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Rechtsprechung
| BAG, 04.04.1990 - 5 AZR 299/89 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Zulässigkeit der Einsichtnahme in Personalakten durch Revision
- betriebsraete.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Personalakteneinsicht durch Sparkassenrevision
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Personalakteneinsicht durch Sparkassenrevision
- Betriebs-Berater
Personalakteneinsicht durch Sparkassenrevision
- ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)
Kein Verstoß gegen Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers durch Einsicht der Sparkassenrevision in Personalakte
Kurzfassungen/Presse (2)
- BetriebsratsZentrum (Leitsatz)
§ 83 BetrVG
Einsichtsrecht - lto.de (Kurzinformation)
Keine Verletzung des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers einer Sparkasse, wenn zur Verschwiegenheit verpflichtete Mitarbeiter der Sparkassenrevision im Einzelfall Einsicht in seine Personalakte nehmen
Besprechungen u.ä.
- WEKA Datenschutz (Entscheidungsbesprechung)
Einsicht der Innenrevision in Personalakten
Verfahrensgang
- ArbG Oberhausen, 01.12.1988 - 2 (1) Ca 781/88
- LAG Düsseldorf, 10.03.1989 - 2 Sa 1700/88
- BAG, 04.04.1990 - 5 AZR 299/89
Zeitschriftenfundstellen
- BAGE 64, 308
- NJW 1990, 2272
- NJW-RR 1990, 1267 (Ls.)
- ZIP 1990, 1097
- NZA 1990, 933
- BB 1990, 1208
- BB 1990, 1490
- DB 1990, 1522
Wird zitiert von ... (21)
- LAG Thüringen, 10.04.2001 - 5 Sa 403/00
Mobbing am Arbeitsplatz - Rechte der Betroffenen
Das durch Art. 1 und 2 GG gewährleistete allgemeine Persönlichkeitsrecht ist auch im beruflichen Bereich zu beachten (BAG, ständige Rspr., z.B. Urteile vom 29.10.1997, NZA 1998 S. 307 ff; 4.4.1990, NZA 1990 S. 933 f; 15.7.1987, NZA 1988 S. 53 ff; 8.2.1984, NZA 1984 S. 225 f;… Blomeyer in Münchener Handbuch Arbeitsrecht, 2. Aufl. Bd. 1, § 97;… ErfK-Dieterich, Art. 2 GG Rn. 77 ff jeweils mit weiteren Nachweisen). - BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 743/98
Außerordentliche Kündigung
Dies entspricht der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach Eingriffe in das Persönlichkeitsrecht bei Überwachung des Arbeitnehmers durch die Wahrnehmung überwiegender schutzwürdiger Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt sein können (BAG, Urt. v. 8.2. 1984 - 5 AZR 501/81, BAGE 45, 111, 117 = AP Nr. 5 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht, zu II der Gründe und BAG, Urt. v. 4.4. 1990 - 5 AZR 299/89, ZIP 1990, 1097 = AP Nr. 21 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht (zur Überprüfung der Personalausgaben einer Sparkasse durch Einsicht in die Personalakten von Sparkassenmitarbeitern), dazu EWiR 1990, 997 (Willemsen); vgl. auch BGH, Urt. v. 25.4. - BAG, 16.11.2010 - 9 AZR 573/09
Einsicht in Personalakte - beendetes Arbeitsverhältnis
Mithin hat die seitens des Bundesarbeitsgerichts vertretene Auffassung, Personalaktenbestände seien als Akten bzw. Aktensammlungen iSd. Bundesdatenschutzgesetzes vom sachlichen Anwendungsbereich dessen Normen ausgenommen (4. April 1990 - 5 AZR 299/89 - zu I der Gründe, BAGE 64, 308; 18. Dezember 1984 - 3 AZR 389/83 - zu I der Gründe, AP BGB § 611 Persönlichkeitsrecht Nr. 8 = EzA BGB § 611 Persönlichkeitsrecht Nr. 2; 6. Juni 1984 - 5 AZR 286/81 - zu I der Gründe, BAGE 46, 98), keine Bedeutung mehr.
