Das Interesse eines Klägers an der Erteilung oder Berichtigung eines (End-) Zeugnisses im Sinne von § 630 BGB wird bislang in der Regel mit einem Monatsentgelt bewertet (vgl. LAG Frankfurt, Beschl. v. 09.12.1970, Az.: 5 Ta 76/69 = BB 1971, 653 L; LAG Saarbrücken, Beschl. v. 08.02.1977, Az.: 2 Ta 5/77 = AnwBl. 1977, 253; LAG Düsseldorf, Beschl. v. 26.08.1982, Az.: 7 Ta 191/82 = EzA § 12 ArbGG 1979 Streitwert Nr. 18; Beschl. v. 05.11.1987, Az.: 7 Ta 361/87 = Jur.Büro 1988, 1079; LAG Rheinland-Pfalz, Beschl. v. 29.07.1980, 1 Ta 87/80).

Verpflichtet sich der Arbeitgeber im Rahmen des Vergleichs in einem Kündigungsschutzverfahren, dem Gekündigten ein qualifiziertes Zeugnis zu erteilen, so ist die Festsetzung des Wertes dieser Verpflichtung in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes nicht zu beanstanden (vgl. Hessisches LAG 6 Ta 170/95, LAG Düsseldorf 7 Ta 191/82, LAGE § 12 ArbGG 1979 Streitwert Nr. 17).

Der Gegenstandswert der Klage auf Berichtigung eines qualifizierten Zeugnisses ist ebenso wie bei einer Klage auf die erstmalige Erteilung eines Zeugnisses in aller Regel mit einem Monatseinkommen festzusetzen (LAG Köln in ständiger Rechtsprechung, vgl. z.B. Beschluß vom 03.02.1983 - 6 Ta 6/83 - vom 09.06.1983 - 4 Ta 58/83 - ferner LAG Düsseldorf, Beschluß vom 26.08.1982 - 7 Ta 191/82 -, EzA, ArbGG , § 12 Streitwert Nr. 18; vom 05.11.1887 - 7 Ta 361/87 -, LAGE, ZPO , § 3 Nr. 6;… Stehlhacke/Bader, ArbGG , 3. Aufl., § 12 Rdn. 51;… Baumbach/Hartmann, ZPO , 49. Aufl., Anh. 3 "Zeugnis" m.w.N.;… Schulz, Alles über Arbeitszeugnisse, 2. Aufl., S. 123 f. m.w.N.).