Rechtsprechung
   ArbG Köln, 22.06.2017 - 8 Ca 5233/16   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2017,20803
ArbG Köln, 22.06.2017 - 8 Ca 5233/16 (https://dejure.org/2017,20803)
ArbG Köln, Entscheidung vom 22.06.2017 - 8 Ca 5233/16 (https://dejure.org/2017,20803)
ArbG Köln, Entscheidung vom 22. Juni 2017 - 8 Ca 5233/16 (https://dejure.org/2017,20803)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Teilnahmeberechtigung an betriebsöffentlich angebotenen Betriebsveranstaltungen wie einem Betriebsausflug sowie einer Weihnachtsfeier und einer Karnevalsfeier

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

  • nrw.de (Pressemitteilung)

    Auch freigestellte Arbeitnehmer dürfen mitfeiern!

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Auch freigestellte Arbeitnehmer dürfen mitfeiern!

  • raheinemann.de (Kurzinformation)

    An Betriebsfeiern dürfen auch freigestellte Arbeitnehmer teilnehmen

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Betriebliche Karnevalsfeier - und das Teilnahmerecht des Arbeitnehmers

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Betriebsfeier - Auch freigestellte Arbeitnehmer dürfen mitfeiern!

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Freigestellter Arbeitnehmer hat bedingt Anspruch auf Teilnahme an Betriebsausflügen sowie Weihnachts- und Karnevalsfeiern

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Mitarbeiter freigestellt - Teilnahme an Betriebsfeiern möglich?

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Betriebsausflug… und du darfst nicht mit!

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Einladung zur Weihnachtsfeier trotz Freistellung des Arbeitnehmers?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Via Arbeitsgericht zur Karnevalsfeier

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Freigestellte Arbeitnehmer dürfen mitfeiern

Besprechungen u.ä.

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Auch freigestellte Arbeitnehmer dürfen mitfeiern




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Nürnberg, 31.10.2018 - 4 Ta 120/18

    Streitwertfestsetzung - Teilnahme am Sommerfest

    Da der Streit der Parteien nicht die Durchführung mehrerer betrieblicher Veranstaltungen und die begehrte Teilnahme daran betraf, kann eine Parallele zu dem vom Arbeitsgericht Köln (Urteil v. 22.06.2017 - 8 Ca 5233/16) entschiedenen Fall nicht gezogen werden.
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