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   ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07   

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ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07 (https://dejure.org/2007,13049)
ArbG Essen, Entscheidung vom 29.08.2007 - 6 Ca 969/07 (https://dejure.org/2007,13049)
ArbG Essen, Entscheidung vom 29. August 2007 - 6 Ca 969/07 (https://dejure.org/2007,13049)
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Volltextveröffentlichungen (6)

     
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen krankheitsbedingten Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers mit sozialer Auslauffrist bei krankheitsbedingter Einschränkung der Leistungsfähigkeit; Körperlicher Übergriff eines schwerbehinderten und psychisch erkrankten ...

  • rewis.io
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (30)

  • BAG, 10.05.2005 - 9 AZR 230/04

    Beschäftigungsanspruch - Schwerbehinderung - Darlegung

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Der Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf eine anderweitige Beschäftigung haben und, soweit der bisherige Arbeitsvertrag diese Beschäftigungsmöglichkeit nicht abdeckt, eine entsprechende Vertragsänderung verlangen (vgl. BAG vom 14.03.2006 - 9 AZR 411/05 in NZA 2006, 1214; BAG vom 04.10.2005 - 9 AZR 632/04 in NZA 2006, 442; BAG vom 10.05.2005 - 9 AZR 230/04 in NZA 2006, 155; BAG vom 28.04.1998 - 9 AZR 348/97 in NZA 1999, 152).

    Der Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, für den schwerbehinderten Menschen einen zusätzlichen Arbeitsplatz einzurichten (…vgl. BAG vom 14.03.2006 - 9 AZR 411/05 a.a.O.;… BAG vom 04.10.2005 - 9 AZR 632/04 a.a.O.; BAG vom 10.05.2005 - 9 AZR 230/04 a.a.O.).

    Dazu gehören insbesondere diejenigen, aus denen sich die Unzumutbarkeit der Beschäftigung des Arbeitnehmers ergeben soll (vgl. BAG vom 10.05.2005 - 9 AZR 230/04 a.a.O.).

  • BAG, 27.11.2003 - 2 AZR 601/02

    Außerordentliche Kündigung - dauernde Leistungsunfähigkeit

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Dieser Fall kann insbesondere dann eintreten, wenn die ordentliche Kündigung tarifvertraglich oder vertraglich ausgeschlossen ist (vgl. BAG vom 12.01.2006 - 2 AZR 242/05 in NZA 2006, 512; BAG vom 13.05.2004 - 2 AZR 36/04 in NZA 2004, 1271; BAG vom 27.11.2003 - 2 AZR 601/02 in NZA 2004, 1118; BAG vom 18.01.2001 - 2 AZR 616/99 in NZA 2002, 455; BAG vom 16.09.1999 - 2 AZR 123/99 in NZA 2000, 141).

    Eine außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung mit Auslauffrist ist insbesondere dann möglich, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt dauernd unfähig ist, seine vertraglich geschuldete Leistung zu erbringen (vgl. BAG vom 27.11.2003 - 2 AZR 601/02 a.a.O. ).

    Alsdann ist es Sache des Arbeitgebers, den Beweis für das Vorliegen einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (…vgl. BAG vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 a.a.O.; BAG vom 27.11.2003 - 2 AZR 601/02 in NZA 2004, 1118;… BAG vom 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 a.a.O.; BAG vom 09.05.1993 - 2 AZR 539/92 in RzK I 5g Nr. 53).

  • BAG, 18.01.2001 - 2 AZR 616/99

    Personalvertretung; Gruppenangelegenheiten; krankheitsbedingte außerordentliche …

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Dieser Fall kann insbesondere dann eintreten, wenn die ordentliche Kündigung tarifvertraglich oder vertraglich ausgeschlossen ist (vgl. BAG vom 12.01.2006 - 2 AZR 242/05 in NZA 2006, 512; BAG vom 13.05.2004 - 2 AZR 36/04 in NZA 2004, 1271; BAG vom 27.11.2003 - 2 AZR 601/02 in NZA 2004, 1118; BAG vom 18.01.2001 - 2 AZR 616/99 in NZA 2002, 455; BAG vom 16.09.1999 - 2 AZR 123/99 in NZA 2000, 141).

    Bei einer außerordentlichen krankheitsbedingten Kündigung ist der schon bei einer ordentlichen Kündigung zu beachtende strenge Prüfungsmaßstab auf allen drei Prüfungsstufen erheblich verschärft, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden, die an einen außerordentlichen Kündigungsgrund zu stellen sind (vgl. BAG vom 18.01.2001 - 2 AZR 616/99 in NZA 2002, 455; BAG vom 16.09.1999 - 2 AZR 123/99 in NZA 2000, 141).

    Ein leidensgerechter Arbeitsplatz ist für den erkrankten Arbeitnehmer ggf. durch Ausübung des Direktionsrechtes freizumachen (vgl. BAG vom 24.06.2004 - 2 AZR 215/03 in ZTR 2005, 157; BAG vom 18.01.2002 - 2 AZR 616/99 a.a.O.; BAG vom 05.02.1998 - 2 AZR 227/97 in NZA 1998, 771; BAG vom 06.11.1997 - 2 AZR 253/97 in NZA 1998, 833; BAG vom 29.01.1997 - 2 AZR 9/96 in NZA 1997, 709).

