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| LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.10.2007 - 5 Sa 497/05 |
Zitiervorschläge
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 16.10.2007 - 5 Sa 497/05 (https://dejure.org/2007,36727)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 16. Oktober 2007 - 5 Sa 497/05 (https://dejure.org/2007,36727)
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Volltextveröffentlichungen (4)
- openjur.de
Kündigung; wichtiger Grund
- ra.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- anuschek-nord.de
(Leitsatz/Auszüge/Zusammenfassung)
Hinweis: Teil einer Urteilssammlung (Quelle)
Wird zitiert von ... Zitiert selbst (1)
- BAG, 24.05.2005 - 8 AZR 246/04
Betriebsübergang - Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.10.2007 - 5 Sa 497/05
Beruft der Arbeitgeber sich allerdings nur auf die Kündigungsgründe als Auflösungsgrund, muss er zusätzlich greifbare Tatsachen dafür vortragen, weshalb der Kündigungssachverhalt, obwohl er die Kündigung selbst nicht rechtfertigt, jedenfalls so beschaffen sein soll, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht erwartet werden kann (BAG 24.05.2005, NZA 2005, 1178).
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2008 - 5 Sa 181/07
Außerordentliche Kündigung wegen eines Lügevorwurfs gegenüber Arbeitskollegen - …
Als Auflösungsgründe sind mithin insbesondere geeignet Beleidigungen, sonstige ehrverletzende Äußerungen oder persönliche Angriffe des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen sowie sonstige in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers liegende Gründe (BAG a. a. O. sowie Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 29.06.2007 - 3 Sa 61/06 - sowie 16.10.2007 - 5 Sa 497/05 -).
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