Wegen der weiteren Einzelheiten des wechselseitigen Vorbringens der Parteien erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom 8. Juni 2021 - 4 Ca 128/21 - verwiesen.

Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom 8. Juni 2021 - 4 Ca 128/21 - abgewiesen und zur Begründung - zusammengefasst - ausgeführt: Die Klage sei als sog. Elementenfeststellungsklage zulässig.

das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 8. Juni 2021, Az.: 4 Ca 128/21, abzuändern und festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, für die Abrechnung der dem Kläger gemäß Betriebsvereinbarung Nummer 01/2019 über die Zahlung einer leistungsorientierten Vergütung anhand von Zielvereinbarungen vom 25.03./03.04.2019 zustehenden Zielerreichungsprämie das als Grundlage in Ziffer 5.1.