Rechtsprechung
| LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15 |
Volltextveröffentlichungen (3)
- IWW
- arbeitsrechtsiegen.de
Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (10)
- schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- ferner-alsdorf.de (Pressemitteilung)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - fristlose Kündigung
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- beck-aktuell.de (Kurzinformation)
Länger zurückliegende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- anwaltauskunft.de (Kurzinformation)
Frühere sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Fristlose Kündigung
- anwalt24.de (Pressemitteilung)
Auch eine länger zurückliegende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen
- anwalt.de (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung auch bei länger zurückliegender sexueller Belästigung am Arbeitsplatz möglich
- anwalt.de (Kurzinformation)
Nachschieben von Kündigungsgründen: Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
- anwalt.de (Kurzinformation)
Das Nachschieben von Kündigungsgründen im Kündigungsschutzverfahren
Verfahrensgang
- ArbG Elmshorn, 11.06.2015 - 3 Ca 120a/15
- LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15
Wird zitiert von ... (0) Zitiert selbst (4)
- BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09
"Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15
Es ist nicht einmal erforderlich, dass dem Arbeitgeber ein Schaden entstanden ist (BAG vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 - MDR 2011, 236). - BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11
Tat- und Verdachtskündigung
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15
Eine außerordentliche Kündigung kommt nur dann in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (BAG vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11 - juris). - BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 102/12
Außerordentliche Verdachtskündigung - Nachschieben von Kündigungsgründen - …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15
Seine Rechte werden dadurch gewahrt, dass er sich im Rechtsstreit dazu äußern kann (BAG Urteil vom 23.05.2013 - 2 AZR 102/12 - DB 2013, 2805 = NZA 2013, 1416). - BAG, 06.07.2000 - 2 AZR 454/99
Außerordentliche Verdachtskündigung
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15
Dies gilt auch dann, wenn es sich nur um geringwertige Gegenstände handelt (BAG vom 06.07.2000 - 2 AZR 454/99 - juris).
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