Volltextveröffentlichungen (11)

• Justiz Schleswig-Holstein

  Kündigung - Betriebsratsunterrichtung auch über den Verlauf des Arbeitsverhältnisses

• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, Unwirksamkeit, Betriebsratsanhörung, ordnungsgemäß (nicht), Unterrichtung, Eigentumsdelikt, Diebstahl von Fundsachen, Gesichtspunkte, entlastende, Arbeitsverhältnis, Verlauf des Arbeitsverhältnisses, Interessenabwägung

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anforderungen an die Unterrichtung des Betriebsrats vor Ausspruch einer fristlosen Verdachts- oder Verhaltenskündigung

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Kündigung bei Diebstahlsverdacht - Betriebsratsanhörung

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Diebstahlskündigung - Information des Betriebsrats

• Betriebs-Berater

  Kündigung bei fehlender Unterrichtung des BR unwirksam

• hensche.de

  Anhörung des Betriebsrats

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 102
  Anforderungen an die Unterrichtung des Betriebsrats vor Ausspruch einer fristlosen Verdachts- oder Verhaltenskündigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (16)

• schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

  Fristlose Kündigung unwirksam, wenn der Betriebsrat nicht vorher umfassend unterrichtet wurde

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Unvollständige Anhörung des Betriebsrats vor fristloser Kündigung

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Kündigung und die Information des Betriebsrats

 
• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Diebstahlskündigung - erst den Betriebsrat unterrichten!

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Unvollständige Anhörung des Betriebsrats vor fristloser Kündigung

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber muss bei fristloser Verdachtskündigung Betriebsrat auch zur Interessenabwägung anhören

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Unterrichtung des Betriebsrats vor Kündigung wegen Diebstahls

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung unwirksam, wenn der Betriebsrat nicht vorher umfassend unterrichtet wurde

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Betriebsrat muss auch über den Verlauf des Arbeitsverhältnisses unterrichtet werden

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Entlassung formell unwirksam - Dem Betriebsrat zu wenig mitgeteilt

• osborneclarke.com (Kurzinformation)

  Anforderungen an die Anhörung des Betriebsrates vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung

• haufe.de (Kurzinformation)

  Tauchring gestohlen? Fristlose Kündigung ohne ausreichende Betriebsrats-Info geht baden

• haufe.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung bei unzureichender Unterrichtung des Betriebsrats

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Betriebsratsanhörung bei Verdachtskündigung

• wordpress.com (Kurzinformation und Auszüge)

  Erweiterte Anhörung des Betriebsrates bei Diebstahlsverdacht

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Betriebsrat nicht umfassend unterrichtet - Fristlose Kündigung unwirksam - Arbeitgeber muss Betriebsrat nicht nur über konkrete Fakten sondern auch über Verlauf des Arbeitsverhältnisses unterrichten

Besprechungen u.ä.

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Bei einer verhaltensbedingten Kündigung muss sich die Betriebsrastsanhörung auch auf den bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses erstrecken

Papierfundstellen

• BB 2012, 508

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (3)

• LAG Köln, 16.10.2000 - 8 (12) Sa 853/99

  Überstunden; Vergütung; Darlegungs- und Beweislast; Anlagenkonvolut; Bezugnahme

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.01.2012 - 2 Sa 305/11

  Für das Gericht ist damit erkennbar, welche Informationen dem Betriebsrat, bezogen auf die jeweils ausgesprochene Kündigung, mitgeteilt worden sind (LAG Köln vom 16.10.2000 - 8 (12) Sa 853/99 - juris).
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.01.2012 - 2 Sa 305/11

  Im Hinblick auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 10.06.2010 (2 AZR 541/09 - DB 2010, 2395) ist auch im Fall einer strafbaren Handlung des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber eine auf den Einzelfall bezogene Prüfung und Interessenabwägung dahingehend vorzunehmen, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses trotz der eingetretenen Vertrauensstörung zumindest bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht.
• BAG, 28.05.2009 - 2 AZR 223/08

  Berufung - Anforderung an die Berufungsbegründung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.01.2012 - 2 Sa 305/11

  Es kann nicht mehr an Begründung verlangt werden als vom Erstgericht selbst aufgewandt worden ist (BAG vom 28.05.2009 - 2 AZR 223/08 - DB 2009, 2220).