Rechtsprechung
BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Gleichbehandlung bei freiwilliger Leistung als Motivationszulage
- archive.org
- Judicialis
BGB § 611; ; BGB § 242 Gleichbehandlung; ; BetrVG § 111; ; BetrVG § 112
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB §§ 611, 242; BetrVG §§ 111, 112
Gleichbehandlung bei freiwilliger Leistung als "Motivationszulage" - Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
BGB §§ 611, 242; BetrVG §§ 111, 112
Gleichbehandlung bei freiwilliger Lohnerhöhung - Hier: Anhebung der Entgelte als "Motivationszulage" für die im Unternehmen verbleibenden Arbeitnehmer im Gegensatz zu den im Weg der Betriebsstillegung Ausscheidenden - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Krefeld, 31.01.1997 - 5 (2) Ca 1453/96
- LAG Düsseldorf, 20.06.1997 - 11 Sa 369/97
- BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Papierfundstellen
- NJW 1999, 382 (Ls.)
- NZA 1998, 1297
- BB 1998, 1956
- BB 1998, 2213
- DB 1998, 2372
Wird zitiert von ... (40) Neu Zitiert selbst (9)
- LAG Düsseldorf, 20.06.1997 - 11 Sa 369/97
Arbeitsentgelt: Motivationszulage - Gleichbehandlungsgebot
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 11 Sa 369/97 -.Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 20. Juni 1997 - 11 Sa 369/97 - wird zurückgewiesen.
- BAG, 15.11.1994 - 5 AZR 682/93
Gleichbehandlung - Gehaltserhöhung
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Liegt ein solcher Grund nicht vor, kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (vgl. nur BAG Urteil vom 15. November 1994 - 5 AZR 682/93 - BAGE 78, 272 = AP Nr. 121 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 23. August 1995 - 5 AZR 293/94 - BAGE 80, 354 = AP Nr. 134 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). - BAG, 23.08.1995 - 5 AZR 293/94
Gleichbehandlung - übertarifliche Vergütungsgruppen
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Liegt ein solcher Grund nicht vor, kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (vgl. nur BAG Urteil vom 15. November 1994 - 5 AZR 682/93 - BAGE 78, 272 = AP Nr. 121 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 23. August 1995 - 5 AZR 293/94 - BAGE 80, 354 = AP Nr. 134 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
- BAG, 20.08.1991 - 1 AZR 326/90
Rechtsfolgen der Nichtbeachtung eines Mitbestimmungsrechts
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Auch wenn man dies bejaht und der Betriebsrat nicht entsprechend beteiligt worden sein sollte, könnte hieraus allein kein Zahlungsanspruch erwachsen, der bisher nicht bestand (Senatsurteil vom 20. August 1991 - 1 AZR 326/90 - AP Nr. 50 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung). - BAG, 10.03.1982 - 4 AZR 540/79
Tariflohnerhöhung - Effektivklausel
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Insoweit ist davon auszugehen, daß der Lohn sich grundsätzlich nach der erbrachten Arbeitsleistung zu richten hat und nicht davon abhängt, ob ein Arbeitnehmer über ein bestimmtes Datum hinaus im Betrieb verbleibt (vgl. etwa BAG Urteil vom 4. Februar 1976 - 5 AZR 83/75 - BAGE 28, 14 = AP Nr. 40 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 10. März 1982 - 4 AZR 540/79 - BAGE 38, 118 = AP Nr. 47 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). - BAG, 27.10.1987 - 1 ABR 9/86
Überprüfung eines Sozialplans
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Die Verhandlungen über einen Interessenausgleich dienen zwar nicht nur der Klärung, wann und in welcher Form die vorgesehene unternehmerische Maßnahme abgewickelt werden soll, sondern auch, ob sie überhaupt durchgeführt werden soll (vgl. etwa Senatsbeschluß vom 27. Oktober 1987 - 1 ABR 9/86 - BAGE 56, 270, 283 = AP Nr. 41 zu § 112 BetrVG 1972, zu B II 1 a der Gründe). - BAG, 04.02.1976 - 5 AZR 83/75
