Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 16.12.2014 - 9 AZR 915/13

  Teilzeitarbeit - Verteilung der reduzierten Arbeitszeit

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.08.2019 - 14 Ca 1816/19

  Seit der Schuldrechtsmodernisierung kommt auch die Verurteilung zur Abgabe einer Willenserklärung in Betracht, mit der ein Vertragsangebot angenommen werden soll, das rückwirkend auf eine Vertragsänderung zu einem in der Vergangenheit liegenden Zeitpunkt gerichtet ist (vgl. BAG BAG 16.12.2014 - 9 AZR 915/13, Rn. 16 m. w. Nachw.).

  Im Übrigen ist § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG nach § 22 Abs. 1 TzBfG aber zwingend und bindet auch die Tarifvertragsparteien (BAG 16.12.2014 - 9 AZR 915/13, Rn. 17).

• BAG, 18.02.2003 - 9 AZR 164/02

  Anspruch auf Teilzeitarbeit

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.08.2019 - 14 Ca 1816/19

  cc) Obwohl sich die Regelbeispiele in § 8 Abs. 4 TzBfG auf die Arbeitszeitreduzierung beziehen, gelten die Anforderungen, die an das Gewicht eines entgegenstehenden betrieblichen Grundes nach § 8 Abs. 4 S. 2 TzBfG zu stellen sind, auch für die Verweigerung der Zustimmung zu der vom Arbeitnehmer gewünschten Lage und Festlegung der verringerten Arbeitszeit (BAG 18.02.2003 - 9 AZR 164/02).
• BAG, 16.12.2008 - 9 AZR 893/07

  Teilzeitanspruch und betriebliche Mitbestimmung

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.08.2019 - 14 Ca 1816/19

  Dieser kollektive Bezug fehlt, wenn sich die vom Arbeitnehmer gewünschte Arbeitszeitlage nicht auf die Arbeitszeiten oder -bedingungen der anderen im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer auswirkt (BAG 16.12.2008 - 9 AZR 893/07, Rn. 44).

 
• BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 735/13

  Anspruch auf Begründung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.08.2019 - 14 Ca 1816/19

  bb) Ob hinreichend gewichtige betriebliche Gründe dem Teilzeitverlangen und der gewünschten Verteilung der Arbeitszeit entgegenstehen, ist nach Maßgabe der Rechtsprechung des BAG in drei Stufen zu prüfen (vgl. etwa BAG 20.01.2015 - 9 AZR 735/13):.
• BAG, 23.11.2004 - 9 AZR 644/03

  Teilzeitanspruch - Verteilung der Arbeitszeit

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.08.2019 - 14 Ca 1816/19

  Dies kann beispielsweise nicht ohne Weiteres aus einer Einarbeitungszeit von mehr als drei Monaten entnommen werden (BAG 23.11.2004 - 9 AZR 644/03, Rn. 41).
• BAG, 27.04.2004 - 9 AZR 522/03

  Anspruch auf Teilzeitarbeit - Orchestermusikerin

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.08.2019 - 14 Ca 1816/19

  (b) Wenn sich der Arbeitgeber darauf beruft, eine den fachlichen Anforderungen vergleichbare Ersatzteilzeitkraft sei auf dem Arbeitsmarkt nicht vorhanden, so muss er durch Anfrage bei der Agentur für Arbeit und durch inner- und/oder außerbetriebliche Stellenausschreibung seinen Versuch nachweisen, eine entsprechende Ersatzkraft zu finden (BAG 27.04.2004 - 9 AZR 522/03, Rn. 67).
• BAG, 25.03.2015 - 5 AZR 368/13

  Arbeitnehmerüberlassung - Nachweispflichten des Arbeitgebers

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 02.08.2019 - 14 Ca 1816/19

  Entsprechen die unter Beweis gestellten Tatsachenbehauptungen nicht diesen Anforderungen, hat die Beweiserhebung aufgrund dieses unzulässigen Ausforschungsbeweisantritts zu unterbleiben (vgl. etwa BAG 25.03.2015 - 5 AZR 368/13, Rn. 23).