Volltextveröffentlichungen (3)

• Wolters Kluwer

  Mitbestimmungspflichtig - Ordentliche Kündigung - Berufsausbildungsverhältnis - Probezeit - Kündigungsfrist - Kündigungsgründe

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BPersVG § 79 Abs. 1 S. 1

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• BVerwGE 69, 340

Wird zitiert von ...Zitiert selbst (1)

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• BAG, 02.08.1978 - 4 AZR 46/77

  Auflösung des Arbeitsverhältnisses - Probezeit - Einhaltung einer Kündigungsfrist …

  Auszug aus BVerwG, 05.07.1984 - 6 P 27.82

  Vielmehr ist die Gewährung einer "Auslauffrist" bei der außerordentlichen Kündigung ebenso zulässig, wie in Sonderfällen gesetzlich, tariflich oder einzelvertraglich vorgesehen werden kann, daß eine ordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden darf (vgl. BAG, Urteil vom 2. August 1978 - 4 AZR 46/77 - ).

  Diese Grundsätze gelten auch für Probearbeitsverhältnisse, wobei der Probecharakter der Rechtsbeziehung hinsichtlich der Modalitäten einer ordentlichen Kündigung Abweichungen von der regelmäßigen Ausgestaltung von Arbeitsverträgen insbesondere hinsichtlich der Kündigungsfrist bedingen kann (BAG, Urteil vom 2. August 1978 - 4 AZR 46/77 - ).

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• VG Freiburg, 11.09.2024 - PB 12 K 2931/23

  Mitwirkungsrecht des örtlichen Personalrats bei der Kündigung eines …

  Rn. 39 Soweit sich der weitere Beteiligte auf praktische Erwägungen beruft, insbesondere darauf, dass eine Kündigung während der Probezeit unverhältnismäßig erschwert werden würde, wenn man dem Personalrat weitergehende Mitwirkungsrechte einräumen würde, kann sinngemäß auf die im Folgenden widergegebenen Ausführungen des Bundesverwaltungsgerichts aus dem Jahr 1984 verwiesen werden (BVerwG. Beschluss vom 05.07.1984 - 6 P 27.82 - BeckRS 1984, 30440489), die im Grundsatz nach wie vor Gültigkeit beanspruchen:.