Rechtsprechung
| ArbG Trier, 15.11.2018 - 3 Ca 1175/12 |
Verfahrensgang
- ArbG Trier, 06.08.2015 - 3 Ca 1175/12
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2016 - 5 Sa 408/15
- ArbG Trier, 15.11.2018 - 3 Ca 1175/12
- LAG Rheinland-Pfalz, 29.01.2021 - 1 Sa 130/19
Wird zitiert von ... (2)
- LAG Rheinland-Pfalz, 29.01.2021 - 1 Sa 130/19
Gleichbehandlungsgrundsatz - Entgeltanpassung - Gesamtbetriebsvereinbarung - …
Auf die Berufungen wird das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 15. November 2018, Az. 3 Ca 1175/12 teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst:.Insoweit wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom 15.11.2018, Az. 3 Ca 1175/12, Seiten 14 ff. (Bl. 1466 ff. d.A.), Bezug genommen.
Rn. 36 Mit Urteil vom 15.11.2018, Az. 3 Ca 1175/12, hat das Arbeitsgericht Trier der Klage teilweise stattgegeben und die Beklagte verurteilt, an den Kläger -jeweils nebst Zinsen- weitere Festvergütungen und Boni für die Jahre 2009 bis 2016 nach Maßgabe folgender Aufstellung zu zahlen:.
Rn. 55 das Urteil des Arbeitsgerichtes Trier vom 15.11.2019 - 3 Ca 1175/12 - teilweise abzuändern und die Beklagte zu verurteilen,.
Rn. 76 2. das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 15.11.2018, Az. 3 Ca 1175/12 abzuändern und die Klage insgesamt abzuweisen.
- LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 - 7 Sa 38/21
Annahmeverzugsvergütung - Auskunft über Entgelterhöhungen vergleichbarer …
Lege der Arbeitgeber entsprechend der ihm obliegenden Darlegungslast nicht die Kriterien offen, die für die Gewährung von Gehaltserhöhungen an andere Mitarbeiter des gleichen Gehaltsbandes Grundlage gewesen seien, dann richte sich der Vergütungsanspruch des nicht begünstigten Arbeitnehmers "nach einem gewichteten Durchschnittswert der prozentualen Erhöhung im Gehaltsband" (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 29.01.2021 - 1 Sa 130/19 ; ArbG A-Stadt 15.11.2018 - 3 Ca 1175/12).
Bitte loggen Sie sich ein, um diese Funktion zu nutzen. Falls Sie noch kein Benutzerkonto haben, können Sie sich in weniger als einer Minute eines kostenlos anlegen "Registrieren".
Rechtsprechung
| ArbG Trier, 06.08.2015 - 3 Ca 1175/12 |
Verfahrensgang
- ArbG Trier, 06.08.2015 - 3 Ca 1175/12
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2016 - 5 Sa 408/15
- ArbG Trier, 15.11.2018 - 3 Ca 1175/12
- LAG Rheinland-Pfalz, 29.01.2021 - 1 Sa 130/19
Wird zitiert von ...
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2016 - 5 Sa 408/15
Auskunft über Gehaltshöhe - Verletzung Gesamtbetriebsvereinbarung - …
Die Berufungen des Klägers und der Beklagten gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichts Trier vom 6. August 2015, Az. 3 Ca 1175/12, werden zurückgewiesen.Rn. 65 I. das Teilurteil des Arbeitsgerichts Trier vom 06.08.2015, Az. 3 Ca 1175/12, unter Aufrechterhaltung im Übrigen dahingehend abzuändern,.
Rn. 68 a) die Beklagte unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom 06.08.2015, Az. 3 Ca 1175/12, zu verurteilen, ihm Auskunft darüber zu erteilen, welche Jahresfestgehälter mit den mit ihm vergleichbaren Mitarbeitern K. Sch., S., H. H. und H. F. am 01.01.2009 vereinbart waren,.
Rn. 72 I. das Teilurteil des Arbeitsgerichts Trier vom 06.08.2015, Az. 3 Ca 1175/12, teilweise abzuändern und die Klage abzuweisen,.
Bitte loggen Sie sich ein, um diese Funktion zu nutzen. Falls Sie noch kein Benutzerkonto haben, können Sie sich in weniger als einer Minute eines kostenlos anlegen "Registrieren".