Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de

  Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts / Vereinbarkeit Familie und Beruf

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts / Vereinbarkeit Familie und Beruf

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anforderungen an die Diskriminierung einer Bewerberin um eine Arbeitsstelle wegen der Erziehung eines siebenjährigen Kindes; Anspruch auf Schadensersatz wegen mittelbarer Diskriminierung

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  "Ein Kind, 7 Jahre alt!" - Schadensersatz wegen mittelbarer Geschlechtsdiskriminierung

• arbeitsrecht-hessen.de

  "Ein Kind, 7 Jahre alt!" - Schadensersatz wegen mittelbarer Geschlechtsdiskriminierung

• hensche.de

  Urlaub: Krankheit

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Anmerkungen des Arbeitgebers auf zurückgesandtem Lebenslauf

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (16)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Notizen auf der Bewerbung als Nachweis einer Diskriminierung

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Diskriminierung: Verräterischer Vermerk auf Bewerbungsunterlagen

 
• poko.de (Kurzinformation)

  Mittelbare Diskriminierung wegen des weiblichen Geschlechts bei Nichteinstellung wegen Kind im Grundschulalter - Bewerberin steht Entschädigungsanspruch zu

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Verräterischer Vermerk auf Lebenslauf - Diskriminierung bei Bewerbung kostet 3.000 Euro

• aerztezeitung.de (Pressemeldung)

  Randvermerke können Schadenersatz nach sich ziehen

• vest-llp.de (Kurzinformation)

  Achtung: Keine Texte, Notizen oder Markierungen auf Bewerbungsunterlagen!

• kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

  Schadenersatz Diskriminierung AGG

• haufe.de (Kurzinformation)

  Schadensersatz: Keine Notizen auf dem rückgesandten Bewerbungsschreiben hinterlassen

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Bewerbung abgelehnt? Vermerke überprüfen - Schadensersatz möglich!

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Diskriminierung wegen Kind; Entschädigung für alleinerziehende Mutter

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Bewerbung abgelehnt? Vermerke überprüfen - Schadensersatz möglich!

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Bewerbung abgelehnt? Vermerke überprüfen - Schadensersatz möglich

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Notiz auf Bewerbungsunterlagen - Indiz für mögliche Diskriminierung

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Anmerkung zum Grundschulalter eines Kindes diskriminiert Frauen

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Mittelbare Diskriminierung wegen des weiblichen Geschlechts bei Nichteinstellung wegen Kind im Grundschulalter - Bewerberin steht Entschädigungsanspruch zu

Besprechungen u.ä. (2)

• lto.de (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Statistiken im Diskriminierungsverfahren

• goerg.de (Entscheidungsbesprechung)

  Diskriminierung wegen Notizen auf dem Lebenslauf

Verfahrensgang

• ArbG Siegen, 22.01.2013 - 1 Ca 907/12
• LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13
• BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 753/13
• LAG Hamm, 11.06.2015 - 11 Sa 194/15

Papierfundstellen

• NZA-RR 2013, 570

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (11)

• BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Durch die Nichteinladung wurde der Klägerin die Chance auf Einstellung versagt (… vgl. BAG 19.08.2010 AP AGG § 15 Nr. 5 Rn. 51; BAG 23.08.2012 - 8 AZR 285/11 - AP AGG § 3 Nr. 9 ).

  Ausreichend ist, dass das Merkmal Bestandteil eines Motivbündels war, das die Entscheidung beeinflusst hat ( BAG 23.08.2012 AP AGG § 3 Nr. 9 - 8 AZR 285/11 - Rn. 30 mwN ).

  Auf ein schuldhaftes Handeln oder gar eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an ( BAG 23.08.2012 AP AGG § 3 Nr. 9 - 8 AZR 285/11 - Rn. 30 ).

  Es reicht aus, wenn nach allgemeiner Lebenserfahrung für eine Verknüpfung der Benachteiligung mit dem fraglichen Merkmal des § 1 AGG eine überwiegende Wahrscheinlichkeit besteht ( BAG 23.08.2012 AP AGG § 3 Nr. 9 - 8 AZR 285/11 - Rn. 32 ; BAG 22.07.2010 AP AGG § 22 Nr. 2 - 8 AZR 1012/08).

  Ferner ist auch der Sanktionszweck der Norm zu berücksichtigen, so dass auch bedeutsam ist, dass der Betrag zur Erzielung einer wirklich abschreckenden Wirkung gegenüber dem Arbeitgeber geeignet ist ( BAG 23.08.2012 - 8 AZR 285/11 - AP AGG § 3 Nr. 9 Rn. 38;… BAG 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 - AP AGG § 15 Nr. 1 Rn. 82 ).

• BAG, 27.01.2011 - 6 AZR 526/09

  Hemmung der Stufenlaufzeit durch Elternzeit

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Aus diesem Grund stellt beispielsweise ein benachteiligendes Abstellen auf die Inanspruchnahme von Elternzeit keine unmittelbare Benachteiligung wegen Mutterschaft und damit keine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts dar ( BAG 27.01.2011 AP TVöD § 17 Nr. 1 = NZA 2011, 1361 ).

  Im Vergleich dieser Gruppen ist zu überprüfen, ob die Träger eines Merkmals des § 1 AGG besonders benachteiligt sind ( BAG 27.01.2011 AP TVöD § 17 Nr. 1 Rn. 28= NZA 2011, 1361 ).

• BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07

  Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Ferner ist auch der Sanktionszweck der Norm zu berücksichtigen, so dass auch bedeutsam ist, dass der Betrag zur Erzielung einer wirklich abschreckenden Wirkung gegenüber dem Arbeitgeber geeignet ist (… BAG 23.08.2012 - 8 AZR 285/11 - AP AGG § 3 Nr. 9 Rn. 38; BAG 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 - AP AGG § 15 Nr. 1 Rn. 82 ).

 
• BAG, 28.05.2009 - 8 AZR 536/08

  Diskriminierungsverbot - männlicher Bewerber - Mädcheninternat

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  So hat das BAG eine Benachteiligung bereits in der Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch gesehen ( BAG 28.05.2009 - 8 AZR 536/08 - AP AGG § 8 Nr. 1 = NZA 2009, 1016;… Schleusener-Suckow-Voigt, AGG 3. Aufl. 2011, § 15 Rn. 34 [Voigt]).
• BAG, 05.02.2004 - 8 AZR 112/03

  Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei Einstellung

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Der Nachweis muss so geführt werden, dass der Einfluss unzulässiger Kriterien positiv ausgeschlossen werden kann ( BAG 05.02.2004 - 8 AZR 112/03 - AP BGB § 611 a Nr. 23 = NZA 2004, 540;… Schleusener-Suckow-Voigt, AGG 3. Aufl. 2011, § 22 Rn. 47 [Voigt]).
• BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08

  Beförderung - geschlechtsbezogene Benachteiligung

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Es reicht aus, wenn nach allgemeiner Lebenserfahrung für eine Verknüpfung der Benachteiligung mit dem fraglichen Merkmal des § 1 AGG eine überwiegende Wahrscheinlichkeit besteht (… BAG 23.08.2012 AP AGG § 3 Nr. 9 - 8 AZR 285/11 - Rn. 32 ; BAG 22.07.2010 AP AGG § 22 Nr. 2 - 8 AZR 1012/08).
• EuGH, 06.12.2007 - C-300/06

  DIE VERGÜTUNG VON MEHRARBEIT ZU EINEM NIEDRIGEREN SATZ ALS DEM, DER FÜR REGULÄRE …

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Eine mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts ist bejaht worden, wenn Teilzeitbeschäftigte für Überstunden in der Zeitspanne zwischen dem regulären Ende ihrer Arbeitszeit und derjenigen von Vollzeitbeschäftigten geringer vergütet werden als die von Letzteren erbrachten regulären Arbeitsstunden, wenn die Ungleichbehandlung wesentlich mehr Frauen als Männer betrifft ( EuGH 06.12.2007 -C-300/06 - AP EG Art. 141 Nr. 17 = NZA 2008, 31 ).
• EuGH, 27.10.1993 - C-127/92

  Enderby / Frenchay Health Authority und Secretary of State for Health

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Es geht um Situationen, in denen die nachteilige Auswirkung typischerweise überwiegend gruppenangehörige Personen trifft: Dies kann die Vermutung begründen, dass gerade die Gruppenzugehörigkeit maßgebliche Ursache der Benachteiligung ist ( ErfK-Schlachter, 13. Aufl. 2013, § 3 AGG Rn. 7 unter Hinweis u.a. auf EuGH 27.10.1993 "Enderby" AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 50 = NZA 1994, 797 u. BAG 18.05.2006 AP TV SozSich § 8 Nr. 1 = NZA 2007, 103).
• LAG Hamm, 17.07.2008 - 16 Sa 544/08

  AGG - Diskriminierung durch Anforderungsprofil

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Die Möglichkeit einer mittelbaren Diskriminierung ist etwa angenommen worden, wenn bei einer Stellenausschreibung fehlerfreie Deutschkenntnisse gefordert werden; dies hat typischerweise besonders nachteilige Auswirkungen auf Bewerber anderer ethnischer Gruppen ( LAG Hamm 17.07.2008 - 16 Sa 544/08 - NZA-RR 2009, 13 ).
• BAG, 18.05.2006 - 6 AZR 631/05

  Tarifauslegung - Begrenzung von Überbrückungsbeihilfe bei vorgezogenem …

  Auszug aus LAG Hamm, 06.06.2013 - 11 Sa 335/13

  Es geht um Situationen, in denen die nachteilige Auswirkung typischerweise überwiegend gruppenangehörige Personen trifft: Dies kann die Vermutung begründen, dass gerade die Gruppenzugehörigkeit maßgebliche Ursache der Benachteiligung ist ( ErfK-Schlachter, 13. Aufl. 2013, § 3 AGG Rn. 7 unter Hinweis u.a. auf EuGH 27.10.1993 "Enderby" AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 50 = NZA 1994, 797 u. BAG 18.05.2006 AP TV SozSich § 8 Nr. 1 = NZA 2007, 103).
• ArbG Siegen, 22.01.2013 - 1 Ca 907/12

  Diskriminierung, Geschlecht, Bewerbung

• BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 753/13

  Bewerbung - Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts - Abgrenzung …

  Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 6. Juni 2013 - 11 Sa 335/13 - teilweise aufgehoben, soweit der Klage stattgegeben wurde.