     
  • BAG, 04.10.2005 - 9 AZR 632/04

    Vergütungsanspruch - behinderungsgerechter Arbeitsplatz

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Der Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf eine anderweitige Beschäftigung haben und, soweit der bisherige Arbeitsvertrag diese Beschäftigungsmöglichkeit nicht abdeckt, eine entsprechende Vertragsänderung verlangen (vgl. BAG vom 14.03.2006 - 9 AZR 411/05 in NZA 2006, 1214; BAG vom 04.10.2005 - 9 AZR 632/04 in NZA 2006, 442; BAG vom 10.05.2005 - 9 AZR 230/04 in NZA 2006, 155; BAG vom 28.04.1998 - 9 AZR 348/97 in NZA 1999, 152).

    Der Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, für den schwerbehinderten Menschen einen zusätzlichen Arbeitsplatz einzurichten (…vgl. BAG vom 14.03.2006 - 9 AZR 411/05 a.a.O.; BAG vom 04.10.2005 - 9 AZR 632/04 a.a.O.;… BAG vom 10.05.2005 - 9 AZR 230/04 a.a.O.).

  • BAG, 14.03.2006 - 9 AZR 411/05

    Schwerbehinderter Mensch - Beschäftigungsanspruch - Darlegungs- und Beweislast

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Der Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf eine anderweitige Beschäftigung haben und, soweit der bisherige Arbeitsvertrag diese Beschäftigungsmöglichkeit nicht abdeckt, eine entsprechende Vertragsänderung verlangen (vgl. BAG vom 14.03.2006 - 9 AZR 411/05 in NZA 2006, 1214; BAG vom 04.10.2005 - 9 AZR 632/04 in NZA 2006, 442; BAG vom 10.05.2005 - 9 AZR 230/04 in NZA 2006, 155; BAG vom 28.04.1998 - 9 AZR 348/97 in NZA 1999, 152).

    Der Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, für den schwerbehinderten Menschen einen zusätzlichen Arbeitsplatz einzurichten (vgl. BAG vom 14.03.2006 - 9 AZR 411/05 a.a.O.;… BAG vom 04.10.2005 - 9 AZR 632/04 a.a.O.;… BAG vom 10.05.2005 - 9 AZR 230/04 a.a.O.).

  • BAG, 10.11.2005 - 2 AZR 44/05

    Krankheitsbedingte Kündigung

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Vgl. insoweit hinsichtlich der ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung: BAG vom 01.03.2007 - 2 AZR 217/06 in DB 2007, 1702; BAG vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 in NZA 2006, 655; BAG vom 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 in EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 50; BAG vom 29.04.1999 - 2 AZR 431/98 in AP Nr. 36 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG vom 12.12.1996 - 2 AZR 7/96 in EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 41; BAG vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 in AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG vom 14.01.1993 - 2 AZR 343/92 in NZA 1994, 309; BAG vom 21.05.1992 - 2 AZR 399/91 in AP Nr. 30 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit).

    Alsdann ist es Sache des Arbeitgebers, den Beweis für das Vorliegen einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (vgl. BAG vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 a.a.O.; BAG vom 27.11.2003 - 2 AZR 601/02 in NZA 2004, 1118;… BAG vom 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 a.a.O.; BAG vom 09.05.1993 - 2 AZR 539/92 in RzK I 5g Nr. 53).

  • BAG, 18.10.2000 - 2 AZR 494/99

    Kündigungsschutz; Betriebsratsmitglied

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Der 2. Senat hat eine Freikündigungspflicht bisher nur im Rahmen des § 15 Abs. 5 KSchG anerkannt, aber auch dort offen gelassen, ob nicht eine Abwägung zwischen den Interessen des unkündbaren und des betroffenen kündbaren Arbeitnehmers vorgenommen werden muss (vgl. BAG vom 18.05.2006 - 2 AZR 207/05 in NZA-RR 2007, 272; BAG vom 18.10.2000 - 2 AZR 494/99 in BAGE 96, 78).

    Die Freikündigungspflicht wird aus dem besonderen Zweck des § 15 Abs. 5 KSchG abgeleitet, der die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates sicherstellen soll (vgl. BAG 18.10.2000 - 2 AZR 494/99 a.a.O.) .

  • BAG, 16.09.1999 - 2 AZR 123/99

    Außerordentliche Kündigung wegen Alkoholismus

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Dieser Fall kann insbesondere dann eintreten, wenn die ordentliche Kündigung tarifvertraglich oder vertraglich ausgeschlossen ist (vgl. BAG vom 12.01.2006 - 2 AZR 242/05 in NZA 2006, 512; BAG vom 13.05.2004 - 2 AZR 36/04 in NZA 2004, 1271; BAG vom 27.11.2003 - 2 AZR 601/02 in NZA 2004, 1118; BAG vom 18.01.2001 - 2 AZR 616/99 in NZA 2002, 455; BAG vom 16.09.1999 - 2 AZR 123/99 in NZA 2000, 141).

