Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de

  Betriebliche Übung in Diakonie- und Caritas-Einrichtungen

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 12 AVR-Caritasverband
  Betriebliche Übung in Diakonie- und Caritas-Einrichtungen

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Klage eines Arbeitnehmers (Pflegehelfer) gegen den Arbeitgeber auf Weiterzahlung einer Zulage aufgrund des Arbeitsvertrags i.V.m. den Richtlinien für Arbeitsverträge (AVR) Caritasverband oder aufgrund betreiblicher bzw. ständiger Übung; Übertragbarkeit der ...

 
• LAG Düsseldorf

  § 12 AVR-Caritasverband
  Betriebliche Übung in Diakonie- und Caritas-Einrichtungen

• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA-RR 2003, 334 (Ls.)

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (17)

• BAG, 26.05.1993 - 4 AZR 130/93

  Zulage bei Heimerziehung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Orientierungssatz Die von der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung im öffentlichen Dienst entwickelten Rechtsgrundsätze sind auf Arbeitsverhältnisse in Einrichtungen, die der evangelischen oder katholischen Kirche verbunden sind, übertragbar, wenn dort die jeweiligen AVR umfassend und einschränkungslos zur Anwendung gebracht werden (Abgrenzung zu BAG, Urteil vom 26.05.1993, 4 AZR 130/93, AP Nr. 3 zu § 12 AVR Diakonisches Werk).

  Geht es um Arbeitsverhältnisse mit Einrichtungen, die der evangelischen oder katholischen Kirche verbunden sind und arbeitsvertraglich den Regeln der AVR-Diakonie oder der AVR-Caritasverband unterstellt werden, kann nach dem Urteil des BAG vom 26.05.1993 (4 AZR 130/93, AP Nr. 3 zu § 12 AVR Diakonisches Werk) ein Anspruch aufgrund betrieblicher Übung erwachsen, wenn der Arbeitgeber trotz fehlender Voraussetzungen über einen längeren Zeitraum die Sonderzahlungen erbringt, obwohl er den Arbeitnehmer versetzt hat, Vertragsgestaltung und Vertragshandhabung keine strenge Bindung an die Arbeitsvertragsrichtlinien erwarten lassen und die Zahlungen bei Gehaltsanpassungen bestätigt werden.

  c) Nach Auffassung der Kammer lassen sich die Ausführungen des BAG-Urteils vom 26.05.1993 (a.a.O.) schon wegen der Besonderheiten des dort entschiedenen Falles nicht auf den vorliegenden Streitfall übertragen.

• BAG, 24.09.1997 - 4 AZR 452/96

  Eingruppierung: Leiter eines Altenzentrums nach AVR Caritasverband

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Im Urteil vom 24.09.1997 (4 AZR 452/96, AP Nr. 10 zu § 12 AVR-Caritasverband, zu II 1 b) hat der Senat erkannt, dass die vertragliche Verweisung auf die AVR widerspiegeln solle, was nach den AVR rechtens sei.
• BAG, 13.11.1996 - 4 AZR 290/95

  Anspruch einer im Schreibdienst tätigen Angestellten auf Vergütung nach …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Ob diese Ausführungen auf die AVR-Caritasverband übertragbar sind, hat derselbe Senat im Urteil vom 13.11.1996 (4 AZR 290/95, n.v., zu B II) allerdings offengelassen.

 
• BAG, 18.01.1996 - 6 AZR 314/95

  Nebentätigkeit - Anzeigepflicht

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Er muss damit rechnen, dass eine fehlerhafte Rechtsanwendung korrigiert wird (BAG, Urteil vom 18.01.1996, 6 AZR 314/95, AP Nr. 24 zu § 242 BGB Auskunftspflicht, zu III 3, Urteil vom 24.02.2000, 6 AZR 466/98, n.v., zu 2 b).
• BAG, 07.09.1995 - 8 AZR 828/93

