Die Versetzung zum Stellenpool führt weder notwendig, noch voraussichtlich zu einer Verletzung des Anspruchs auf amtsangemessene Beschäftigung und bedeutet auch keine Versetzung zur Untätigkeit (vgl. zu diesem Kriterium bei den Versetzungen zur Personal- und Serviceagentur der Deutschen Telekom AG "Vivento", denen jedoch andere Fallkonstellationen zugrunde lagen: OVG NW, Beschlüsse v. 24. Juli 2003 - 1 B 635/03 - n. v.;… 1. September 2003 - 1 B 1347/03 -, IÖD 2003, S. 245;… 27. Oktober 2003 - 1 B 1794/03 -, ZTR 2004, S. 166 und v. 3. Februar 2004 - 1 B 1823/03 - n.v.; OVG Hamburg, Beschluss v. 11. Dezember 2003 - 1 Bs 536/03 -, n.v.;… VG Frankfurt a.M., Beschluss v. 16. Dezember 2003 - 9 G 4485/03 -, IÖD 2004, S. 27 u. Urteil v. 22. März 2004 - 9 E 4456/03 -, IÖD 2004, S. 134;… Hessischer VGH, Beschluss v. 23. März 2004 - 1 TG 137/04 -, IÖD 2004, S. 110; VG Berlin, Beschlüsse v. 23. März 2004 - VG 28 A 333.03 -, veröffentlicht in JURIS, u. v. 31. März 2004 - VG 28 A 25.04 - n.v.;… VG München, Beschluss v. 5. Juli 2004 - M 12 S 04.2409 -, IÖD 2004, S. 208; Schleswig-Holsteinisches VG, Beschluss v. 12. Juli 2004 - 16 B 35/04 -, IÖD 2004, S. 206).

Wenn man die Versetzung zwingend als Wechsel im funktionellen Amt versteht, dann kann die Zuweisung zu V. als Versetzung zweifelhaft sein, weil nicht immer ein funktionelles Amt bei V. zugewiesen wird (so VG Schleswig, Beschluss vom 12. Juli 2004, 16 B 35/04, juris) und wegen der privatrechtlichen Betriebsverfassung des Arbeitgebers ein Amt im konkret funktionellen Sinne nicht zu gewiesen werden kann (BVerwG, Urteil vom 7. September 2004, 1 D 20.03, ZBR 2005, 209).