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Rechtsprechung
   OLG München, 18.04.2012 - 7 U 3882/11   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2012,18399
OLG München, 18.04.2012 - 7 U 3882/11 (https://dejure.org/2012,18399)
OLG München, Entscheidung vom 18.04.2012 - 7 U 3882/11 (https://dejure.org/2012,18399)
OLG München, Entscheidung vom 18. April 2012 - 7 U 3882/11 (https://dejure.org/2012,18399)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de

    GmbH-Geschäftsführer: Beendigung des Anstellungsvertrages mit dem Widerruf der Organstellung; außerordentliche Kündigung des Dienstvertrages wegen Vertragspflichtverletzung; Schadensersatzanspruch wegen Nichterteilung eines Zeugnisses

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Außerordentliche Kündigung des Anstellungsvertrages eines GmbH-Geschäftsführers wegen Drohung mit der Einschaltung der Staatsanwaltschaft und der Aufsichtsbehörde; Rechtsfolgen der Beendigung der Organstellung hinsichtlich des Anstellungsvertrages

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Außerordentliche Kündigung des Anstellungsvertrages eines GmbH-Geschäftsführers wegen Drohung mit der Einschaltung der Staatsanwaltschaft und der Aufsichtsbehörde; Rechtsfolgen einer Beendigung der Organstellung hinsichtlich eines Anstellungsvertrages

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • gesellschaftsrechtskanzlei.com (Leitsatz/Kurzinformation)

    Abberufung, Anstellungsvertrag, Geschäftsführer, Gesellschaftsrecht, Interessenabwägung, Kündigung, Pflichtverletzung, Vergütung, wichtiger Grund

Besprechungen u.ä.

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung eines Geschäftsführer-Dienstvertrages

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LG Darmstadt, 21.09.2026 - 18 O 7/22
    Allerdings rechtfertigt nicht jede fehlerhafte Leistungserbringung schon eine außerordentliche Kündigung (vgl. OLG München, Urteil vom 18.4.2012 - 7 U 3882/11; Endurteil vom 22.6.2017 - 23 U 3293/16).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 28.12.2022 - 21 Ta 917/22

    Rechtsweg - Hauptantrag - auflösend bedingter Hilfsantrag - außerordentliche …

    Deshalb ist es zumindest nicht ausgeschlossen, dass der Kläger auch als Dienstnehmer einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis erfolgreich durchsetzen kann (siehe dazu zum Beispiel OLG (Oberlandesgericht) München 18. April 2012 - 7 U 3882/11 - unter II 1 der Gründe, GmbHR (Zeitschrift für Gesellschafts-, Unternehmens- und Steuerrecht) 2012, 852)..
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