Rechtsprechung
| ArbG Stuttgart, 17.01.2005 - 19 Ca 3152/04 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- incema.de
- experten.de
- FIS Money Advice (Volltext/Auszüge)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anspruch des durch Aufhebungsvertrag entlassenen Arbeitnehmers auf Ersatz der im Rahmen der Auflösung einer in Form von Kapitallebensversicherungen betrieblich gewährten Versorgungsleistung angefallenen Stornokosten
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (5)
- IWW (Kurzinformation)
Haftungsrisiko bei gezillmerten bAV-Tarifen und Stornoabschlag
- IWW (Kurzinformation)
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers - Haftung bei gezillmerten bAV-Tarifen und Stornoabschlag
- IWW (Kurzinformation)
Haftung und Schadenersatz drohen - Arbeitgeber müssen bei gezillmerten Tarifen und Stornoabschlag ausreichend informieren!
- EVERS.OK(Abodienst) (Leitsatz)
Pflichten des AG bei der Implementierung einer betrieblichen Altersversorgung, Aufklärungspflicht, Fürsorgepflicht des AG, Abschluss einer Direktversicherung mit gezillmertem Tarif, betriebliche Altersversorgung, bAV, Direktversicherung, Zillmerung der Abschlusskosten
- 123recht.net (Kurzinformation, 4.11.2008)
Geringer Rückkaufswert bei Entgeltumwandlung durch Zillmerung // Arbeitgeber hat im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung Informationspflicht zu beachten
Wird zitiert von ... (3)
- FG Münster, 28.04.2016 - 9 K 843/14
Entstehen einer körperschaftsteuerlichen Gewinnrealisierung durch …
Hierzu führte die Klägerin die Urteile des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 17.1.2005 (19 Ca 3152/04, Betriebliche Altersversorgung 2005, 692) und des Landesarbeitsgericht München vom 15.3.2007 (4 Sa 1152/06, Zeitschrift für Wirtschaftsrecht und Insolvenzpraxis 2007, 978) an. - FG Münster, 21.12.2011 - 9 K 3802/08
Gewinnrealisierung und Rückstellungspflicht bei Vereinnahmung von …
Hierzu führte die Klägerin die Urteile des ArbG Stuttgart vom 17.1.2005 (19 Ca 3152/04, BetrAV 2005, 692) und des LAG München vom 15.3.2007 (4 Sa 1152/06, ZIP 2007, 978) an. - ArbG Freiburg, 06.05.2009 - 12 Ca 387/08
Umfang der Aufklärungs- und Hinweispflicht des Arbeitgebers - Zur …
Die Klägerin beruft sich auf das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 17. Januar 2005 (19 Ca 3152/04).Es besteht daher keine generelle Pflicht, auf Nachteile einer Zillmerung hinzuweisen (a.A. ArbG Stuttgart, Urteil vom 17. Januar 2005, 19 Ca 3152/04).
Bitte loggen Sie sich ein, um diese Funktion zu nutzen. Falls Sie noch kein Benutzerkonto haben, können Sie sich in weniger als einer Minute eines kostenlos anlegen "Registrieren".