Vertragliche Einheitsregelung - Rückwirkende Erhöhung - Regelungin Tarifvertrag - …
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Insoweit ist davon auszugehen, daß der Lohn sich grundsätzlich nach der erbrachten Arbeitsleistung zu richten hat und nicht davon abhängt, ob ein Arbeitnehmer über ein bestimmtes Datum hinaus im Betrieb verbleibt (vgl. etwa BAG Urteil vom 4. Februar 1976 - 5 AZR 83/75 - BAGE 28, 14 = AP Nr. 40 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 10. März 1982 - 4 AZR 540/79 - BAGE 38, 118 = AP Nr. 47 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). - BAG, 20.11.1996 - 5 AZR 645/95
Gleichbehandlung bei der betrieblichen Altersversorgung
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Das Landesarbeitsgericht ist zu Recht davon ausgegangen, daß die Gewährung von Leistungen mit dem Ziel, eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern zu halten, auf die der Arbeitgeber besonders angewiesen ist, eine Differenzierung sachlich rechtfertigen kann (vgl. etwa BAG Urteil vom 25. August 1982 - 5 AZR 107/80 - BAGE 39, 336 = AP Nr. 53 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 20. November 1996 - 5 AZR 645/95 - BAGE 84, 331 = AP Nr. 31 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung). - BAG, 25.08.1982 - 5 AZR 107/80
Grundsatz der Gleichbehandlung - Grundsatz der GLeichberechtigung - …
Auszug aus BAG, 10.03.1998 - 1 AZR 509/97
Das Landesarbeitsgericht ist zu Recht davon ausgegangen, daß die Gewährung von Leistungen mit dem Ziel, eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern zu halten, auf die der Arbeitgeber besonders angewiesen ist, eine Differenzierung sachlich rechtfertigen kann (vgl. etwa BAG Urteil vom 25. August 1982 - 5 AZR 107/80 - BAGE 39, 336 = AP Nr. 53 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 20. November 1996 - 5 AZR 645/95 - BAGE 84, 331 = AP Nr. 31 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).
- BAG, 13.08.2008 - 7 AZR 513/07
Vertragsverlängerung - Gleichbehandlung
Liegt ein sachlicher Grund für eine Ungleichbehandlung nicht vor, kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (st. Rspr., vgl. etwa BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79, zu III 1 a der Gründe; 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 207 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 40, zu 1 a der Gründe; 15. November 1994 - 5 AZR 682/93 - BAGE 78, 272 = AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 121 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 61, zu I 1 der Gründe). - BAG, 15.05.2001 - 1 AZR 672/00
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber zwar grundsätzlich frei in der Bestimmung des Zwecks, den er mit einer bestimmten Leistung verfolgen will (BAG 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 207 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 40, zu 1 b aa).a) Fehlt es an einem billigenswerten Grund für die unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern, kann der Benachteiligte eine Gleichstellung mit der begünstigten Gruppe verlangen (BAG 10. März 1998 aaO, zu 1 a der Gründe).
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98
Gleichbehandlung bei Gratifikationen
Liegt ein solcher Grund nicht vor, so kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (z.B. Senatsurteil vom 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen, zu 1 a der Gründe).
