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Weitere Entscheidungen unten: KAGH, 09.07.2021 | KAG Mainz, 16.09.2020

Rechtsprechung
   AG Hamburg, 13.08.2020 - F 21/20   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2020,74088
AG Hamburg, 13.08.2020 - F 21/20 (https://dejure.org/2020,74088)
AG Hamburg, Entscheidung vom 13.08.2020 - F 21/20 (https://dejure.org/2020,74088)
AG Hamburg, Entscheidung vom 13. August 2020 - F 21/20 (https://dejure.org/2020,74088)
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Rechtsprechung
   KAGH, 09.07.2021 - M 21/2020   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2021,40427
KAGH, 09.07.2021 - M 21/2020 (https://dejure.org/2021,40427)
KAGH, Entscheidung vom 09.07.2021 - M 21/2020 (https://dejure.org/2021,40427)
KAGH, Entscheidung vom 09. Juli 2021 - M 21/2020 (https://dejure.org/2021,40427)
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Volltextveröffentlichungen (2)

  • zmv-online.de PDF

    Wirksame Bildung eines Wirtschaftsausschusses

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
 
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Rechtsprechung
   KAG Mainz, 16.09.2020 - M 21/20 Tr   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2020,79303
KAG Mainz, 16.09.2020 - M 21/20 Tr (https://dejure.org/2020,79303)
KAG Mainz, Entscheidung vom 16.09.2020 - M 21/20 Tr (https://dejure.org/2020,79303)
KAG Mainz, Entscheidung vom 16. September 2020 - M 21/20 Tr (https://dejure.org/2020,79303)
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Volltextveröffentlichung

  • zmv-online.de PDF

    Verkürzung der Anhörungsfrist bei außerordentlicher Kündigung

 
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Wird zitiert von ... (0)Zitiert selbst (5)

  • BGH, 02.10.2018 - VI ZR 213/17

    Anforderungen an die Substantiierung des Klageanspruchs: Konkrete Bezugnahme auf …

    Auszug aus KAG Mainz, 16.09.2020 - M 21/20
    Die MAV ist nicht verpflichtet, sich Kündigungsgründe zusammen zu suchen, die in umfangreichen, ungeordneten Anlagen dem eigentlichen Kündigungsschreiben beigefügt sind (vgl. BGH v. 02.10.2018 - VI ZR 213/17; BAG v. 17.04.2019 - 7 AZR 292/17 zum Umfang der Begründung eines Rechtsmittels).
  • BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

    Tat- und Verdachtskündigung

    Auszug aus KAG Mainz, 16.09.2020 - M 21/20
    Wegen der subjektiven Determinierung der Kündigungsabsicht (vgl. BAG v. 21.11.2013 - 2 AZR 797/11) ist der Arbeitgeber auch nur gehalten, diejenigen Gründe mitzuteilen, die aus seiner Sicht die Kündigung rechtfertigen sollen.
  • BAG, 07.05.2020 - 2 AZR 678/19

    Außerordentliche Kündigung - Unterrichtung des Betriebsrats

    Auszug aus KAG Mainz, 16.09.2020 - M 21/20
    Die Mitteilungspflicht des Dienstgebers im Rahmen von § 31 Abs. 1 MAVO reicht nicht so weit wie seine Darlegungslast im Prozess (BAG v. 07.05.2020 - 2 AZR 678/19, NZA 2020, 1110; BAG v. 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, NZA 2015, 1083).
  • BAG, 26.03.2015 - 2 AZR 417/14

    Verfahrensfehler - Geheime Beratung - Betriebsbedingte Kündigung

    Auszug aus KAG Mainz, 16.09.2020 - M 21/20
    Die Mitteilungspflicht des Dienstgebers im Rahmen von § 31 Abs. 1 MAVO reicht nicht so weit wie seine Darlegungslast im Prozess (BAG v. 07.05.2020 - 2 AZR 678/19, NZA 2020, 1110; BAG v. 26.03.2015 - 2 AZR 417/14, NZA 2015, 1083).
  • BAG, 17.04.2019 - 7 AZR 292/17

    Auflösende Bedingung - Flugdienstuntauglichkeit - betriebliches …

    Auszug aus KAG Mainz, 16.09.2020 - M 21/20
    Die MAV ist nicht verpflichtet, sich Kündigungsgründe zusammen zu suchen, die in umfangreichen, ungeordneten Anlagen dem eigentlichen Kündigungsschreiben beigefügt sind (vgl. BGH v. 02.10.2018 - VI ZR 213/17; BAG v. 17.04.2019 - 7 AZR 292/17 zum Umfang der Begründung eines Rechtsmittels).
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