Volltextveröffentlichungen (6)

• Justiz Hessen

  § 611 Abs. 1 BGB

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  An- und Ausziehen verschmutzter Arbeitskleidung gehört zur Arbeitszeit

• hensche.de

  Vergütung, Arbeitszeit, Umkleidezeit

• arbeitsrecht-hessen.de

  An- und Ausziehen verschmutzter Arbeitskleidung gehört zur Arbeitszeit

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  § 611 Abs. 1 BGB
  Voraussetzungen einer Vergütungspflicht für die zum Anlegen vorgeschriebene Arbeitskleidung erforderliche Zeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (19)

• hessen.de (Pressemitteilung)

  Bezahlung von Umkleidezeit als Arbeitszeit

• hessen.de (Pressemitteilung)

  Umkleidezeit kann zur Arbeitszeit zählen, wenn Arbeitskleidung stark verschmutzt wird und auffällig ist

• ferner-alsdorf.de (Pressemitteilung)

  Umkleidezeit kann zur Arbeitszeit zählen, wenn Arbeitskleidung stark verschmutzt wird und auffällig ist

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Umkleidezeit ist Arbeitszeit!

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Umkleidezeit kann zur Arbeitszeit zählen, wenn Arbeitskleidung stark verschmutzt wird und auffällig ist

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Umkleidezeit als Arbeitszeit

• beck-aktuell.de (Kurzinformation)

  Umkleidezeit kann zur Arbeitszeit zählen

• haerlein.de (Pressemitteilung)

  Wann kann Umkleidezeit zu der dem Arbeitnehmer zu vergütenden Arbeitszeit zählen?

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Verschmutzung der Arbeitskleidung - Umkleidezeit ist Arbeitszeit

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Gehört die Umkleidezeit automatisch zur Arbeitszeit?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Umkleidezeit kann kostenpflichtige Arbeitszeit darstellen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Umziehen als bezahlte Arbeitszeit?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Vergütung von Umkleidezeit als Arbeitszeit

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Umziehen ist Arbeitszeit

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Umkleiden ist Arbeitszeit

• haufe.de (Kurzinformation)

  Wann gilt Umziehen als Arbeitszeit - sogar ohne Kleider-Anordnung?

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Umkleidezeit eines Mitarbeiters eines Müllheizkraftwerks kann zur Arbeitszeit zählen - Zurücklegen des Weges zwischen Wohnung und Arbeitsplatz in stark verschmutzter Arbeitskleidung nicht zumutbar

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
• datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeit und Umkleidezeit

Wird zitiert von ... (9)Zitiert selbst (3)

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• BAG, 19.09.2012 - 5 AZR 678/11

  Umkleiden - Arbeitszeit - Vergütungspflicht

  Auszug aus LAG Hessen, 23.11.2015 - 16 Sa 494/15

  Dieser modifizierte subjektive Maßstab gilt auch für das Umkleiden und das Zurücklegen des Weges von der Umkleide- zur Arbeitsstelle (Bundesarbeitsgericht 19. September 2012-5 AZR 678/11-Rn. 23, 24).
• BAG, 25.03.2015 - 5 AZR 602/13

  Umfang der Arbeitszeit - "Überstundenschätzung"

  Auszug aus LAG Hessen, 23.11.2015 - 16 Sa 494/15

  Diese Vorschrift erlaubt unter den im Gesetz genannten Voraussetzungen auch die Schätzung des Umfangs von Erfüllungsansprüchen (Bundesarbeitsgericht vom 12. März 2015 -5 AZR 602/13- Rn. 20).
• BAG, 12.11.2013 - 1 ABR 59/12

  Mitbestimmung des Betriebsrats bei Umkleidezeiten

  Auszug aus LAG Hessen, 23.11.2015 - 16 Sa 494/15

  Dann dient das Umkleiden auch einem eigenen Bedürfnis, weil der Arbeitnehmer keine eigenen Kleidungsstücke auf dem Arbeitsweg einsetzen muss oder sich aus anderen, selbstbestimmten Gründen gegen das An- und Ablegen der Dienstkleidung im Betrieb entscheidet (Bundesarbeitsgericht 12. November 2013 -1 ABR 59/12- Rn. 33).

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• LAG Rheinland-Pfalz, 18.01.2017 - 7 Sa 513/15

  Vergütung von Fahrtzeiten nach ALTV 2

  Rn. 72 Eine Umkleidezeit zählt daher - vorbehaltlich einer abweichenden tariflichen Regelung - dann zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Arbeitskleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb erfolgt (BAG, Urteil vom 26. Oktober 2016 - 5 AZR 168/16; vom 19. September 2012 - 5 AZR 678/11 - NZA-RR 2013, 63; LAG Hessen, Urteil vom 23. November 2015 - 16 Sa 494/15).
• ArbG Darmstadt, 13.04.2017 - 7 Ca 189/16
  Es handelt sich um Arbeitsschutzkleidung, die der Kläger im Interesse seines Gesundheitsschutzes tragen muss (vgl. Hess. LAG, 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 = juris).
• ArbG Darmstadt, 13.04.2017 - 7 Ca 188/16
  Es handelt sich um Arbeitsschutzkleidung, die der Kläger im Interesse seines Gesundheitsschutzes tragen muss (vgl. Hess. LAG, 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 = juris).

• ArbG Darmstadt, 13.04.2017 - 7 Ca 184/16
  Es handelt sich um Arbeitsschutzkleidung, die der Kläger im Interesse seines Gesundheitsschutzes tragen muss (vgl. Hess. LAG, 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 = juris).
• ArbG Darmstadt, 13.04.2017 - 7 Ca 191/16
  Es handelt sich um Arbeitsschutzkleidung, die der Kläger im Interesse seines Gesundheitsschutzes tragen muss (vgl. Hess. LAG, 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 = juris).
• ArbG Darmstadt, 13.04.2017 - 7 Ca 193/16
  Es handelt sich um Arbeitsschutzkleidung, die der Kläger im Interesse seines Gesundheitsschutzes tragen muss (vgl. Hess. LAG, 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 = juris).
• ArbG Darmstadt, 13.04.2017 - 7 Ca 194/16
  Es handelt sich um Arbeitsschutzkleidung, die der Kläger im Interesse seines Gesundheitsschutzes tragen muss (vgl. Hess. LAG, 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 = juris).
• ArbG Darmstadt, 13.04.2017 - 7 Ca 183/16
  Es handelt sich um Arbeitsschutzkleidung, die der Kläger im Interesse seines Gesundheitsschutzes tragen muss (vgl. Hess. LAG, 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 = juris).
• ArbG Darmstadt, 13.04.2017 - 7 Ca 186/16
  Es handelt sich um Arbeitsschutzkleidung, die der Kläger im Interesse seines Gesundheitsschutzes tragen muss (vgl. Hess. LAG, 23. November 2015 - 16 Sa 494/15 = juris).