- LAG Düsseldorf, 12.04.2016 - 14 Sa 1344/15
Abfindungsprogramm nach dem Windhundprinzip - technischer Fehler
Er verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage als auch eine sachfremde Gruppenbildung (BAG…, Urteil vom 18.09.2001 - 3 AZR 656/00 -, Rn. 27, juris; BAG, Urteil vom 10.03.1998 - 1 AZR 509/97 -, Rn. 20, juris; BAG…, Urteil vom 09.12.1997 - 3 AZR 661/96 -, Rn. 31, juris). - BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06
Sonderzahlung - Gleichbehandlung
bb) Auch der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat in der Entscheidung vom 10. März 1998 (- 1 AZR 509/97 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 207 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 40) angenommen, dass ein Arbeitgeber bei Gewährung einer Lohnerhöhung, die die Mitarbeiter zu guter Arbeit motivieren sollte, solche Mitarbeiter ausnehmen könne, die in einem still zu legenden Betriebsteil beschäftigt waren. - BAG, 18.09.2001 - 3 AZR 656/00
Gleichbehandlung - Anreize zum vorzeitigen Ausscheiden
Er verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage als auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. ua. BAG 9. Dezember 1997 - 3 AZR 661/96 - AP BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 40 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 16, zu B I der Gründe; 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 207 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 40, zu 1 a der Gründe). - BAG, 11.08.1998 - 9 AZR 39/97
Gleichbehandlung bei "Job-Ticket"
Liegt ein solcher Grund nicht vor, kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (BAG Urteil vom 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen; BAG Urteil vom 23. August 1995 - 5 AZR 293/94 - BAGE 80, 354 = AP Nr. 134 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG Urteil vom 30. November 1982 - 3 AZR 214/80 - AP Nr. 54 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). - BAG, 27.10.1998 - 9 AZR 299/97
Gleichbehandlung bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Liegt ein solcher Grund nicht vor, kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (Senatsurteil vom 11. August 1998 - 9 AZR 39/97 - zur Veröffentlichung vorgesehen; BAG Urteile vom 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen; vom 23. August 1995 - 5 AZR 293/94 - BAGE 80, 354 = AP Nr. 134 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 30. November 1982 - 3 AZR 214/80 - AP Nr. 54 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). - BAG, 21.03.2002 - 6 AZR 144/01
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung
Nur von dem Zweck der Leistung her kann deshalb beurteilt werden, ob die vorgenommene Differenzierung sachlich gerechtfertigt ist, weil sie geeignet ist, diesem Zweck zu dienen, um den gewünschten Erfolg herbeizuführen (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 60; 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 207 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 40, zu 1 b aa der Gründe).Das Bestreben, durch die Gewährung übertariflicher Leistungen eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern zu gewinnen oder zu halten, auf die der Arbeitgeber besonders angewiesen ist, kann eine Differenzierung sachlich ebenso rechtfertigen wie der Wunsch, eine bestimmte Arbeitnehmergruppe wegen der Arbeitsmarktsituation stärker an den Betrieb zu binden (BAG 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - aaO; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76).
- BAG, 21.03.2001 - 10 AZR 444/00
Zulage - Gleichbehandlung
Ist dies nicht der Fall, kann die übergangene Arbeitnehmergruppe verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (ständige Rechtsprechung; BAG 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 207 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 40). - BAG, 18.10.2000 - 10 AZR 503/99
Anteiliges 13. Monatseinkommen - Arbeiter/Angestellte
- BAG, 27.09.2001 - 6 AZR 462/00
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung
- LAG Düsseldorf, 23.11.2001 - 18 Sa 1266/01
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- BAG, 27.09.2001 - 6 AZR 308/00
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet; Gleichbehandlung
- BAG, 03.08.1999 - 1 AZR 677/98
Verbot der sachfremden Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer oder …
