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Rechtsprechung
   LAG Düsseldorf, 12.03.1986 - 15 Sa 13/86   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1986,7614
LAG Düsseldorf, 12.03.1986 - 15 Sa 13/86 (https://dejure.org/1986,7614)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 12.03.1986 - 15 Sa 13/86 (https://dejure.org/1986,7614)
LAG Düsseldorf, Entscheidung vom 12. März 1986 - 15 Sa 13/86 (https://dejure.org/1986,7614)
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Volltextveröffentlichung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • arbeitszeugnis.com (Leitsatz)

    Arbeitszeugnis - Leistungsbeurteilung

  • zeugnis-center.de (Leitsatz)

    Beurteilungsspielraum des Arbeitgebers bei Zeugniserteilung

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Leistungen des Arbeitnehmers; Zeugnis; Beurteilungsspielraum des Arbeitgebers; Volle Zufriedenheit ; Beurteilung

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • LAG Rheinland-Pfalz, 15.12.2015 - 8 Sa 201/15

    Schadensersatz für entgangene Bonuszahlung bei unterlassener Zielvorgabe

    Daraus folgt, dass bei mangelndem Vortrag oder Beweisfälligkeit beider Parteien im Prozess ein Zeugnis mit durchschnittlicher, "befriedigender" Bewertung ausgeurteilt werden muss (LAG Hamm 13.2.1992 - 4 Sa 1077/91 - LAGE BGB § 630 Nr. 16; vgl. a. LAG Düsseldorf 12.3.1986 - 15 Sa 13/86 - LAGE BGB § 630 Nr. 2).
  • LAG Baden-Württemberg, 19.06.1992 - 15 Sa 19/92

    Arbeitszeugnis: Anspruch auf Umfang und Inhalt

    Kontextvorschau leider nicht verfügbar
  • LAG Hessen, 10.09.1987 - 13 Sa 1766/86

    Bewertung der Beurteilung "zu unserer Zufriedenheit" in einem Arbeitszeugnis

    Ob darüberhinaus dem Arbeitnehmer dann die Darlegungs- und Beweislast obliegt, wenn er behauptet, eine überdurchschnittliche Leistung erbracht zu haben, und er demgemäß eine überdurchschnittliche Leistungsnote verlangt, kann vorliegend offen bleiben (hierzu: LAG Düsseldorf, Urt.v. 12.03.1986 - 15 Sa 13/86 - LAG E § 630 BGB Entsch. 2).
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