  Zulässigkeit von Fragebogen im Schuldienst des Freistaats Sachsen

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Er muss damit rechnen, dass eine fehlerhafte Rechtsanwendung korrigiert wird (BAG, Urteil vom 18.01.1996, 6 AZR 314/95, AP Nr. 24 zu § 242 BGB Auskunftspflicht, zu III 3, Urteil vom 24.02.2000, 6 AZR 466/98, n.v., zu 2 b).
• BAG, 29.05.2002 - 5 AZR 370/01

  Betriebliche Übung - Pauschale Überstundenvergütung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Selbst die fehlerhafte Mitteilung des Arbeitgebers über die Vergütung und die tatsächliche, mit unter jahrzehntelange Gewährung übertariflicher Vergünstigungen lässt keine betriebliche Übung entstehen (BAG, Urteil vom 12.12.1990, 4 AZR 306/90, EzA Nr. 4 zu § 3 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag, Urteil vom 21.10.1992, 4 AZR 28/92, AP Nr. 26 zu § 23 a BAT, Urteil vom 01.09.1993, 10 AZR 462/91, ZTR 94, 212, Urteil vom 08.08.1996, 6 AZR 1013/94, AP Nr. 46 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer, zu II 1, Urteil vom 28.05.1997, 10 AZR 383/95, ZTR 97, 457, Urteil vom 24.06.1999, 6 AZR 24/98, n.v., zu B II 2 b, c, Urteil vom 20.09.2000, 5 AZR 20/99, AP Nr. 6 zu § 2 EntgeltFG, zu B IV, Urteil vom 29.05.2002, 5 AZR 370/01, ZTR 02, 544, zu III 1, 3).
• BAG, 30.11.1994 - 5 AZR 704/93

  Arbeitsrechtlicher Status eines Rundfunkmitarbeiters

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Dabei kann dahinstehen, ob für die Vertragsauslegung später eingetretene Umstände überhaupt berücksichtigt, insbesondere aus der tatsächlichen Vertragsdurchführung Rückschlüsse auf den übereinstimmenden Willen der Vertragsparteien bei Vertragsabschluss gezogen werden können (BGH, Urteil vom 24.06.1988, LM Nr. 30 zu § 533 (b) BGB, BAG, Urteil vom 30.11.1994, 5 AZR 704/93, AP Nr. 74 zu § 611 BGB Abhängigkeit, zu B III 2).
• BAG, 24.02.2000 - 6 AZR 466/98

  Personalkostenzuschuß - Gleichbehandlung nach Wegfall

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Er muss damit rechnen, dass eine fehlerhafte Rechtsanwendung korrigiert wird (BAG, Urteil vom 18.01.1996, 6 AZR 314/95, AP Nr. 24 zu § 242 BGB Auskunftspflicht, zu III 3, Urteil vom 24.02.2000, 6 AZR 466/98, n.v., zu 2 b).
• BAG, 20.10.1987 - 3 AZR 208/86

  Zulässigkeit des Erreichens eines Mindestalters für Anspruch auf Invalidenrente - …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Allerdings gilt dieser Grundsatz nicht ausnahmslos (vgl. BAG, Urteil vom 15.11.1992, 3 AZR 438/91, AP Nr. 39 zu § 1 BetrAVG Zusatzversorgungskassen, zu II 2 c) und nicht dort, wo im öffentlichen Dienst eine autonome Vertragsgestaltung möglich ist (vgl. BAG, Urteil vom 16.07.1996, 3 AZR 352/92, AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG Betriebliche Übung, zu B IV 1).
• BAG, 08.08.1996 - 6 AZR 1013/94