- BAG, 27.10.1998 - 1 AZR 766/97
Nachteilsausgleich bei Stillegung eines Tendenzbetriebs?
- LAG Düsseldorf, 25.01.2002 - 18 (16) Sa 1473/01
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- LAG Düsseldorf, 08.10.2003 - 12 (9) Sa 1034/03
Nebentätigkeit eines angestellten Rechtsanwalts - Namensangabe auf Briefkopf und …
- BAG, 29.04.2004 - 6 AZR 194/03
Gleichbehandlung bei Vorweggewährung von Lebensaltersstufen
- LAG Düsseldorf, 09.08.2001 - 11 Sa 620/01
Anrechnung betrieblicher Jahressondervergütungen auf tarifliche …
- LAG Düsseldorf, 04.05.2016 - 12 Sa 1412/15
Teilnahme am Abfindungsprogramm; Auswahl nach dem Windhundprinzip; Haftung für …
- BAG, 21.08.2003 - 8 AZR 379/02
Eingruppierung einer Musikschullehrerin in Nordrhein-Westfalen
- LAG Düsseldorf, 13.09.2001 - 11 Sa 620/01
Anrechnung betrieblicher Jahressondervergütungen auf tarifliche …
- LAG München, 28.02.2001 - 3 Sa 1192/00
Änderung der Zweckbestimmung einer freiwilligen Leistung durch den Arbeitgeber; …
- LAG München, 08.02.2001 - 3 Sa 1192/00
Anspruch auf Beteiligung an Gewinn und Umsatz; Entstehung einer betrieblichen …
- LAG Düsseldorf, 13.09.2001 - 11 (15) Sa 741/01
Anrechnung betrieblicher Jahressondervergütungen auf tarifliche …
- LAG Hamm, 29.11.2000 - 18 Sa 174/00
Betriebsbedingte Änderungskündigung ; Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei einer …
- LAG Baden-Württemberg, 15.10.2001 - 15 Sa 53/01
Zulage als freiwillige Leistung - betriebliche Übung
- BAG, 04.05.1999 - 10 AZR 89/98
- LAG Düsseldorf, 25.03.1999 - 11 Sa 2023/98
Arbeitnehmerstatus: rechtskräftige Feststellug - Individualvereinbarung über …
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 149/98
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 150/98
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 151/98
- LAG Berlin-Brandenburg, 29.01.2009 - 25 Sa 24/09
Beihilfevorschriften des RBB; Auslegung; Erstattung konkreter Behandlungskosten
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 152/98
- LAG Hamm, 26.02.2010 - 10 Sa 1346/09
Unbegründete Bonusklage bei Bonuszusage an ausgewählte Beschäftigte
- BAG, 04.05.1999 - 10 AZR 569/98
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 153/98
- BAG, 30.09.1998 - 10 AZR 441/97
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 148/98
Rechtsprechung
BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- JLaw (App) | www.prinz.law
- archive.org
- rechtsportal.de
BGB §§ 611, 133, 151, 157; RabattG §§ 2, 9 Nr. 3
Personalrabatt im Konzern - Der Betrieb
BGB § 611, §§ 133, 151, 157; RabattG §§ 2, 9 Nr. 3
Gewährung von Personalrabatten im Konzern - juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer (Leitsatz)
Widerruf von Personalrabatten - Rabatt
Verfahrensgang
- ArbG Darmstadt, 03.11.1993 - 5 Ca 150/93
- LAG Hessen, 15.12.1994 - 11 Sa 311/94
- LAG Hessen, 15.12.1994 - 12 (11) Sa 311/94
- BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Papierfundstellen
- NJW 1997, 2773
- NZA 1997, 442
- BB 1997, 1159
- DB 1997, 780
- DB 1998, 2372
- JR 1997, 440
Wird zitiert von ... (7) Neu Zitiert selbst (8)
- BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
Personalrabatt aufgrund Gesamtzusage
Auszug aus BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Einschränkungen oder Vorbehalte enthält die Erklärung nicht (vgl. BAG Urteil vom 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - AP Nr. 1 zu § 611 BGB Personalrabatt). - BGH, 02.04.1992 - I ZR 146/90
Stundung ohne Aufpreis - Kaufpreisstundung
Auszug aus BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Im Grundsatz gilt, daß der Verkäufer der Ware oder der die gewerbliche Leistung Ausführende mit dem Rabattgeber identisch sein muß (BGH in ständiger Rechtsprechung z.B. Urteil vom 2. April 1992 - I ZR 146/90 - GRUR 1992, 552, 554; BB 1992, 2024 ;… Baumbach/Hefermehl, Wettbewerbsrecht, 18. Aufl., § 1 RabattG Rz 56). - BGH, 22.09.1983 - I ZR 166/81
shop-in-the-shop
Auszug aus BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Der Bundesgerichtshof hat in seinem Urteil vom 22. September 1983 (- I ZR 166/81 - GRUR 1984, 129) offen gelassen, ob sich der Unternehmensbegriff des § 9 Nr. 3 RabattG mit dem Begriff des Rechtsträgers des Unternehmens deckt, oder ob auf die technische Einheit oder die wirtschaftliche Einheit abzustellen ist.
