Rechtsprechung
| ArbG Berlin, 07.10.2024 - 59 Ca 8733/24, 59 Ca 11420/24 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- IWW
- arbeitsrechtsiegen.de
Beschäftigung während Kündigungsrechtsstreit
Kurzfassungen/Presse (5)
- berlin.de (Pressemitteilung)
Ordentliche Kündigung eines Straßenbahnfahrers wegen Bedrohung von Kollegen wegen gewerkschaftlichen Engagements wirksam
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Kündigung von Arbeitnehmer wegen Bedrohung mittels Fotomontage
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Ordentliche Kündigung eines Straßenbahnfahrers wegen Bedrohung von Kollegen wegen gewerkschaftlichen Engagements wirksam
- beck-aktuell.de (Kurzinformation)
Kollegen in Facebook-Gruppe bedroht: BVG durfte Berliner Bahnlenker kündigen
- fgvw.de (Kurzinformation)
Arbeitsrecht: Bedrohung und Störung des Betriebsfriedens über Facebook - ordentliche Kündigung gerechtfertigt?
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 07.10.2024 - 59 Ca 8733/24, 59 Ca 11420/24
- LAG Berlin-Brandenburg - 23 Sa 957/24 (anhängig)
Wird zitiert von ... (0) Zitiert selbst (5)
- BAG, 27.01.2011 - 2 AZR 825/09
Außerordentliche Verdachtskündigung - Beginn der Frist des § 626 Abs. 2 BGB - …
Auszug aus ArbG Berlin, 07.10.2024 - 59 Ca 8733/24
Diese Regelung dient dem Schutz und der Förderung des Vertragszwecks (BAG, Urteil vom 27. Januar 2011 - 2 AZR 825/09 -, BAGE 137, 54-70, Rn. 31). - BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 584/04
Außerordentliche Kündigung - Meinungsfreiheit
Auszug aus ArbG Berlin, 07.10.2024 - 59 Ca 8733/24
Auf diese Weise lässt sich ein wirksamer Schutz der grundrechtlichen Meinungsfreiheit gewährleisten (Bundesarbeitsgericht (BAG) vom 24.11.2005 - 2 AZR 584/04 -, Rn. 27, juris mwN).". - LAG Schleswig-Holstein, 13.07.2023 - 5 Sa 5/23
Kündigung, fristlos, außerordentlich, Tatkündigung, Verdachtskündigung, Bedrohung …
Auszug aus ArbG Berlin, 07.10.2024 - 59 Ca 8733/24
Der Arbeitgeber hat ein eigenes schutzwürdiges Interesse daran, dass seine Arbeitnehmer untereinander respektvoll umgehen und gedeihlich zusammenarbeiten (LAG Schleswig-Holstein vom 13.07.2023 - 5 Sa 5/23 -, Rn. 38 mwN, juris). - LAG Berlin, 05.01.2005 - 17 Sa 1308/04
Außerordentliche Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens nach …
Auszug aus ArbG Berlin, 07.10.2024 - 59 Ca 8733/24
Der Arbeitnehmer muss dabei das Zusammenleben und Zusammenwirken der in dem Betrieb tätigen Betriebsangehörigen konkret und nachhaltig in einer Weise beeinträchtigt haben, die es dem Arbeitgeber, der gemeinsam mit dem Betriebsrat für eine friedliche Zusammenarbeit der Mitarbeiter verantwortlich ist, unmöglich macht, das Arbeitsverhältnis mit dem störenden Arbeitnehmer fortzusetzen (LAG Berlin vom 05.01.2005 - 17 Sa 1308/04, Rn. 15, juris). - LAG Düsseldorf, 16.11.2015 - 9 Sa 832/15
Kündigung eines Teamleiters wegen des Verteilens von Flugblättern
Auszug aus ArbG Berlin, 07.10.2024 - 59 Ca 8733/24
Erforderlich ist ein Verhalten des Arbeitnehmers, durch das das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile billigenswert und angemessen erscheint (Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf vom 16.11.2015 - 9 Sa 832/15, Rn. 21 mit weiteren Nennungen (mwN), juris).
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