Das Landesarbeitsgericht Frankfurt/M. (Beschluß vom 12.03.1971 - 5 Ta 7/70 - AR-Blattei, Kündigungsschutz, Entscheidung Nr. 130) hat ebenfalls an der Grenze des Vierteljahresentgelts festgehalten, auch wenn mit einer fristlosen Kündigung zugleich eine ordentliche Kündigung angegriffen wird.

Auch dann, wenn mehrere Kündigungen Gegenstand eines Rechtsstreits sind, bildet der Betrag des Vierteljahresentgelts gemäß § 12 Abs. 7 S 1 ArbGG die Höchstgrenze für die Gegenstandswertfestsetzung für den Rechtsstreit insgesamt ohne daß wegen der Mehrzahl der angefochtenen Kündigungen jeweils eine Streitwerterhöhung über diese Vorschrift hinaus in Betracht kommt (gegen LArbG Hamburg, 11.11.1983, 1 Ta 12/83 = AnwBl 1984, 316; LArbG Kiel, 23.08.1984, 4 Ta 89/84 = KostRsp ArbGG § 12 Nr. 105 -LS-; LArbG Hamm, 24.05.1984, 4 Ta 130/84 = KostRsp ArbGG § 12 Nr. 92; LArbG Köln, 19.07.1984, 3 Ta 113/84 = EzA § 12 ArbGG 1979 Streitwert Nr. 29; LArbG Düsseldorf, 27.11.1980, 7 Ta 189/80= EzA § 12 ArbGG 1979 Streitwert Nr. 2; LArbG Düsseldorf, 08.07.1985, 7 Ta 244/85 = LAGE § 12 ArbGG 1979 Streitwert Nr. 39; wie hier BAG 20.01.1967, 2 AZR 232/65 = AP Nr. 16 zu § 12 ArbGG 1953; BAG 06.12.1984, 2 AZR 754/79 /B = EzA § 12 ArbGG 1979 Streitwert Nr. 34; LArbG München, 15.09.1983, 7 Ta 41/83 = EzA § 12 ArbGG 1979 Streitwert Nr. 24; LArbG Frankfurt, 12.03.1971, 5 Ta 7/70 = AR-Blattei Kündigungsschutz Entsch 130.