Volltextveröffentlichungen (3)

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  BGB § 611 Abs. 1
  Urlaub: Berechnung des Urlaubsentgelts

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• BAGE 3, 99
• NJW 1956, 1533
• DB 1956, 823

Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (2)

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• BAG, 28.01.1955 - GS 1/54

  Grundsätze für die rechtliche Bewertung eines Arbeitskampfes

  Auszug aus BAG, 27.07.1956 - 1 AZR 436/55

  Nach dem Beschluss des Großen Senats zum Arbeitskampfrecht vom 28. Januar 1955 (BAGE 1, 291) ist der Streik grundsätzlich, auch wenn er die Kündigungsfristen des Arbeitsvertrags nicht einhält, legitim.
• BAG, 22.06.1956 - 1 AZR 116/54

  Mündliche Verhandlung - Verkündung des Urteils - Schriftliches Verfahren - …

  Auszug aus BAG, 27.07.1956 - 1 AZR 436/55

  Da nach der reinen Wortfassung des Tarifvertrags jede der beiden Auslegungen denkbar ist, musste, wie der Senat bereits in der zur Veröffentlichung bestimmten Entscheidung vom 22. Juni 1956 in 1 AZR 116/54 ausgesprochen hat, vom Sinn und Zweck des Urlaubs und des Urlaubsgeldes ausgegangen werden.

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• BAG, 12.01.1989 - 8 AZR 404/87

  Bei der Berechnung des Urlaubsentgelts für den gesetzlichen Urlaub sind …

  Das Urlaubsentgelt solle den Arbeitnehmer in die Lage versetzen, die ihm zur Erholung gewährte Freizeit möglichst ohne Einschränkung seines bisherigen Lebenszuschnitts zu verbringen (BAGE 3, 52; 3, 99; 8, 164; 8, 219 = AP Nr. 11, 12, 48, 54 zu § 611 BGB Urlaubsrecht).
• BAG, 02.03.1961 - 5 AZR 408/59

  Bezahlter Urlaub - Bisheriger Lebensdurchschnitt - Berechnungsmodus für …

  Denn der Zweck des Urlaubs ist die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit selbst u n d zugleich die Gewährleistung seines bisherigen Lebenszuschnitts während der Freistellung von der Arbeit ( vgl. BAG 3? 52 = AP Nr" 11 zu § 611 BGB Urlaubsrecht; BAG 3, 99 Z" 102 7 = AP Nr. 12 zu § 611 BGB Urlaubsrecht).
• BAG, 10.06.1960 - 2 AZR 422/59

  Durchschnittlicher Arbeitsverdienst - Berechnungsverfahren - Unbezahlter Urlaub

  Dieser - vom Schuldelement gelöste - Begriff, der auch im Urlaubsrecht verwendet wird (BAG 3, 99), ist in der betrieblichen Praxis auch nicht schv/ierig zu handhaben.