl.: BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 524/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 573/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 832/14 -).

  • BAG, 17.06.2015 - 10 AZR 524/14

    Tariflicher Lohnzuschlag - Personen- und Warenkontrolle

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Da es sich um eine weitere Tatbestandsvoraussetzung des Anspruchs nach Ziff. 2.1 LTV NRW 2013 handelt, ist der Sicherheitsmitarbeiter, der einen solchen Lohnzuschlag begehrt, darlegungs- und beweisbelastet dafür, dass er über eine entsprechende Schulung verfügt (BAG, Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 518/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 524/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 573/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 832/14 -).

    Der allgemeine Hinweis auf einen Einsatz in der Mischkontrolle ersetzt nicht den notwendigen hinreichenden Tatsachenvortrag (vgl.: BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 524/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 573/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 832/14 -).

     
  • BAG, 25.02.2015 - 5 AZR 886/12

    Pausengewährung - Annahmeverzug

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Der Kläger hat gegen die Beklagte mangels Arbeitsangebot keinen Anspruch auf Bezahlung der sog. Breakstunden nebst Zuschlägen für den Zeitraum Mai 2013 bis April 2014 (vgl. hierzu im Einzelnen: BAG, Urt. v. 25.02.2015 - 1 AZR 642/13 - BAG, Urt. v. 25.02.2015 - 5 AZR 886/12 -).
  • BAG, 25.02.2015 - 1 AZR 642/13

    Pausengewährung - Annahmeverzug

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Der Kläger hat gegen die Beklagte mangels Arbeitsangebot keinen Anspruch auf Bezahlung der sog. Breakstunden nebst Zuschlägen für den Zeitraum Mai 2013 bis April 2014 (vgl. hierzu im Einzelnen: BAG, Urt. v. 25.02.2015 - 1 AZR 642/13 - BAG, Urt. v. 25.02.2015 - 5 AZR 886/12 -).
  • BAG, 08.05.2008 - 6 AZR 517/07

    Aufhebungsvertrag - Wiedereinstellungsanspruch - Anforderungen an die …

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Fehlt sie zu einem Streitgegenstand, ist das Rechtsmittel insoweit unzulässig (BAG, Urt. v. 08.05.2008 - 6 AZR 517/07 - m. w. N.).
  • BAG, 19.02.2013 - 9 AZR 543/11

    Gesetzliche Anforderungen an die Begründung der Berufung

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Formelhafte Wendungen und die bloße Bezugnahme oder Wiederholung des erstinstanzlichen Vorbringens genügt nicht (BAG, Urt. v. 19.02.2013 - 9 AZR 543/11 - m. w. N.).
  • BAG, 17.06.2015 - 10 AZR 518/14

    Tariflicher Lohnzuschlag - Personen- und Warenkontrolle

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Da es sich um eine weitere Tatbestandsvoraussetzung des Anspruchs nach Ziff. 2.1 LTV NRW 2013 handelt, ist der Sicherheitsmitarbeiter, der einen solchen Lohnzuschlag begehrt, darlegungs- und beweisbelastet dafür, dass er über eine entsprechende Schulung verfügt (BAG, Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 518/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 524/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 573/14 - BAG Urt. v. 17.06.2015 - 10 AZR 832/14 -).
  • BAG, 11.11.2015 - 10 AZR 469/14

    Tariflicher Lohnzuschlag - Personen- und Warenkontrolle

    Auszug aus LAG Köln, 16.09.2015 - 11 Sa 897/14
    Aus Sicht der Kammer lässt sich eine zuschlagspflichtige Tätigkeit für Zeiten am B deshalb nicht bejahen, weil nach dem Sachvortrag der Parteien nicht erkennbar ist, dass während der Einsatzzeiten überhaupt eine Personal- und Warenkontrolle stattgefunden hat, denn der Lohnzuschlag knüpft an eine Erschwernis oder erhöhte Verantwortung an (anders nunmehr BAG, Urt. v. 11.11.2015 - 10 AZR 469/14 -, wonach es bereits ausreichend ist, dass in dem Einsatzbereich der Arbeitnehmer jederzeit damit rechnen müsse, entsprechende Kontrolle durchführen zu müssen).
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