- BGH, 18.04.1985 - I ZR 220/83
Kraftfahrzeug-Rabatt; Rechtsmißbräuchlichkeit des massiven Vorgehens gegen …
Auszug aus BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Die Kläger sind Letztverbraucher im Sinne des § 1 Abs. 1 RabattG ; Benzin, Schmier- und Heizöl gehören zu den Waren des täglichen Bedarfs (vgl. RGZ 153, 139 für Koks und BGH Urteil vom 18. April 1985 - I ZR 220/83 - GRUR 1985, 983 = BB 1985, 1684 für Kraftfahrzeuge). - BAG, 01.03.1972 - 4 AZR 200/71
Betriebliche Übung - Normative Wirkung - Einzelarbeitsverhältnis - Auslegung
Auszug aus BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Da es sich um eine typische Erklärung handelt, kann sie vom Revisionsgericht voll nachgeprüft werden (ständige Rechtsprechung, z. B. BAG Urteil vom 1. März 1972 - 4 AZR 200/71 - AP Nr. 11 zu § 242 BGB Betriebliche Übung). - BGH, 02.12.1966 - Ib ZR 147/64
Vorliegen von Voraussetzungen für eine Vergünstigung bei Nichtidentität von …
Auszug aus BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Erbringt ein Dritter eine Leistung, die dazu führt, daß der Verbraucher bestimmte Waren billiger erwirbt, so müssen besondere rechtliche und wirtschaftliche Beziehungen zwischen dem Verkäufer und dem Dritten bestehen, um aus wirtschaftlicher Sicht einen Preisnachlaß des Verkäufers annehmen zu können (BGH Urteile vom 2. Dezember 1966 - Ib ZR 147/64 - und vom 20. Dezember 1967 - Ib ZR 75/65 - GRUR 1967, 371; 1968, 266). - BGH, 20.12.1967 - Ib ZR 75/65
Preisnachlass im Einzelhandel für einen bestimmbaren Personenkreis - Abführung …
Auszug aus BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Erbringt ein Dritter eine Leistung, die dazu führt, daß der Verbraucher bestimmte Waren billiger erwirbt, so müssen besondere rechtliche und wirtschaftliche Beziehungen zwischen dem Verkäufer und dem Dritten bestehen, um aus wirtschaftlicher Sicht einen Preisnachlaß des Verkäufers annehmen zu können (BGH Urteile vom 2. Dezember 1966 - Ib ZR 147/64 - und vom 20. Dezember 1967 - Ib ZR 75/65 - GRUR 1967, 371; 1968, 266). - RG, 15.12.1936 - II 70/36
1. Ist es eine Veräußerung von Waren des täglichen Bedarfs im Einzelverkauf an …
Auszug aus BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95
Die Kläger sind Letztverbraucher im Sinne des § 1 Abs. 1 RabattG ; Benzin, Schmier- und Heizöl gehören zu den Waren des täglichen Bedarfs (vgl. RGZ 153, 139 für Koks und BGH Urteil vom 18. April 1985 - I ZR 220/83 - GRUR 1985, 983 = BB 1985, 1684 für Kraftfahrzeuge).
- LAG Hamm, 27.07.2005 - 6 Sa 16/05
Freistellungsanspruch; ergänzende Vertragsauslegung
Dahinstehen kann insoweit, ob die vergünstigten Energielieferungen der Fa. E4x einen - ggf. eigenständigen - Anspruch aus betrieblicher Übung begründen konnten (vgl. dazu BAG 11.12.1996 - 5 AZR 336/95 - Fortführung von Rückvergütungen trotz Nichtmehrbetreibens einer Raffinerie).Die höchstrichterliche Rechtsprechung stellte in einem ähnlich gelagerten Fall ebenfalls keinen zwingenden Zusammenhang her zwischen einer Personalrabattgewährung und der Aufrechterhaltung der Produktion der rabattierten Produkte (BAG 11.12.1996 - 5 AZR 336/95).
5. Der Klageforderung steht schließlich nicht der mit Ablauf des 24.07.2001 außer Kraft getretene § 9 Nr. 3 RabattG entgegen (BAG 11.12.1996 - 5 AZR 336/95).
