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Rechtsprechung
   LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 660/12   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2012,48200
LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 660/12 (https://dejure.org/2012,48200)
LAG Hamm, Entscheidung vom 25.10.2012 - 15 Sa 660/12 (https://dejure.org/2012,48200)
LAG Hamm, Entscheidung vom 25. Oktober 2012 - 15 Sa 660/12 (https://dejure.org/2012,48200)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    § 8 Abs. 4 TzBfG
    Arbeitszeitverringerung und Neuverteilung der Arbeitsstunden aufgrund eines sog. Vertrauenskonzepts

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Arbeitszeitverringerung und Neuverteilung der Arbeitsstunden aufgrund eines sog. Vertrauenskonzepts

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Wird zitiert von ... (0)Zitiert selbst (3)

  • BAG, 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06

    Verringerungsanspruch - Arbeitszeit

    Auszug aus LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 660/12
    Rn. 50 a) Dabei sind nicht dringende betriebliche Gründe für die Versagung der Zustimmung zur Arbeitszeitverringerung erforderlich, es genügen vielmehr rational nachvollziehbare Gründe (BAG 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, EzA § 8 TzBfG Nr. 18).

    Diese Gründe müssen jedoch in Anlehnung an die benannten Beispielsgründe in § 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG hinreichend gewichtig sein (BAG 27.04.2004 - 9 AZR 522/03, NZA 2004, 1225, BAG 08.05.2007, a.a.O.).

    Die Prüfung des Vorliegens betrieblicher Gründe im Sinne von § 8 Abs. 4 TzBfG hat dabei dreistufig zu erfolgen (BAG 08.05.2007, a.a.O.).

  • BAG, 23.11.2004 - 9 AZR 644/03

    Teilzeitanspruch - Verteilung der Arbeitszeit

    Auszug aus LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 660/12
    Den Arbeitgeber trifft daher die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen solcher betrieblichen Gründe (BAG 23.11.2004 - 9 AZR 644/03, NZA 2005, 769).
  • BAG, 27.04.2004 - 9 AZR 522/03

    Anspruch auf Teilzeitarbeit - Orchestermusikerin

    Auszug aus LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 660/12
    Diese Gründe müssen jedoch in Anlehnung an die benannten Beispielsgründe in § 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG hinreichend gewichtig sein (BAG 27.04.2004 - 9 AZR 522/03, NZA 2004, 1225, BAG 08.05.2007, a.a.O.).
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