Rechtsprechung
| LAG Köln, 31.10.2019 - 7 Sa 233/19 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 8 TzBfG
Arbeitszeitverringerung; betriebliches Organisationskonzept; Luftfahrtbranche; Flugkapitän - IWW
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Köln, 07.03.2019 - 11 Ca 7304/18
- LAG Köln, 31.10.2019 - 7 Sa 233/19
Wird zitiert von ... Zitiert selbst (2)
- BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 36/07
Verringerungsverlangen - tarifliche Härtefallregelung
Auszug aus LAG Köln, 31.10.2019 - 7 Sa 233/19
Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrundeliegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (std. Rspr. des BAG, z. B. BAG vom 13.11.2007, 9 AZR 36/07, Rn. 28 bei juris m.w.N.).Zwar sind nach Ansicht des BAG bei der Beurteilung des Teilzeitwunsches eines Arbeitnehmers nach § 8 Abs. 4 TzBfG im Verhältnis des Arbeitgebers zum Arbeitnehmer die Motive, die der Arbeitnehmer für seinen Teilzeitanspruch angibt, ohne Bedeutung und nicht zu berücksichtigen (BAG vom 13.11.2007, 9 AZR 36/07, Rn. 25 bei juris).
- ArbG Köln, 07.03.2019 - 11 Ca 7304/18
Auszug aus LAG Köln, 31.10.2019 - 7 Sa 233/19
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 07.03.2019 in Sachen 11 Ca 7304/18 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.Rn. 8 unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils vom 07.03.2019, Aktenzeichen 11 Ca 7304/18, die Klage abzuweisen.
- LAG Hessen, 02.03.2023 - 11 Sa 1342/22
Zustimmung einer Fluggesellschaft als Arbeitgeberin zur Reduzierung und …
Das Organisationskonzept ist hiernach nicht gleichzusetzen mit der durch den Arbeitgeber als erforderlich erachteten Arbeitszeitregelung, sondern vielmehr der Arbeitszeitplanung vorgelagert (vgl. LAG Köln 31. Oktober 2019 - 7 Sa 233/19 - Rn. 19;… 22. Juli 2016 - 4 Sa 1179/15 - Rn. 20, jeweils zit. nach juris).
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