  Eingruppierung einer pädagogischen Unterrichtshilfe

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 27.11.2002 - 12 Sa 1071/02

  Selbst die fehlerhafte Mitteilung des Arbeitgebers über die Vergütung und die tatsächliche, mit unter jahrzehntelange Gewährung übertariflicher Vergünstigungen lässt keine betriebliche Übung entstehen (BAG, Urteil vom 12.12.1990, 4 AZR 306/90, EzA Nr. 4 zu § 3 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag, Urteil vom 21.10.1992, 4 AZR 28/92, AP Nr. 26 zu § 23 a BAT, Urteil vom 01.09.1993, 10 AZR 462/91, ZTR 94, 212, Urteil vom 08.08.1996, 6 AZR 1013/94, AP Nr. 46 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer, zu II 1, Urteil vom 28.05.1997, 10 AZR 383/95, ZTR 97, 457, Urteil vom 24.06.1999, 6 AZR 24/98, n.v., zu B II 2 b, c, Urteil vom 20.09.2000, 5 AZR 20/99, AP Nr. 6 zu § 2 EntgeltFG, zu B IV, Urteil vom 29.05.2002, 5 AZR 370/01, ZTR 02, 544, zu III 1, 3).
• BAG, 24.06.1999 - 6 AZR 24/98

  Anwendbarkeit der Bestimmungen des Bundes-Angestelltentarifvertrags vom 23. …
• BAG, 20.09.2000 - 5 AZR 20/99

  Freizeitausgleich für Feiertagsarbeit und Dienstplan
• BAG, 21.10.1992 - 4 AZR 28/92

  Bewährungsaufstieg einer Lehrkraft
• BAG, 01.09.1993 - 10 AZR 462/91
• BAG, 28.05.1997 - 10 AZR 383/95

  Eingruppierung: Korrigierende Rückgruppierung - Mitbestimmung des Personalrats
• BAG, 12.12.1990 - 4 AZR 306/90

  Tätigkeit als Sozialarbeiter in einem Nichtsesshaftenheim - Sozialarbeiter, denen …
• BAG, 15.09.1992 - 3 AZR 438/91

  Anspruch auf Zusatzversorgung eines ABM-Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst - …

• LAG Rheinland-Pfalz, 21.03.2013 - 10 Sa 491/12

  Eingruppierung - Gruppenleiter im handwerklichen Erziehungsdienst in einer …

  Damit habe sie gerade keine Norm vollzogen, so dass das vom Arbeitsgericht herangezogene Urteil des LAG Düsseldorf vom 27.11.2002 (12 Sa 1071/02 - Juris) nicht einschlägig sei.

  Auf die vom Arbeitsgericht unter Hinweis auf die Entscheidung des LAG Düsseldorf (27.11.2002 - 12 Sa 1071/02 - Juris) bejahte Frage, ob auch die Mitarbeiter der Beklagten, obwohl sie nicht zum öffentlichen Dienst gehören, regelmäßig davon ausgehen müssen, ihr (mit öffentlichen Mitteln finanzierter) Arbeitgeber wolle nur die Leistungen gewähren, zu denen er rechtlich verpflichtet ist, so dass sie auch bei Gewährung von langjährigen Vergünstigungen, die den Rahmen rechtlicher Verpflichtungen überschreiten, nicht darauf vertrauen dürfen, dass eine Übung Vertragsinhalt geworden ist und deshalb auf unbestimmte Zeit weiterbesteht, kommt es nicht an.

• LAG Düsseldorf, 19.03.2003 - 12 (11) Sa 40/03

  Vergütung von Bereitschaftsdienst im kirchlichen Bereich: Streit über die …

  Mit der Schriftform wahrten sie auch das Formerfordernis nach § 4 Abs. 2 BAT-KF, so dass im Streitfall nicht geklärt zu werden braucht, ob eine Nebenabrede formlos kraft betrieblicher Übung wirksam zustande gekommen kann (so - für den kirchlichen Bereich - BAG, Urteil vom 26.05.1993, 4 AZR 130/93, AP Nr. 3 zu § 12 AVR Diakonisches Werk, Urteil vom 28.10.1987, 5 AZR 518/85, AP Nr. 1 zu 7 AVR Caritasverband; anders - für den Geltungsbereich der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes - BAG, Urteil vom 18.09.2002, 1 AZR 477/01, AP Nr. 59 zu § 242 BGB Betriebliche Übung, BAG, Urteil vom 22.06.1988, 5 AZR 418/87, n.v.; vgl. Kammer-Urteil vom 27.11.2002, 12 Sa 1071/02, n.v.).