    Bei einer außerordentlichen krankheitsbedingten Kündigung ist der schon bei einer ordentlichen Kündigung zu beachtende strenge Prüfungsmaßstab auf allen drei Prüfungsstufen erheblich verschärft, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden, die an einen außerordentlichen Kündigungsgrund zu stellen sind (vgl. BAG vom 18.01.2001 - 2 AZR 616/99 in NZA 2002, 455; BAG vom 16.09.1999 - 2 AZR 123/99 in NZA 2000, 141).

  • BAG, 18.05.2006 - 2 AZR 207/05

    Außerordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Der 2. Senat hat eine Freikündigungspflicht bisher nur im Rahmen des § 15 Abs. 5 KSchG anerkannt, aber auch dort offen gelassen, ob nicht eine Abwägung zwischen den Interessen des unkündbaren und des betroffenen kündbaren Arbeitnehmers vorgenommen werden muss (vgl. BAG vom 18.05.2006 - 2 AZR 207/05 in NZA-RR 2007, 272; BAG vom 18.10.2000 - 2 AZR 494/99 in BAGE 96, 78).

    Dies muss nach Auffassung des 2. Senates des Bundesarbeitsgerichtes jedenfalls dann gelten, wenn es sich um Arbeitnehmer handelt, die den Kündigungsschutz nach dem KSchG genießen (vgl. BAG vom 18.05.2006 - 2 AZR 207/05 a.a.O.).

  • BAG, 07.11.2002 - 2 AZR 599/01

    Krankheitskündigung - Negativprognose - Beweiswürdigung - Anhörung des …

    Auszug aus ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07
    Vgl. insoweit hinsichtlich der ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung: BAG vom 01.03.2007 - 2 AZR 217/06 in DB 2007, 1702; BAG vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 in NZA 2006, 655; BAG vom 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 in EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 50; BAG vom 29.04.1999 - 2 AZR 431/98 in AP Nr. 36 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG vom 12.12.1996 - 2 AZR 7/96 in EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 41; BAG vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 in AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG vom 14.01.1993 - 2 AZR 343/92 in NZA 1994, 309; BAG vom 21.05.1992 - 2 AZR 399/91 in AP Nr. 30 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit).

    Alsdann ist es Sache des Arbeitgebers, den Beweis für das Vorliegen einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (…vgl. BAG vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 a.a.O.; BAG vom 27.11.2003 - 2 AZR 601/02 in NZA 2004, 1118; BAG vom 07.11.2002 - 2 AZR 599/01 a.a.O.; BAG vom 09.05.1993 - 2 AZR 539/92 in RzK I 5g Nr. 53).

  • BAG, 29.01.1997 - 2 AZR 9/96

    Krankheitsbedingte Kündigung - Vermeidbarkeit durch Beschäftigung auf einem …

  • BAG, 12.04.2002 - 2 AZR 148/01

    Krankheitskündigung - negative Prognose

  • BAG, 13.05.2004 - 2 AZR 36/04

    Außerordentliche Kündigung

  • BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 239/06

    Kündigung wegen dauernder Leistungsunfähigkeit

  • BAG, 28.04.1998 - 9 AZR 348/97

    Anspruch eines Schwerbehinderten auf Vertragsänderung

  • BAG, 12.12.1996 - 2 AZR 7/96

    Kündigung: Kündigung wegen häufiger Krankheitszeiten - Abwarten des Heilverlaufs …

  • BAG, 22.09.2005 - 2 AZR 519/04

    Kündigungsschutz; Schwerbehinderte

  • BAG, 06.11.1997 - 2 AZR 253/97

    Aufhebungsklage: außerordentliche Kündigung eines unkündbaren Arbeitnehmers wegen …

  • BAG, 14.01.1993 - 2 AZR 343/92

    Kündigung: Kündigung infolge krankheitsbedingter Fehlzeiten - Kurzerkrankungen - …

  • BAG, 01.03.2007 - 2 AZR 217/06

    Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen

  • BAG, 29.04.1999 - 2 AZR 431/98

    Krankheitsbedingte Kündigung

  • BAG, 05.02.1998 - 2 AZR 227/97

    Außerordentliche Kündigung wegen Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit bei …

  • BAG, 17.05.1984 - 2 AZR 161/83

    Wirksamkeit einer außerordentlichen Änderungskündigung - Unkündbarkeit eines …

  • BAG, 29.10.1998 - 2 AZR 666/97

    Annahmeverzug; Krankheit

  • BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 399/91

    Kündigung wegen Krankheit von nicht absehbarer Dauer

  • BAG, 29.07.1993 - 2 AZR 155/93

    Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen; Lohnfortzahlungskosten; …

  • BAG, 19.05.1993 - 2 AZR 539/92

    Krankheitsbedingte Kündigung

  • BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 242/05

    Außerordentliche Kündigung - Unkündbarkeit

  • BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 215/03

    Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung

  • BAG, 04.06.1957 - 3 AZR 49/55

    Haushaltsplan - Prozentuale Stellenkürzung - Betriebsbedingtheit einzelner …

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