- BAG, 07.09.2004 - 9 AZR 631/03
Jahreswagen - Personaleinkauf - Branchenwechsel
Zu Letzteren gehört regelmäßig ein Anspruch auf Teilnahme am Personaleinkauf (vgl. BAG 11. Dezember 1996 - 5 AZR 336/95 - AP BGB § 611 Sachbezüge Nr. 5 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 2).Diese Regelungsziele legen das Verständnis nahe, dass Voraussetzung des Sachbezugs "Personaleinkauf" die Beibehaltung der Eigenproduktion ist und Zusagen des Arbeitgebers deshalb von vornherein auf diese gegenständlich beschränkt sind (in diesem Sinn schon BAG 11. Dezember 1996 - 5 AZR 336/95 - AP BGB § 611 Sachbezüge Nr. 5 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 2).
- BAG, 13.12.2006 - 10 AZR 792/05
Personaleinkauf - Flugvergünstigungen im Konzern
Neben den laufenden Bezügen kann dies auch ein Anspruch auf Teilnahme am Personaleinkauf sein (vgl. BAG 7. September 2004 - 9 AZR 631/03 - BAGE 112, 23; 11. Dezember 1996 - 5 AZR 336/95 - AP BGB § 611 Sachbezüge Nr. 5 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 2).cc) Damit setzte die Beklagte aber keinen eigenen neuen Rechtsgrund (vgl. hierzu BAG 2. Dezember 1986 - 3 AZR 123/86 - AP BGB § 611 Deputat Nr. 9 = EzA BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 46; 11. Dezember 1996 - 5 AZR 336/95 - AP BGB § 611 Sachbezüge Nr. 5 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 2).
- LAG Düsseldorf, 03.12.2010 - 9 Sa 334/10
Energiekostenrabatt für Betriebsrentner aufgrund betrieblicher Übung der …
Regelmäßig kann dies unterstellt werden (vgl. BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95 - NZA 1997, 442).Diese Regelungsziele gebieten regelmäßig das Verständnis solcher Vereinbarungen, dass Voraussetzung des Sachbezugs in Form des Personalrabatts die Beibehaltung der Eigenproduktion ist und Zusagen des Arbeitgebers deshalb von vornherein auf diese gegenständlich beschränkt sind (BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95 - AP Nr. 5 zu § 611 BGB Sachbezüge; BAG, 07.09.2004 - 9 AZR 631/03 - NZA 2005, 941; BAG, 13.12.2006 - 10 AZR 792/05 - NZA 2007, 325).
- LAG Düsseldorf, 08.10.2003 - 12 (9) Sa 1034/03
Nebentätigkeit eines angestellten Rechtsanwalts - Namensangabe auf Briefkopf und …
Das gilt auch im Bereich der Vergütung, wenn Arbeitsentgelte durch eine betrieblich einheitliche Regelung nach einem generalisierenden Ordnungsprinzip angehoben werden (BAG, Urteil vom 21.05.2003, 10 AZR 524/02, AP Nr. 251 zu § 611 BGB Gratifikation, Urteil vom 13.02.2002, 5 AZR 713/00, AP Nr. 184 zu § 242 BGB Gleichbehandlung = DB 2002, 1381, Urteil vom 10.08.1998, 1 AZR 509/97, AP Nr. 202 zu § 611 BGB Gratifikation = DB 1998, 2372). - LAG München, 18.05.2005 - 10 Sa 1291/04
Treueprämie im gekündigten Arbeitsverhältnis
Ein Bindungswille der Beklagten würde aus diesem Schreiben selbst dann folgen, wenn sie dieses nur als "Information" (vgl. BAG vom 14.6.1995 - AP Nr. 1 zu § 611 BGB "Personalrabatt") oder "Bekanntmachung" bezeichnet hätte (vgl. BAG vom 11.12.1996 - 5 AZR 336/95 - AP Nr. 5 zu § 611 BGB "Sachbezüge"). - LAG Köln, 07.10.2011 - 4 TaBV 52/11
Freistellungen des Betriebrats einer internationalen Luftfahrtgesellschaft bei …
Dieses ist ähnlich bei der sogenannten "Gesamtzusage", die das Bundesarbeitsgericht gleichwohl als einen über § 151 BGB angenommenen Vertrag behandelt (vgl. BAG 11.12.1996 - 5 AZR 336/95), wenn es auch gelegentlich davon redet, dass eine Gesamtzusage eine "einseitige Verpflichtungserklärung des Arbeitgebers an die Belegschaft" sei (BAG 15.07.2008 - 3 AZR 61/07).