- BAG, 16.11.2004 - 1 ABR 48/03
Zustimmungsverweigerung wegen Störung des Betriebsfriedens
Ein Gesetzesverstoß im Verhalten von Herrn M liegt indessen darin, dass er mit der Weitergabe der psychologischen Beurteilungen von Mitarbeitern und Bewerbern an seine Wachleiter-Kollegen gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Betroffenen nach § 823 Abs. 1 BGB in Form des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung (vgl. dazu BAG 4. April 1990 - 5 AZR 299/89 - BAGE 64, 308, 312, zu III der Gründe) verstoßen hat. - LAG Düsseldorf, 14.11.2005 - 10 TaBV 46/05
Mitbestimmung - Ethik-Richtlinien: Die Wal-Mart-Entscheidung
Außerdem muss der Kreis der mit Personalakten befassten Beschäftigten möglichst eng gehalten werden (BAG Urteil vom 04.04.1990 - 5 AZR 299/89, BAGE 64, 308-315 =AP Nr. 21 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht = EzA § 611 BGB Persönlichkeitsrecht Nr. 9 m.w.N.) Es ist deshalb anerkannt, dass der Arbeitnehmer vor der Kenntnisnahme seiner Personal- und der Krankenakte durch beliebige Dritte und unzuständige Sachbearbeiter geschützt werden muss (BAG Urteil vom 15.07.1987 - 5 AZR 215/86, BAGE 54, 365-374 NZA 1988, 53-55 = EzA § 611 BGB Persönlichkeitsrecht Nr. 5). - BGH, 12.07.1994 - VI ZR 1/94
Zulässigkeit der Veröffentlichung angeblicher inoffizieller Mitarbeiter des MfS
Es stellt sich als die Befugnis des einzelnen dar, grundsätzlich selbst zu entscheiden, ob, wann und innerhalb welcher Grenzen diese persönlichen Daten in die Öffentlichkeit gebracht werden (BVerfGE 65, 1, 41 ff = NJW 1984, 419, 421 ff; 78, 77, 84 = NJW 1988, 2031 ; Senatsurteil vom 13. November 1990 - VI ZR 104/90 - VersR 1991, 433, 434; BAG NJW 1990, 2272). - LAG Thüringen, 15.02.2001 - 5 Sa 102/00
Rechtschutz gegen Mobbing; Achtung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts unter …
Das durch Art. 1 und 2 GG gewährleistete allgemeine Persönlichkeitsrecht ist auch im beruflichen Bereich zu beachten (BAG, ständige Rspr., z.B. Urteile vom 29.10.1997, NZA 1998 S. 307 ff; 4.4.1990, NZA 1990 S. 933 f; 15.7.1987, NZA 1988 S. 53 ff; 8.2.1984, NZA 1984 S. 225 f;… Blomeyer in Münchener Handbuch Arbeitsrecht, 2. Aufl. Bd. 1, § 97;… ErfK-Dieterich, 1. Aufl., Art. 2 GG Rn. 77 ff jeweils mit weiteren Nachweisen). - BAG, 26.08.1997 - 9 AZR 61/96
Unterlassung ehrverletzender Äußerungen
Der Unterlassungsanspruch ist zwar als Rechtsfolge einer unerlaubten Handlung nicht erwähnt, in entsprechender Anwendung des § 1004 Abs. 1 BGB jedoch anerkannt (vgl. BAGE 45, 111, 117 = AP Nr. 5 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht; BAGE 64, 308, 312; BGH Urteil vom 8. Februar 1994 - VI ZR 286/93 - ZIP 1994, 648, 649). - LAG Hamm, 08.03.2007 - 17 Sa 1604/06
Kein Beweisverwertungsverbot bzgl. der durch Detektiveinsatz gewonnenen …
Dies entspreche der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach Eingriffe in das Persönlichkeitsrecht bei Überwachung des Arbeitnehmers durch die Wahrnehmung überwiegend schutzwerter Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt sein könnten (vgl. BAG, Urteil vom 18.11.1999 - 2 AZR 743/98 - NZA 2000, 418 unter Hinweis auf BAG, Beschluss vom 26.03.1991 - 1 ABR 26/90; BAG, Urteil vom 08.02.1984 - 5 AZR 501/81 - BAGE 45, 1100; Urteil vom 04.04.1990 - 5 AZR 299/89 - AP Nr. 21 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht). - BAG, 10.01.1996 - 5 AZR 316/94
Mutterschutz - Arbeitsausfall - Ausgleich durch Aushilfen
a) Verletzt der Arbeitgeber rechtswidrig das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers, so kann ihn der Arbeitnehmer auf Unterlassung weiterer Eingriffe in Anspruch nehmen (BAG Urteil vom 4. April 1990 - 5 AZR 299/89 - BAGE 64, 308, 312 = AP Nr. 21 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht, zu III 1 der Gründe, m.w.N.). - LAG Hamm, 25.06.2002 - 18 (11) Sa 1295/01
Mobbing, Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitgeber und gegen Kollegen, …
- LAG Niedersachsen, 22.01.2007 - 11 Sa 614/06
Zur Beteiligung eines Betriebsratsmitglieds an einem Personalgespräch mit dem …
- LAG Rheinland-Pfalz, 26.01.2005 - 9 Sa 597/04
Nicht jede Schikane am Arbeitsplatz ist Mobbing
- BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 743/99
Außerordentliche Kündigung
- LAG Hamm, 24.07.2001 - 11 Sa 1524/00
Geheimes Filmen am Arbeitsplatz unzulässig
- LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2007 - 7 Sa 982/06
Schmerzensgeld und Auflösungsverschulden
- LAG Sachsen, 06.07.1993 - 5 Sa 141/92
Zulässigkeit eines Fragebogens - Stasi- und Parteitätigkeit - Sachsen
- LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2004 - 9 Sa 1125/03
Unsubstantiierter Schmerzensgeldanspruch bei Mobbing
- LG Münster, 23.01.2003 - 12 O 601/02
Keine Persönlichkeitsverletzung durch Kriminalroman Wilsberg und der tote …
- BGH, 20.12.1994 - VI ZR 108/94
- ArbG Gelsenkirchen, 09.04.2009 - 5 Ca 2327/08
Verhaltensbedingte Kündigung, Testkäufe, grundrechtlich geschützte …