bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Kündigungsschutzverfahrens im Wege der einstweiligen Verfügung durchsetzen konnte (vgl. LAG Hamburg DB 1974, 2408; DB 1977, 500; DB 1984, 196 und DB 1983,.

In Übereinstimmung mit dem LArbG Hamburg (Urteil vom 15.8.1974 1 Sa 32/74 = DB 1974, 2408; Urteil vom 1.11.1976 2 Sa 98/76 = DB 1977, 500) und in Anlehnung an die Entscheidung des BAG vom 26.5.1977 2 AZR 632/76 - ist der Antrag des Arbeitnehmers im einstweiligen Verfügungsverfahren auf Weiterbeschäftigung über den Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist hinaus bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Kündigungsschutzprozesses - von dem Sonderfall des BetrVG § 102 Abs. 5 abgesehen - immer dann abzulehnen, wenn die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung nicht als offensichtlich rechtsunwirksam erscheint.